搜索
新员工入职培训员工手册宣读公司绩效制度荣誉体系3入职、离职管理入职、离职管理考勤管理考勤管理假期管理假期管理薪酬政策薪酬政策员工规范员工手册导读员工手册导读入职、离职管理入职、离职管理考勤管理考勤管理假期管理假期管理薪酬政策薪酬政策员工规范员工手册导读员工手册导读入职、离职管理试用期入职1.录指纹2.上交所需材料（身份证、毕业证书复印件，1寸照片等）3.填写《应聘职位申请表》4.签署《保密协议》《劳动合同》等协议5.分配座位、Email和分机6.领取办公用品、名片等1.试用期满，本人填写《试用期转正申请表》2.直接经理对其进行评估3.人事部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正入职、离职管理简历最终学校的毕业证书体检报告离职证明身份证1寸彩照3张民生银行卡号劳动手册和户口本（限本地提供）入职资料入职、离职管理•填写《离职申请表》和《员工工作移交汇签清单》•已办理社保的需要填写《退工手续备案表》•一个月后领取社保等转移关系离职前•提前30天书面提出•和所属领导沟通•和人事经理沟通离职中离职后考勤管理工作时间：9:00-18:00午餐时间：12:00-13:00休息时间：10:00-10:15和15:00-15:15考勤管理项目情况处理办法迟到5分钟以内(含9:05)允许5分钟以外50元/次累计扣薪早退0.5小时以上记4小时旷工考勤管理事前确认员工在上班时间外出办事必须提前申请并填写《外出申请单》，经直接主管同意，部门经理确认后，方能外出。事后确认外出办事当天无法赶回公司的，第二天经部门主管确认后，填写《未打卡说明单》，由人事部门确认后记录刷卡时间。外出制度假期管理法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。假期管理假期管理办法带薪休假累计工作年限1年以上，不满10年者，带薪休假为5天累计工作年限10年以上，不满20年者，带薪休假为10天累计工作年限20年以上者，带薪休假为15天婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)产假产假98天，晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有10天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假病假病假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的50%计算。不带薪事假无薪，可用年假抵偿假期管理3天以上长假需提前两周向部门负责人提交申请•填制请假单•附相关证明本人部门经理总经理人事部门•签字确认•审批通过•备案•存档假期审批程序薪酬政策提成：每月10日工资：每月15日遇节假日顺延民生银行借记卡，薪金将直接存入银行私人帐户人资和财务对员工薪资保密员工负有对其薪资保密的责任发薪时间发放方式保险类型薪资保密社会保险住房公积金薪酬政策日标准工资=基本工资/21.75公司承担缴纳基数的28%个人承担缴纳基数的19%员工应缴个人所得税及园区社保保险部分从其薪资中代扣代缴工资由基本工资和绩效奖励组成午餐补贴15元/人/天300元封顶员工规范女性：女性穿西服套裤（裙时，需要穿肉色的长统或连裤式丝袜，不准光腿或穿彩色丝袜、短袜。穿衬衫时，内衣与衬衫色彩要相近、相似；穿面料较为单薄的裙子时，应着衬裙。男性：男性出席正式场合穿西装、制服，要坚持三色原则，即身上的颜色不能超过三种颜色或三种色系（皮鞋、皮带、皮包应为一个颜色或色系），不能穿尼龙丝袜和白色的袜子。服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。工作时要着正装，保持工服的干净和整洁。西服的颜色最好以深色为主，如深蓝色、黑蓝色、藏青色，既符合职场的礼节，也足以应付各种场合的需要。员工规范员工规范1、干净整洁不宜过长，最短标准不得剔光头前部头发不遮住自己的眉毛侧部头发不盖住自己的耳朵不能留过长、过厚的鬓角后面的头发不超过衬衣领子的上部2、面部修饰剔须修面，保持清洁。商务活动中会接触烟、酒等有刺激性气味食要保持口气清新。员工规范员工规范递名片1、名片应整齐干净地放在上衣口袋、西装内侧口袋或包里备用。2、向对方递名片时应恭敬地用双手拿住名片的两边，并将名片正面朝上顺向对着对方。3、递名片时，应报出自已的姓名，同时说些“请多关照”、“请多指教”之类的寒喧语。接名片1、当接取对方名片时，应停下手中工作，起身双手接过名片。2、接过名片后，要看一遍对方职务、姓名等，遇到难认字，应事先询问。3、把接过的名片保存好，放进名片盒或包里。员工规范一.接电话礼仪：①电话铃响3遍之前就应接听，6遍后就应道歉：“对不起，让你久等了。”②确认对方：“请问你是哪位？我能为您做什么？您找哪位？”③面带笑容接听电话。打、接电话的时候不能叼着香烟、嚼着口香糖。④说话时，声音不宜过大或过小，吐词清晰，保证对方能听明白。二.打电话时间礼仪：①白天一般宜在上午9点以后、节假日应在上午10点以后、晚上应在22点以前。②在无特殊情况下，不宜在中午休息时间和就餐时间打电话。三.通话结束时，应说“谢谢您!”。通电话以对方挂断电话方为通话完毕。公司绩效制度广泰财富营销员工职业规划蓝图营销副总部门经理首席理财师高级理财师理财师助理理财师公司绩效制度理财师的收入结构：收入=基本工资+月度提成奖金+个人留存基金+年终奖金基本工资1.达成业绩目标：100%的基本工资2.未达成业绩目标：70%的基本工资注：第一个月不考核月度提成奖金=月度销售额*基准提成系数*80%个人留存基金=月度销售额*基准提成系数*10%年终奖金=月度销售额*基准提成系数*10%荣誉体系个人系列要求奖励备注精英理财师个人全年业务超过1000万元特制司服一套、特质司徽一枚、分公司荣誉墙照片、奖状、奖金1000元此三项不可兼得翡翠理财师个人全年业务超过2500万元特制司服一套、特质司徽一枚、分公司荣誉墙照片、奖状、奖金5000元钻石理财师个人全年业务超过5000万元特制司服一套、特质司徽一枚、分公司荣誉墙照片、奖状、奖金20000元百万雄鹰奖每个月个人业绩不低于200万元且全年不低于3000万元奖状、奖杯、苹果笔记本一台此两项不可兼得广泰枭雄奖个人业绩全年累计全国第一名且不低于6000万元50寸彩电、双门冰箱、全自动洗衣机、笔记本电脑、挂式空调各一台荣誉体系部门经理系列要求奖励突出贡献部全年团队业绩超过5000万元（不含部门经理本人）奖杯、锦旗、奖金10000元团结一心部全年团队无离职变动，全年团队业绩超过5000万元（含部门经理本人）锦旗、每个成员IPADMINI一台荣誉体系副总系列要求奖励备注霸王团队全年团队业绩超过2亿元，同时培育2个以上（突出贡献部门）奖杯、锦旗、奖金10000元、团队费用30000元此两项不可兼得先锋团队全年团队业绩超过1亿元（含副总个人业务）奖杯、锦旗、奖金5000元、团队费用10000元