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附件1：《中华人民共和国劳动合同法》专题讲座大纲主讲：胡湘荣律师一、课程背景近十年来最重要的劳动法律--《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整，比如：企业规章制度的有效性；企业在劳动合同签订中的告知义务；试用期与劳动合同期限的关系；劳动合同的必备条款；劳动合同的效力及解除条件；经济补偿金的支付等。劳动立法上的这些重大变化，将对企业人力资源管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。发生劳动争议纠纷，企业该如何应对已成为一个迫在眉睫而又无法逃避的现实问题。未雨绸缪，已时不待我！新法出台后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响；劳动关系将更加复杂，劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增，有效预防和应对劳动争议将会是人力资源部门首要的工作与责任！因此，尽快调整或变革企业人力资源管理模式和提升企业中高层的劳动争议预防技能，将是企业人力资源管理工作的当务之急和重中之重。二、讲座目的通过专题讲座，使参加人员有如下收获：（一）帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困难和难题；（二）掌握如何采取措施应对，以确保相关风险得到有效控制；（三）帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。三、相关条款解读与案例分析（一）立法目的1、保护劳动者的合法权益（1）知情权（2）择业自由问题讨论：某酒店去年十二月与员工签订劳动合同，明确约定提前解除合同必须支付违约金。2、建立和谐稳定的劳动关系（二）扩大了适用范围问题讨论：旅行社与兼职导游要不要签合同？双方是什么关系？受不受《劳动合同法》的制约？（三）签订劳动合同的期限和不签劳动合同的法律后果1、1个月内必须签订2、未签必须付双薪3、满一年未签视为无固定期限劳动合同问题讨论：酒店员工流动性特别大，员工不肯签劳动合同怎么办？（四）固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同争论焦点：连订两次合同后劳动者提出续订得签“无固定”案例分析：江海区某公司强制两百多员工辞工，再重新签订合同，一年仅补偿30元，全厂罢工。问题讨论：第一次签订合同时间长好还是短好（五）规章制度应依法制定并公示案例分析：某公司一员工违规打架被除名案（六）劳动者可解除劳动合同的情形问题讨论：劳动者自己不愿买社保能否依照上述规定解除劳动合同？提示：劳动者依据上述规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（七）用人单位可解除劳动合同的情形1、不需支付经济补偿金的案例分析：一酒店夜总会招聘的员工因吸毒被派出所拘留，酒店作自动离职处理，扣了押金，当月的工资分文未给。该员工向劳动局投诉。2、必须支付经济补偿金的案例分析：某单位一员工工作七个月得精神病，自动离厂起纠纷。问题讨论：有员工签订了劳动合同，酒店认为表现不好，但未达到“严重违反用人单位的规章制度”的程度，酒店能否“炒鱿鱼”？要不要支付经济补偿金？（八）用人单位不能解除劳动合同的情形案例分析：江门某化妆品公司广州办事处辞退怀孕人事部经理案，理由是明知故犯。劳动合同约定违法无效，本律师拒绝代理，仲裁裁决作出补偿。问题讨论：一单位一女工在试用期内（3个月）怀孕，能否辞退？问题讨论：旅游公司或酒店对女工产假期间的待遇如何发放？（九）劳动合同终止的情形及结果问题讨论：退休聘用的人员与单位是什么关系？（十）用人单位拖欠工资的法律后果工资的范围，见《广东省工资支付条例》第五十四条：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。（十一）其他1、第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。2、劳动合同法实施细则和司法解释正抓紧制定3、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。4、第九十八条本法自2008年1月1日起施行。