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中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同、、、、勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析((((上冊上冊上冊上冊))))目錄第一編第一編第一編第一編勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同第一章第一章第一章第一章勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同的訂立1.什麼是勞動合同?2.建立勞動關係為什麼應當訂立勞動合同?3.訂立和變更勞動合同的原則是什麼?4.勞動合同應怎樣擬定?5.勞動合同應當如何訂立?6.勞動合同包括哪些主要內容?7.什麼是勞動合同的試用期?8勞動合同的試用期怎樣確定?9.試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同應當如何掌握?10.勞動者在試用期內解除勞動合同需要注意什麼問題?11.勞動合同的生效時間怎樣確定?12.勞動合同期限有幾種形式?13.訂立無固定期限的勞動合同應當具備什麼特殊條件?14.連續工作滿10年的職工應當如何簽訂或者續延勞動合同?15.哪些固定工能夠訂立無固定期限的勞動合同?16.固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽訂勞動合同時如何處理?17.臨時工可否訂立無固定期限的勞動合同?18.勞動法頒佈後是否還有臨時工的稱謂?19.機關、事業單位、社會團體中的“工勤”人員是否簽訂勞動合同?20.廠長、經理的勞動合同應怎樣簽訂?21.企業工會主席如何簽訂勞動合同?22.實施股份制和股份合作制改造的企業的勞動合同如何履行?23實施股份制和股份合作制改造的企業的職工是否必須投資入股?24.國有企業轉制時固定工不能與企業就簽訂勞動合同達成一致時應如何處理?25.固定工在轉制過程中因勞動合同期限與企業協商不一致時怎麼辦?26.用人單位分立、合併、租賃、承包後的勞動合同應該怎樣訂立?27.困難企業應當怎樣簽訂勞動合同?28.生產經營發生嚴重困難企業的職工怎樣簽訂勞動合同?29.勞動者勞動合同期滿時已接近退休年齡如何續訂勞動合同?30.職工由用人單位派到相關單位時勞動合同應當怎樣訂立?中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同、、、、勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析((((上冊上冊上冊上冊))))31.非在崗職工的勞動合同應該如何簽訂?32.停薪留職職工的勞動合同如何訂立?33.富餘人員、離崗休養或退養人員.的.勞動合同如何訂立?34.患有精神病但病情得到控制的職工的勞動合同如何、訂立?35.離退休人員被再次聘用時是否訂立勞動合同?36.離退休人員再次被聘用時其協議應如何訂立和解除?37.用人單位在訂立勞動合同時收取勞動者錢物的應當怎樣處理?38.原幹部身份的勞動合同制職工在調動時應注意什麼問題?39.用人單位元招用職工時是否需要查看相關證明材料?第二章第二章第二章第二章勞動關係認定勞動關係認定勞動關係認定勞動關係認定40.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的其勞動關係是否成立?41.認定用人單位和勞動者雙方存在勞動關係的參照憑證有哪些?42.用人單位招聘勞動者應訂立勞動合同而沒有訂立的應怎樣解決?43.用人單位元將工程(業務)或經營權發包給不具備用工用主體資格的組織或自然人時怎樣認是用主體?第三章第三章第三章第三章勞動合同中的勞動報酬勞動合同中的勞動報酬勞動合同中的勞動報酬勞動合同中的勞動報酬44.《最低工資規定》適用於哪些用人單位和勞動者?45.什麼是最低工資標準?怎樣認定正常勞動?46.如何確定和調整最低工資標準?47.最低工資標準的確定和調整方案怎樣研究擬定?48.最低工資標準的報批程式有什麼規定?49.用人單位支付給勞動者的工資在別除哪些收入後不得低於當地最低工資標準?50.用人單位違反最低工資規定的應當承擔什麼法律責任?51.確定最低工資標準應考慮哪些因素52.確定最低工資標準的通用方法有幾種?第四章第四章第四章第四章建設領域農民工工資支付建設領域農民工工資支付建設領域農民工工資支付建設領域農民工工資支付53.建設領域農民工的工資支付有什麼規定?54.建築企業應當怎樣支付農民工的工資?55.建築企業怎樣制定內部工資支付辦法?56.業主或工程總承包企業與分包企業如何支付農民工的工資?57.建築企業拖欠或克扣農民工工資應承擔什麼責任?中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同、、、、勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析((((上冊上冊上冊上冊))))58.對建築企業侵害農民工工資權益的行為應怎樣查處?59.農民工與建築企業因工資支付發生爭議的怎樣一幾處理?60.怎樣嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資的行為?61.確保建築業企業農民工工資來源應採取什麼措施?.62.怎樣加強對建築業企業農民工勞動合同的管理?63.怎樣加強對建築業企業農民工勞動合同的監督檢查?64.如何規範建築業的用工行為?65.如何建立健全農民工工資支付監控制度?66.如何建立企業工資支付信用制度?67.如何建立健全解決拖欠農民工工資的工作機制?68.用人單位拖欠和克扣工資等行為而引起的勞動爭議如何處理?69.協調勞動關係三方機制如何在解決拖欠農民工工資問題上發揮作用?第五章第五章第五章第五章::::勞動合同中的工作時間勞動合同中的工作時間勞動合同中的工作時間勞動合同中的工作時間70.我國的工作時間制度是怎樣規定的?71.國家機關、事業單位的工作時間有什麼規定?72.國家機關、事業單位元需要縮短工作時間或實行其他工時制度的怎麼辦?73.什麼情況下可以延長機關、事業單位職工的工作時間?74.公民放假的節日有哪些?75.哪些節日和紀念日不放假或者補假?76.企業在什麼情況下可以實行不定時幹作制和綜合計算工時工制?77.企業對哪些職工可能實行不定時工作制?78.企業對哪些職工可實行綜合計算工時工作制?79.實利不定時工作制和綜合計算工時工作制職工的權利義務是怎樣的?80.企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的如何報批?81.企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位可否不實行“雙休日”制度?82.延長工作時間是否包括休息日或法定假日的加班?83.用人單位可能不支付休息日或法定休假日加班職工的加班費而給補休?84.實行綜合計算工時工作制的用人單位在計算週期內如何認定加班加點?85.企業以季為週期綜合計算工時的如何計算延長工作時間?86.綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分如何於計算?87.實行不定時工作制的工資如何計發?其休息休假如何確定?88.審批綜合計算工時工作制時應注意什麼問題?89.企業職工每週.工作時間不超過40小時是否也共每週一休息天?90.如何理解同一用人單位連續工作時間和廠本單位工作年限?中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同、、、、勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析((((上冊上冊上冊上冊))))91.職工全年月平均工作時間和工資怎樣進行折算?第六章第六章第六章第六章競業限制競業限制競業限制競業限制92.什麼是商業秘密勞動合同中應怎樣約定保守商業秘密的條款?93.用人單位與掌握商業秘密的職工的勞動合同應怎樣約定保密事項?94.什麼是單位的技術秘密?95.企事業單位在保護所擁有的技術秘密方面應當注意什麼問題?96.企事業單位如果與相關人員簽訂技術保密協議?97.競業限制一般包括哪些條款?98.企事業單位在招聘科技人員時在競業限制方面應注意什麼問題?99.掌握技術秘密的人員在離開原單位後應注意什麼問題?第七章第七章第七章第七章勞動合同鑒證與無效勞動台同勞動合同鑒證與無效勞動台同勞動合同鑒證與無效勞動台同勞動合同鑒證與無效勞動台同100.什麼是勞動合同鑒證?其對哪些勞動合同進行鑒證?101.勞動合同鑒證的內容和當事人提交的材料有哪些?102.勞動合同鑒證一般應履行什麼程式?103.哪些勞動合同為無效勞動合同?104.無效勞動合同應如何處理?105.無效勞動合同應如何確認?106.用人單位訂立無效勞動合同時的賠償標準是多少?107.無效合同給勞動者造成損害的應怎樣處理?第八章第八章第八章第八章勞動合同的解除勞動合同的解除勞動合同的解除勞動合同的解除108.什麼是勞動合同的解除?.需要符合什麼條件爭109.勞動者有什麼情形時用人單位可以解除勞動合同?110.用人單位在什麼情況下可以暫時停止勞動合同的履行?111.企業職工被錯判宣告無罪釋放後是否應恢復與企業的勞動關係?112.職工被錯判宣告無罪釋放時企業做出的原開除處分決定是否仍然有效?113.在何種情形下用人單位可以在提前30日通知勞動者的情況下解除勞動合同?114.用人單位在什麼情況下可以裁減人員?115.用人單位經濟性裁員應遵循什麼程式?116.用人單位經濟性裁員時不得裁減哪些人員?117.用人單位經濟性裁員.時應注意哪些問題?中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同、、、、勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析((((上冊上冊上冊上冊))))118.職工被經濟性裁員又重新被錄用後的工作年限應當怎樣計算?119.用人單位克扣勞動者工資並擅自解除勞動合同的應怎樣向勞動者賠償?120.工會在用人單位解除勞動合同問題上有些什麼權利?121.勞動者解除勞動合同是否受到限制?122.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有哪幾種?123.如何理解用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?124.如何理解用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件?125.勞動者解除勞動合同時如何辦理相關手續?126.勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位而解除勞動合同的承擔什麼責任?127.企業能否制定規章對擅自離職職工的家屬採取懲罰性措施?128.職工自動離職是否承擔賠償責任?129.職工要求調動的企業強行收取虧損額、管理費等費用時應怎樣對待?130.職工的勞動合同期滿後可以辦理什麼手續?131.勞動者可否要求用人單位出具終止、解除勞動合同的證明?132.解除勞動合同涉及培訓費用時應如何處理?133.解除勞動合同時條款中規定有違約金的應怎樣認定?134.用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什麼法律認責任?135.工會主席任職期間用人單位能否因其違紀解除勞動件合同?136.用人單位能否根據人民檢察院做出的不予起訴決定解除職工的勞動合同?第九章第九章第九章第九章不得解除勞動合同的情形不得解除勞動合同的情形不得解除勞動合同的情形不得解除勞動合同的情形137.用人單位不得解除勞動合同的情況有哪些?138.什麼是職業病?國家規定的職業病有哪些種類?139.勞動者在什麼情況下應當認定為工傷或者視同工傷?140.勞動者患職業病或因工負傷必須達到什麼程度用人單位才不得解除勞動合同?南141.職工因工致殘被鑒定為1一4級傷殘的其勞動關係如何處理?142.職工因工致殘被鑒定為5、6級傷殘的其勞動關係如何處理?143.職工因工致殘被鑒定為7一10級傷殘或程度輕微的其勞動關係如何處理?144.職工患病或者負傷用人單位不得解除其勞動合同的醫療期是怎樣規定的?145.醫療期如何累計計算?146.企業職工非因工致殘和患有難以治療的疾病其醫療期滿後怎麼辦?147.精神病患者的勞動合同可否解除?148.請長病假的職工在醫療期滿後的勞動關係怎樣處理?149.用人單位不得解除在孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動合同應怎樣認定?150.用人單位不得解除勞動合同的法律、行政法規規定的其體情形指什麼?中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同中國員工勞動合同、、、、勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析勞動糾紛疑難解答及案例評析((((上冊上冊上冊上冊))))第十章第十章第十章第十章勞動合同的終止勞動合同的終止勞