员工健康管理规程

员工健康管理规程1目的：建立一个员工健康检查的管理规程，保证与药品生产有关的所有员工的健康状况符合规程的标准2范围：本公司的正式员工、临时聘用员工、试用员工的健康检查管理3责任：管理部对本规程的实施负责4规程：4.1正常情况下的健康检查。4.1.1检查频次4.1.1.1食堂的所有员工每年进行一次健康检查，并建立健康档案。健康档案由人力资源室保管。4.1.1.2新员工进厂前，必须进行全面的健康检查，检查不合格者，不得录用。4.1.2健康检查内容：按照卫生防疫站规定检查项目进行检查。4.1.3健康标准：没有传染性疾病、能正常参加工作为准4.1.4健康检查不合格员工的处理4.1.4.1健康检查不合格的员工，必须立即停止工作，离岗治疗。4.1.4.2康复后要求上岗，必须到指定的医院进行健康检查，经医院检验合格后才能上岗。4.2日常监控与报告4.2.1各部门负责人应随时关注本部门员工的健康状况及精神状态，确保每一位上岗的员工健康状况符合标准要求。若怀疑员工患病，有权要求员工到指定医院进行检查。4.2.2员工若发现自己患病或健康状况异常时，应及时向部门负责人报告。部门负责人应根据情况判断是否需要进行检查或离岗治疗、休养。4.3异常情况处理4.3.1发现员工患病时，应立即要求员工进行检查，或离岗治疗、休养。4.3.2发现有员工患传染病时，应同时采取以下措施4.3.2.1对相关岗位的其他员工或可能感染的人群进行相关健康检查，并在潜伏期后再次检查，以防止传染病蔓延。4.3.2.2对传染病患者工作的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并对人员、环境、设备、设施、用具等进行强化监控以防止传染病蔓延。4.3.2.3对有可能受到污染的产品，应进行相关的微生物检查，必要时进行消毒灭菌处理或销毁。4.4每个员工的健康档案、每年的体检表应归档保存。4.5员工的健康档案要对员工患病情况进行详细记录，以便及时检查，了解员工的健康变化情况。