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二级建造师《建设工程法规及相关知识》环球网校工程教研组第二节劳动合同及劳动关系制度2Z204021劳动合同的订立2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止2Z204023合法用工和违法用工模式的规定2Z204024劳动保护的规定2Z204025劳动争议的解决2Z204026违法行为应承担的法律责任1、下列争议中属于劳动争议的是（）。【2011年】A、企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议B、公司股东李某因股息分配产生的争议C、王某与社会保险机构因退休费用产生的争议D、进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议【答案】D【来源】第一章第十七节：劳动法【解析】劳动争议的范围（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2、劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为（）年。【2011年】A、6个月B、1年C、2年D、5年【答案】C【解析】劳务派遣（三方当事人，两个协议）劳务派遣协议：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该合同（）。【2011年】A、试用期为劳动合同期限B、按无效劳动合同处理C、按无固定期限合同处理D、按完成一定工作任务为期限的合同处理【答案】A【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同期限3个月以上1年以下：试用期不超过1个月合同期1年以上3年以下：试用期不超过2个月合同期3年以上或无固定期合同：试用期不超过6个月已完成一定工作任务为期限和固定期限劳动合同期限为三个月以下的，不得约定试用期4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。【2012年】A．1B.2C．3D.6【答案】B【解析】试用期的时间长度限制5、关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。【2013年】A、试用期次数最多为2次B、适用期不包含在劳动合同期限内C、试用期最长为6个月D、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【答案】CE【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。6、用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为（）劳动合同。【2011年】A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定任务为期限D、短期【答案】C【解析】劳动合同分类以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。7、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。【2011年】A、扣押居民身份证B、扣押职业资格证C、要求提供担保D、签订专业技术培训服务违约金E、签订竞业限制保证书【答案】DE【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。8、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。【2012年】A．3B.6C．10D.12【答案】D【解析】解除劳动合同的经济补偿计算问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。【2012年】A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E、被依法追究刑事责任【答案】ACE【解析】1、用人单位解除当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人或支付代通知金：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)裁员①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。2、劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。【2013年】A、订立劳动合同B、实际用工C、劳动合同备案D、实际支付工资【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。11、根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。【2013年】A、其同住的近亲属B、发布决定C、额外支付劳动者一个月工资D、赔偿损失【答案】C【解析】在通知解除的情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿12、关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（）。【2013年】A、不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B、禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动C、用人单位应当对女职工定期进行健康检查D、女职工生育享受不少于90天的产假【答案】D【解析】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。13、根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。【2013年】Ａ、用人单位未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保险或者劳动条件的Ｃ、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的Ｄ、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的Ｅ、用人单位为劳动者提供专项技能培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满【答案】ABCD【解析】用人单位不需支付经济补偿的有：用人单位可以随时解除的情形；劳动合同期未滿劳动者主动辞职；劳动合同期满劳动者不续签合同；已达法定退休年龄。1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（被迫）；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（用人单位提出）；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失辞退）；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（裁员）；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（破产、吊销）；一建真题1．下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。【2012】A．职工患病B．女职工在孕期内C．女职工在哺乳期内D．在试用期间被证明不符合录用条件【答案】D【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同失效的；（六）被依法追究刑事责任的。由第一条可知答案为D2．甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。【2012】A．效力待定B．自动解除C．失效D．继续有效【答案】D【解析】用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。3．施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（）个月。【2012】A．1B．2C．3D．6【答案】B【解析】劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4．下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。【2012】A．试用期B．劳动报酬C．保守商业秘密D．福利待遇【答案】B【解析】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条可知B正确5．下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。【2012】A．在试用期间证明不符合录用条件的B．严重违反劳动几率或者用人单位规章制度的C．不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的【答案】ACE【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同失效的；（六）被依法追究刑事责任的。6．2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。【2011】A．赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同B．张女士于199l年1月份到甲企业后一直在该企业工作C．王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制州，王先生已年满50岁D．李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【答案】A【解析】达到下列情形之一，可以订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年