人民共和国劳动合同法》考试复习题

样题网展示地址二培训教材下载地址:论坛讨论地址:《中华人民共和国劳动合同法》考试复习题（2008年7月25日）判断题：20题1、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）标准答案：正确2、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）标准答案：正确3、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（）标准答案：错误4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）标准答案：正确5、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）标准答案：正确6、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年工。（）标准答案：错误7、各级工会有权对用人单位遵守劳动法律,法规的情况进行监督。（）标准答案：正确8、劳动争议案件的地域管辖，按原告就被告的原则确定。（）标准答案：错误9、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）标准答案：正确10、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（）标准答案：错误11、事实劳动关系是无效的劳动关系。（）标准答案：错误12、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）标准答案：错误13、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）标准答案：错误14、订立,变更,解除劳动合同，应当遵循平等自愿,协商一致的原则。（）标准答案：错误15、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（）标准答案：错误16、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）标准答案：错误17、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）标准答案：错误18、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）标准答案：错误19、国家实行薪年休假制度。（）标准答案：正确20、女职工生育时，只有在顺产时才享受九十天的产假。（）标准答案：正确单选题：70题样题网展示地址二培训教材下载地址:论坛讨论地址:、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.终止劳动关系B.劳动争议发生C.调解不成D.仲裁委员会决定受理标准答案：B.劳动争议发生2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同标准答案：C.法律法规3、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。A.解除B.自行解除C.撤销D.终止标准答案：D.终止4、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的标准答案：D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效标准答案：A.继续有效6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位标准答案：B.支付令7、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律,行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧标准答案：D.①③④⑤⑦⑧8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五样题网展示地址二培训教材下载地址:论坛讨论地址:三十标准答案：D.三十9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四标准答案：B.二10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五标准答案：B.二11、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日标准答案：B.十五日12、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查标准答案：B.履行13、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生,女职工权益保护,工资调整机制等（）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同标准答案：C.专项集体合同14、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限,（）等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位标准答案：D.工作岗位15、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议标准答案：D.劳务派遣协议16、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期B.劳动报酬样题网展示地址二培训教材下载地址:论坛讨论地址:培训D.保守秘密标准答案：B.劳动报酬17、劳务派遣一般在（）,辅助性,替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性标准答案：D.临时性18、非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议标准答案：A.可以订立口头协议19、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。A.违约金B.赔偿金C.劳动报酬D.培训费标准答案：C.劳动报酬20、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.三B.七C.十D.十五标准答案：D.十五21、县级以上人民政府建设,卫生,（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理标准答案：D.安全生产监督管理22、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭,撤销的标准答案：B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的23、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便标准答案：C.内容和制定程序是否合法24、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元样题网展示地址二培训教材下载地址:论坛讨论地址:五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元标准答案：B.五百元以上二千元以下25、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十标准答案：A.二倍26、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下标准答案：D.一千元以上五千元以下27、工会应当帮助,指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度标准答案：B.集体协商机制28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年标准答案：D.二年29、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月标准答案：B.一个月30、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬,经济补偿外，还可责令支付（）。A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金标准答案：A.赔偿金31、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.一年B.六个月C.一个月样题网展示地址二培训教材下载地址:论坛讨论地址:十五天标准答案：D.十五天32、工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是（）。A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同标准答案：A.集体合同33、能够认定劳动合同无效的机构是（）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会标准答案：D.劳动争议仲裁委员会34、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得标准答案：C.应当35、用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响标准答案：B.不影响36、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为标准答案：C.不视为37、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止标准答案：D.续延到医疗期满时终止38、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的标准答案：C.以暴力,威胁或者非法限制