什么是劳动合同及签订劳动合同注意事项

什么是劳动合同及签订劳动合同注意事项什么叫劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议文件。劳动合同的主要内容包括：（1）劳动合同期限；（2）生产（工作）任务及条件；（3）双方的权利与义务；（4）工作时间与劳动报酬；（5）社会保险和福利；（6）劳动合同变更，续订、解除及终止；（7）违反劳动合同的责任。（8）其他有关事项；（9）双方需要约定的其他事项。另外，劳动保障部对劳动合同的内容还作了限制性规定，即“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”也就是说，即便劳动者因种种原因未能按时完成企业制订的劳动定额或承包任务，在合同文本中，也不能规定降低职工工资直至地方规定的最低工资标准。为什么要签订劳动合同？签订劳动合同的目的，一是为了保护劳动者和用人单位双方的权利；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时，能够有据可凭，有法可依。有很多外出打工的农民朋友没把签订劳动合同当回事，吃了亏、上了当之后才后悔当初没有与用人单位签订劳动合同。如有的打工者未与用人单位签订劳动合同，被雇主无端克扣工资后，想到劳动争议仲裁委员会，又没有真凭实据，只好“哑巴吃黄莲”，自认倒霉算了。还有的打工者，因未与用人单位签订劳动合同，无故遭到解雇而无处“评理”。用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同给劳动者造成损害的，应如何承担赔偿责任？用人单位招用劳动者，应当与其签订劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。但是，如果用人单位故意拖延或拒不签订劳动合同，在事实劳动关系存续期间给劳动者造成损害的，劳动者有权向用人单位索赔。劳动保障部对用人单位承担的赔偿责任作了具体规定：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。签订劳动合同需注意什么？（1）搞清合同每项条款的确切涵义，若有不清楚的地方，应向有关人员（如单位、朋友等）提出疑问和咨询；尤其要注意的是，涉及个人利益时，一事实上不能马虎从事，只有在确知每项条款的涵义的基础上，才能进一步就有关条款与用人单位协商。（2）把握合法原则。合法原则是劳动合同生效的前提，其基本要求是：第一、主体合法，即签订劳动合同的双方当事人都必须具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位应具有法人营业执照或营业执照；劳动者应达到16周岁，并具备国家规定的身体及健康条件。第二、内容合法，即签订的劳动合同和各项条款不得违反国家法律、法令和政策规定。第三、程序合法，即签订合同时，双方应首先进行协商，而后在平等自愿的基础上订立合同。（3）坚持平等自愿原则。（4）坚持协商一致的原则。此外，打工者还应注意，劳动合同一经签订，就具备法律约束力，不能随意破坏任何条款，特别是那些限定劳动者义务的条款。有一些打工者头脑中存在这样的一种观念；劳动合同是限制用人单位的，而不是限制劳动者的。这种观念是非常错误的，因为劳动合同对劳动者和用人单位的权利和义务都进行了规范，是“限制”双方行为的法律文本。什么是无效劳动合同？无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同均视为无效劳动合同。无效劳动合同有二种：一是违反法律、行政法规的劳动合同。二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。什么叫劳务合同，劳务合同与劳动合同有何不同？劳务合同是平等的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与劳动合同之间有着本质的差别。（1）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（2）对合同主体要求不同。劳动合同的文体，一方是具备劳动能力的劳动者，另一方是具备法人资格的用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以者是法人，或者是公民与法，对主体没有特殊要求。（3）合同双方的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同双方主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等的主体，以自己的名义各自履行合同规定的义务。（4）合同的内容不同。劳动合同涉及劳动条件的各个方面，而劳务合同涉及的内容和条款相对都较简单。（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动者提供劳务和服务数量和质量，以及国家的有关规定，付给劳动报酬，体现了按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则确定。