关于创立“员工重大疾病医疗救助基金”的倡议书

关于创立“员工重大疾病医疗救助基金”的倡议书同事们：根据公司的实际情况，为体现“以人为本”理念，发扬“一方有难，八方支援”的互助友爱精神，帮助因患重大疾病造成家庭生活困难的员工，构建和谐公司新局面，倡议公司创立“员工重大疾病医疗救助基金”。公司目前有近200位员工，根据公司的发展规划，将来不断会有更多的员工加入朗仁的大家庭。大家虽然来自五湖四海，但是既然有缘相聚在一起工作，就有责任和义务互相关心，互相爱护，互帮互助。我们的生活很美好，前途很光明。但是，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，如果我们员工出现意想不到的困境，作为朗仁大家庭的我们怎能忍心袖手旁观置之不理呢？古语有云：“赠人玫瑰、手留余香”，所以我们应该主动伸出援助之手。如果我们平时就已经为员工的特别困难事件早有准备，在大家最需要救助和抚慰的时候，给予最必要的帮助，这一定会是非常让人欣慰的事情。因此，公司在此倡议成立“员工重大疾病医疗救助基金”，旨在帮助遇到特别困境的员工，给他雪中送炭，帮他度过难关。这是公司对员工负责任的态度，这也是同事之间的一片关心，让在朗仁科技工作的所有人能够感受到来自朗仁大家庭的温暖、来自集体的温馨和团队的力量！我们倡导成立的“员工重大疾病医疗救助基金”宗旨是：“互帮互助、扶危济困”。基金不做“锦上添花”的事情，只做“雪中送炭”的救助。救助资金来源由各方筹措，主要来源还是靠员工自己平时捐赠和公司每年定期的资金投入积累。目前的设想是每位员工每年自愿捐赠100或200元钱，公司每年定期投入资金2万，并在后续随着公司的发展适当逐年增加。此基金由财务部专项保管，救助资金管理委员会统一管理，每年财务部对资金的捐赠、使用、结余情况通告公布，并将为此制定详细的管理细则，接受所有员工的共同监督。亲爱的同事们：细流汇成海洋，爱心聚少成多。大家应为我们能工作在负责任企业而振臂，为我们能生活在爱心团队而高呼，为我们能自己给别人帮助而自豪。请为成立“员工重大疾病医疗救助基金”做点力所能及的事情吧。只为明天我们能互相依靠，只为明天我们的生活更踏实，只为我们的明天会更好！深圳市朗仁科技有限公司人力资源部黄传雄2016年5月9日