劳动关系合同管理

北京市劳动合同管理规定浪潮于彬彬电话：136112942862004年11月目录•1.订立劳动合同的注意事项•2.变更劳动合同的注意事项•3.解除劳动合同的注意事项•4.终止与续订劳动合同的注意事项•5.经济补偿注意事项•6.相关案例研讨1.订立劳动合同的注意事项•1、劳动关系是什么时间建立的？–签定劳动合同–到单位上班之日–试用期结束1.订立劳动合同的注意事项•2.劳动合同应该包括什么内容–(一)劳动合同期限；–(二)工作内容；–(三)劳动保护和劳动条件；–(四)劳动报酬；–(五)社会保险；–(六)劳动纪律；–(七)劳动合同的终止条件；–(八)违反劳动合同的责任。1.订立劳动合同的注意事项•3.劳动合同的期限分为几种–固定期限–无固定期限–以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。1.订立劳动合同的注意事项•4.什么样的情况可以签定无固定期限劳动合同？•(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；•(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的；•(三)建设征地农转工人员初次分配工作的；•(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的；1.订立劳动合同的注意事项•5.试用期的时间有什么规定？–6个月－－15日–1年－－30日–2年以上－－不超过6个月•6.试用期超过以上规定怎么办？–改正试用期–按照非试用期的工资标准支付工资•7.劳动合同只约定试用期未约定合同期怎么办？–协商约定–协商不一致的，按试用期推算合同期续订劳动合同不得约定试用期。1.订立劳动合同的注意事项•8.解除劳动合同的提前通知期最长几个月？–6个月–可以采取脱密措施•9.员工提前解除劳动合同的违约金最高是多少？–违约金是由个人与单位约定的–违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额–协商一致可不收1.订立劳动合同的注意事项•10.劳动合同的生效时间有规定吗？–当事人的签字–盖章的时间–最后一方签字或盖章的时间1.订立劳动合同的注意事项•11.哪些劳动合同无效–(一)违反劳动法律、法规的；–(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；–(三)内容显失公平的；–(四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。1.订立劳动合同的注意事项•12.有事实劳动关系，但未签定没有劳动合同，用人单位可以解除劳动关系吗？–不能–协商合同期限–协商不一致的，至少签定一年1.订立劳动合同的注意事项•13.什么是无效劳动合同？–由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。–无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。–确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。–劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。•2.变更劳动合同的注意事项•1.什么情况下可能变更劳动合同？–双方协商一致–订立劳动合同时依据的法律、法规、规章发生变化的–订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化•致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。2.变更劳动合同的注意事项•2.用人单位合并或分立时，原来的合同是否作废？–有效–由继承权利义务的用人单位履行–用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称3.解除劳动合同的注意事项•1.什么情况下用人单位可以解除劳动合同–在试用期内被证明不符合录用条件的；–严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；–严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；–被依法追究刑事责任的。以上情况，用人单位不必经济补偿；第二第三条，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任3.解除劳动合同的注意事项•2.什么情况下用人单位可以解除劳动合同–劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作–劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；–劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并给予经济补偿；按第一条原因的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。3.解除劳动合同的注意事项•3.以下八种人不能随便裁：–患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；–患病或者负伤，在规定的医疗期内的；–女职工在孕期、产期、哺乳期内的；–应征入伍，在义务服兵役期间的；–复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；–建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；–在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；–实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；3.解除劳动合同的注意事项•4.劳动者可以随时辞职吗？–应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。–劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。3.解除劳动合同的注意事项•5.劳动者什么情况下可以随时辞职？–在试用期内的；–用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；–用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；–用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者按照第二条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。3.解除劳动合同的注意事项•5.用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，是否支付经济补偿：–需要。4.终止与续订劳动合同的注意事项•1.哪些合同可以即行终止？–劳动合同期限届满的；–劳动合同约定的终止条件出现的；–劳动者达到法定退休条件的；–劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的；–用人单位依法破产、解散的。4.终止与续订劳动合同的注意事项•2.终止或续订劳动合同有什么规定？–提前30日通知终止或者续订劳动合同意向–以书面形式通知4.终止与续订劳动合同的注意事项•3.什么样的情况用人单位必须续订劳动合同？–劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。–劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。4.终止与续订劳动合同的注意事项•4.劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，这时企业可以解除劳动合同吗？–劳动者与用人单位仍存在劳动关系–用人单位应当与劳动者续订劳动合同–当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年–劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同–用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金–劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。5.法律责任注意事项1.什么情况下，用人单位要给劳动者支付赔偿金？–招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；–由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；–违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；–解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；–用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；–用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；–法律、法规规定的其他情形。–赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。5.法律责任注意事项2.劳动合同期满前，用人单位未按规定提前30天通知本人的，如何赔偿？–以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。5.法律责任注意事项3.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，承担什么责任？–除劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。5.法律责任注意事项•4.动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿什么损失：–用人单位为录用劳动者直接支付的费用；–用人单位为劳动者支付的培训费用；–对生产、经营和工作造成的直接经济损失。补充：劳动合同中的补偿条款•有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：–双方协商一致，由甲方解除本合同；–乙方不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；–本合同期限届满，因甲方原因未办理相关终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。补充：劳动合同中的补偿条款•有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算。–乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；–本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；–甲方裁减人员的。补充：劳动合同中的补偿条款•甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的，赔偿标准为：自甲方出资之日起，乙方在甲方每服务满一年，招接收费、培训费按照30%递减，如有其他相关协议，按协议内容执行。补充：劳动合同中的补偿条款•乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担违约及赔偿责任。双方约定：–本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。–甲方除按本合同第十八条至第二十二条外，乙方除按本合同第二十四条外，任何一方擅自解除本合同的，应承担违约及赔偿责任。–违约金计算公式：违约金＝违约期限（月数）×乙方前六个月×25%