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劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：有限责任地址：武汉市江汉区法定代表人：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：出生年月：户籍所在地：现在居住地：身份证号码：2第一条根据《中华人民共和国劳动法》及武汉市有关法律法规，经平等自愿，协商一致，甲乙双方共同拟定签署本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。第二条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，知识技能和工作经历等情况。乙方承诺：上述情况已向甲方如实说明；乙方在说明上述情况时，如有欺诈行为，或有隐瞒事实的行为，应承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、劳动条件，劳动报酬等情况。甲方承诺：上述情况已向乙方如实说明；甲方在说明上述情况时，如有欺诈行为，或有隐瞒事实的行为，应承担相应的责任。第三条合同期限（一）本合同为有固定期限合同，有效期从年月日起，至年月日止。第四条工作岗位和工作任务（一）甲方根据本公司的工作需要及乙方的特长，技能等，聘用乙方从事工作。（二）甲方根据本公司的工作所需，结合乙方的实际工作能力，特长等，需变更乙方的工作，乙方应予以服从。（三）乙方工作岗位发生变更时，其劳动报酬随岗位的变更而一并由甲方予以相应调整。（四）乙方应当按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，认真履行职责，完成工作任务。第五条劳动条件和劳动保护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境。（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术和公司规章制度的教育和培训。第六条劳动报酬和社会保险（一）劳动报酬1.甲方实行劳动报酬与业绩、工作表现挂钩制度，根据乙方从事的工作岗位和工作任务的完成情况，确定乙方的劳动报酬。2.乙方月工资为元（人民币），月工资中含绩效考核工资，其发放按公司相关制度规定执行；（二）社会保险乙方在合同期内的社会保险由甲方按武汉市劳动用工方面的法规之规定执行。第七条劳动合同的终止有下列情况之一的，劳动合同即行终止：1、本劳动合同期限届满。32、由于不可抗力使劳动合同无法履行的。3、甲方依行政决定、法院裁定而关闭、被吊销营业执照的、或经股东会决议解散、以及依法宣告破产的。第八条劳动合同的中止履行（一）有下列情形之一的，本劳动合同可以中止履行：1、乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的。2、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的。3、法律、法规规定的其他情形。（二）发生上述第一款第2项情形时，乙方应向甲方书面提出中止劳动合同履行的申请，该申请经甲方审核同意后，劳动合同始得中止履行。第九条劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。（二）双方可以协商变更劳动合同的相关内容，协商不成时，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方。（三）解除本劳动合同情形：1.在试用期内，乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，包括：A、不具备必要的任职资格的；B、在招聘录用过程中弄虚作假或隐瞒事实，对甲方构成欺诈的；C、其他不符合录用条件的情形。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不予以经济补偿；A、无正当理由连续旷工三天（含三天）以上，全月累计无故旷工六天或一年内累计旷工十五天的。B、超越代理权或滥用代理权，给公司造成损失或影响的。C、工作失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。D、泄露甲方商业秘密或帮助竞争对手，给甲方造成经济损失或不良影响的。E、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。F、违反甲方劳动纪律或其他规章制度，按甲方规定应予解聘的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的。2、甲方以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4（五）在甲方无过错的情况下，乙方向甲方提出辞职时，应采用书面形式提前30天提出申请，公司应当在30天内指定工作移交人，乙方应按公司规定办理离职手续。（六）、在乙方工作无过错的情况下，甲方提出解聘时，应按《劳动合同法》相关规定提前30天通知乙方，并承担相应的经济补偿。第十条劳动合同的续订本劳动合同期限届满时，经双方协商一致，可以续订。第十一条劳动合同的变更本劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以就合同的内容进行变更。第十二条保密责任与竞业禁止（一）保密责任1、乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方秘密的内容负有保密义务。2、甲方认为有必要时，可以与乙方单独签订保密协议。3、甲方商业秘密进入公知状态后，乙方的保密责任解除。（二）竞业禁止1、本合同履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。2、乙方应根据竞业禁止的约定，在与甲方解除、终止劳动合同后约定的期限内，承担竞业禁止的义务。第十三条违约责任与赔偿（一）在本劳动合同履行期间，任何一方发生违约行为，应向对方赔偿实际经济损失。（二）当双方除本劳动合同外，另行签订有服务期协议，保密协议时，可以在前述协议中约定违约金，当发生违约行为时，违约方应向对方支付违约金。第十四条劳动争议的处理（一）双方发生劳动争议时，可以通过双方协商解决，也可以由第三方进行调解解决。（二）如果通过上述方式不能解决的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）任何一方对仲裁裁决不服时，可向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项（一）。（二）。第十六条附则（一）本合同未尽事宜，应按照国家法律和武汉市相关规定处理。5（二）乙方在签订本劳动合同时，已完全知悉甲方的规章制度的相关内容。（三）本合同一经双方签署，即生效。（四）本合同一式两份，双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签章）法定代表人（委托代理人）：（签章）合同签订时间：年月日6劳动合同条款变更书经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同条款作如下变更：甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（盖章）年月日