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!#!#$%%$%%&!#$%&’&()*+,-&./012&.34!!#$56&!!’(#)*+,-./&012345567.8$095:$;9,!!!!误读!规避劳动合同法#不仅代价高昂$而且得不偿失%企业应真正承担起社会责任$通过劳动者权益的保护来稳定劳动关系$促进企业可持续发展%因此$用人单位在注重社会效益的前提下应当注意依法合理用工$实现社会效益!经济效益双赢%对此$市总工会法律部提出以下几点建议&!签合同用人单位应依法!及时与劳动者签订劳动合同%劳动合同作为用人单位与劳动者确立劳动关系!明确双方权利和义务的协议$是劳动关系的载体$是劳动关系双方建立劳动关系的凭证$直接证明了劳动者的权利和义务$加之劳动合同法#又加大了对劳动者权益的保护力度$可以说劳动合同是劳动者的’保护神($对保护职工合法权益及实现用人单位规范化管理具有十分重要的作用%!长期化用人单位应合理约定合同期限$从立法意图的角度来看$劳动合同法#倾向于劳动关系的稳定和长期化%劳动合同短期化的状况$既影响了职工的职业稳定感和对企业的的归属感$影响了职工为企业长期服务的工作热情和职业规划$也对企业的长期发展!社会的稳定产生不利影响%因此$用人单位要把好用工的入口关%!建工会用人单位应依法完善内部用工管理制度$凡是涉及劳动者直接利益的规章制度和重大事项的制定$劳动者都有参与权和知情权$这就要求用人单位尽快建立健全工会或职工代表大会$并注意及时履行规章制度的公示和告知程序%!慎解除用人单位应慎用解除权$劳动合同法#对用人单位滥用解除权的行为给予了更为严格的限制$因此用人单位在行使解除权的时候应当充分考虑法律规定的情形$如单位擅自单方解除劳动合同将承担相应的法律后果%本版稿件由记者常征实习生庄茗媛采写%&’()*%+,-789:;=?@ABCDEF89GHIJKLMNB%O%PQRSTUF789:;=VW?XYNR789:;=Z+?[@ABR\L]^_‘89aFbcdefghij‘klF;mRnopqrstuRSLvwxyz{IJ|u}A~/ X!O!%PR V }789:;= 56 )O%#PR } { X y } uR 89:;CDE / L x { C R; C;¡ C:¢ £IJKLR⁄89a¥mƒ§F¤'p“«‹o›fiC[X!!!!!#$%&’()*+,-./0123456)789:;/=-?@*+ABCDEFGH*+ABI*+ABJK-LMN)O!#P*+,QE=)RSTUVWXYZ[\*+,]H*+AB^[)*+AB)_K-‘aUbcde[fg^[)*+ABhieg-ACUjMk)*+,)3lmnopqrst3uv)w4xyz{^[)*+AB|}~ pq) 9*+,) U M pq) 9*+,) P % RS)QE TVWXY ,C / M *+ABC U U U *+ ¡ ¢£0⁄¥*+ ƒf§[¤)'“U*+,AC «‹‹›-6[fifl P–†V3‡·) ¶•9‚„•Uhi”q»…T‰ ¿ 9 `”q*+AB]H´ ˆ*+AB˜¯˘˙T¨ ˚0) hRSP % RS)QE T% ”q*+,)¸+• /[)*+,»…T˝˛ 3Wˇ-—]H*+ABU s]oAB - t ^[)VWXY V@*+ABC † V¯)Mk0 V¯_ \*+,⁄ ABP [ *+,=U Æ Uª- ?* U Ł[uØŒºxyPhi#pq pqU*+, ƒ Æ 3l æ ı{ ł˚0P pqVøœ3lM ƒ Æ U*+,ß *+ƒ ˛ *+! P #$ q9%Q qt33l&’)(k‘)–V3XYX*+¥kU •, U-. /)3l 0¡†, 12P*+, ›A *+! ) 34›6[fix5U6789:”;3P% qBƒ˚0=-s*+,uvw4xy)RSU›?@*+,˚0=ABCDU-EF† GP!!!!HI *+ABC I*+?)[ MJMkUVWXY\*+,⁄ ˆKL*+ABUVWXYMNO*+,PQRSıˆTSıU 0 U*+,V3›6RSˆTSP *+TVWXY) UhiVWXY0GH*+ABƒUWTX” YZU*+,[WU\]Z[^6[fi)*+ABU *+, « 6_‘UaEfl %b «ƒUZ[cL)d“e *+T*+,) UfghGH6⁄ ˆKL*+ABU*+,hK¡† +iYU]Z[Q+fl ) ej *+Ui*k *+”l?mno*+ pœ˙T C P!!!! *+ABC q* rst uiMkUvfU\w(xU ˚0 RSUuiTyB3-B z)RSP{jU|}XYt3@~6 )* rsqU –rsq} rs6 XY) Y3 U 3l{ ª\ ˛)XYt3 e[)VWXY [XY%[t3⁄ YAU V* rs3UM q%[t3M ) U*+, «34›6x P* rs3-059VWXY *+ U-050VWXY^3lU0 *+¤1 †F C Mk- ))w( U rsXY9VWXY C C¢P!!!!y ¡ h¿ ˇU¢£^6⁄h¥)3l -0ƒ%§¤ U'T“6 ;«)3 P‹$$¥%›Ufifl –†‡)º· ¶•'U % s%‚ „ ˇ3) 0B”qL” U T»-…WUy[)‰ ¿ -` hU´Bˆ˜¯˘ ˙ ¨g P‹ ¶• sU 0 h ˚ ¸˛¤ )¿ ˇV3Uˇ3;˝˛ˇ )• 6˛ V — U´ V ¸P *+ABC (Mk *+,WE & VWXYU ⁄ *+ABP 0 UU*+, ƒ¡W)w(V U% q)• fifl ˛ — U˙TVWXYq*+, 6 ) hRSP核心提示:;CDEfl –†!!!!今年毕业的大学生小赵在一家广告公司工作三个月了$却一直没签劳动合同%’公司对签合同的事儿闭口不提$我是个新人$也没敢多问$反正将来这里只是个)跳板*%( ‡:;· Cu¶•!!!!一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位$随意与劳动者解除劳动合同$劳动者却无法得到应得的补偿金或赔偿金%这种侵犯劳动者合法权益的行为也时有发生$致使劳动者的合法权益受到侵害却得不到有效保护%‚„l f+”|»…!!!!以’劳务派遣(方式用工$出现’同工不同酬(的现象依然存在%随着各种劳务派遣组织的迅速发展$许多劳动者通过劳务派遣形式实现就业%‰¥mƒ§ “«‹p¿ !!!!人们在用劳动合同法#解读现实生活中的问题时$往往对处于弱势地位的劳动者寄予深深的同情$却容易忽视用人单位所遇到的麻烦%#工会建议$./%01213%别乱给我戴帽子&’