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问题类别序号主要问题解决措施责任股室责任领导具体责任人完成时限备注政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减问题1政治意识不浓，责任落实不够，压力递减，教育监督管理还待加强。一是加强学习，提高思想认识。认真学习党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，学习国家、省、市有关文件，提高政治站位，层层传导压力，增强工作责任感和自觉性。二是贯彻《准则》《条例》等党规党纪，严明党的纪律、强化管党责任，坚持党要管党、从严治党，认真履行“第一责任人”的职责，教育党员干部树牢“四个意识”。三是强化纪律教育，做到常抓不懈。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，教育全体干部守纪律、懂规矩，着力营造干事创业的良好氛围。办公室XXX办公室负责人9月底长期坚持2重业务轻政治的现象依然存在，理论学习没有真正形成制度化、常态一是按照创建学习型党组织的要求，加强全局干部思想政治理论知识学习，健全和完善学习制度，坚持以上率下，增强全局干部学习的自觉性和主动性。二是坚持做到理论联系实际，教育引导全局干部树立终身学习的理念，把学习融入工作之中，在干中学，在学中干。办公室班子成员办公室负责人10月底长期坚持能力不足、视野不宽、办法不多问题1思想解放不够，创新意识不强，履职能力还有待进一步提高。一是解放思想，创新工作方法，加强管理，靠实责任，强化分工，加强协调配合，切实提高工作效率和管理水平。二是以脚踏实地的态度、求真务实的作风、锐意进取的精神，抓好各项工作的落实，集思广益，注重听取广大干部的意见建议，形成合力，不断增强干部的创新能力。三是落实岗位责任挂牌公示制度，强化督查考核机制，不断提高全局干部履职能力。办公室XXXX办公室负责人10月底长期坚持履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作1工作状态欠佳，意识胆薄，服务能力有待进一步提高。一是牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常高标准，严要求，检查对照自己。二是树立正确的人生观、世界观和价值观，发挥模范带头作用，积极履职尽责，努力做好本职工作。三是做到为民、务实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作；多办实事、解难题，增强服务意识，始终保持党和人民群众血肉联系。办公室班子成员办公室负责人10月底长期坚持2担当意识还不够强，工作效率还需进一步提高。一是结合“两学一做”和“作风建设年”开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，转变工作作风，提升教干部业务能力和工作水平。二是强化责任担当意识，落实“一岗双责”责任制，强化督促检查，层层靠实责任，增强干部的担当意识。三是提高工作效率。做到难事急办、快办，不等不靠，提高解决问题的能力和水平。办公室班子成员办公室负责人8月初长期坚持附件2：作风建设年活动问题清单和整改台账单位：XXXXX2018年5月25日建立热衷于搞形式、走过场、不求实效问题1安排布置工作多，落实还不够到位，深入一线调查研究、指导实践少一是采取开短会、小会，可以不开的会坚决不开，可以合并的会合并召开，准备不足的会议不开。二是围绕全县精准扶贫，精准脱贫工作大局，加大贫困村韩沟、崖湾两村帮扶力度，研究提出帮扶措施，为我局精准脱贫提供有力保障。办公室XXXX办公室负责人8月初长期坚持2征求意见建议少，落实措施不够到到位。一是全面征求干部意见建议，并对收集到的意见建议进一步梳理和分类，明确责任和整改时限，对处理结果及时反馈并公示。二是进一步完善来信、来访、意见建议处理制度，使之更加规范高效。办公室XXXX办公室负责人6月底长期坚持行政效能低下、营商环境不优问题1工作效率低，创新意识还不浓。一是自我加压，加强研究。二是要求全体干部认真学习业务知识，全面贯彻落实省、市县委的重大决策部署及文件精神。办公室XXXX办公室负责人10月底长期坚持阳奉阴违、弄虚作假、慵懒散漫、违反纪律问题1标准要求还不够高，纪律作风还不够严格，慵懒散慢问题依然存在一是倡导“讲规范、讲原则、讲程序”的工作守则，解决工作缺少激情，工作慵懒散慢等问题。二是强化考核监督，修订完善工作纪律方面的规章制度，规范管理和纪律执行力度，强化日常监督检查，严格执行考核标准，形成层层抓落实的工作机制。办公室XXXX办公室负责人10月底长期坚持2大局意识和执行力度不够强，畏难情绪没有完全消除。一是进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，加强沟通协调，认真完成各项工作任务。二是加强对各项政策的学习领会，提高思想认识，增强执行力。办公室XXX办公室负责人10月底长期坚持