社会组织工作人员聘用和管理制度

______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-社会组织工作人员聘用和管理制度为规范社会组织内部人员招聘流程和人才选用机制，确保人才梯队建设满足业务、发展、管理需要，特制定本聘用和管理制度。一、适用范围本制度适用于社会组织各管理层及基层岗位。二、聘用管理（一）招聘原则1、按需招聘：依据社会组织长、中、短期发展规划制定人才招聘计划，明确计划招聘人数及岗位胜任力模型；2、鼓励推荐：通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐符合社会组织发展需求及岗位任职标准的专业人才；3、试用考核：各岗位人员入职均需进行试用期工作考核，以保证所有入职人员都能够满足岗位录用的标准。（二）招聘分工1、社会组织整体招聘活动由人力资源部统一组织进行；2、各用人部门应在人力资源部的组织协调下直接或间接参与招聘工作；3、人力资源部与用人部门具体分工如下：人力资源部负责：1）招聘策略策划；2）招聘计划的审核、具体实施与监督；______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-3）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定；4）新职工的岗前培训；用人部门负责：1）本部门招聘计划的拟定和实施；2）对应聘人员综合素质、基本要求的审核、评定；3）新职工的业务、工作能力培训、辅导。（三）招聘审批程序用人部门主管根据社会组织整体规划及业务需要提出招聘需求-》人力资源部审核，拟定招聘计划、方案-》总负责人审核批准-》人力资源部组织实施招聘。（四）招聘流程1、人员选拔程序简历筛选-》初试（人力资源部）-》复试（用人部门主管）-》资格审查-》录用办理手续（核心岗位人员需经总负责人亲自面试）2、对应聘者个人资料进行审查内容：1）《应聘人员登记表》；2）毕业证、学位证、各种职业资格证书；3）工作经历、家庭背景；4）最后一家企业离职证明。三、入职管理（一）入职资料接到人力资源部录用通知的人员，应按规定日期报到，并于报到______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-当日办理入职手续，报到时需要提交如下资料：1、本人身份证原件及复印件；2、学历、学位证书、职业资格证书、技术证书等其他证件等原件及复印件；3、个人一寸免冠彩色照片2张。（二）人事档案1、人力资源部应做好人事登记，及时更新《职工花名册》及《内部通讯录》；2、人力资源部及时为每位职工建立一份人事档案，其内容包括：1）应聘人员登记表；2）个人一寸免冠彩色照片；3）身份证、学历证、技术证书复印件；4）聘用合同；5）个性化记录档案（含个人职位、薪酬、奖惩、培训等记录）。3、职工人事档案本人可进行查阅，但必须在人力资源部等统一安排下查阅。（三）物品领用1、新职工由人力资源部统一安排办公座位，所有办公家具、用品、设备均需填写固定资产使用登记表；2、物品在领用后使用权归职工，所有权仍归本组织所有，如因个人原因造成家具、用品、设备丢失、损坏，应由个人赔偿；四、试用期考核______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-（一）试用期限1、依据本组织合同规定，试用期为一至三个月，管理层试用期为三至六个月；2、试用期间薪资待遇依据试用期合同规定执行；3、试用期职工试用期满未达转正条件，根据试用期内表现可适当延长试用期，延长期限不得超过一个月，延长使用期需由部门主管书面申请，人力资源部审核备案后执行。（二）试用转正1、试用期满，由本人提出申请，填写《职工转正申请表》并提交部门主管，部门主管审核签字后交由人力资源部进行审批；2、试用期有下列情形之一者可提前转正：1）对本组织有特别贡献者；2）受到本组织或外单位嘉奖、表彰者；3）本人工作业绩、能力出色，由部门主管直接提出申请。3、试用期有下列情况之一者立即辞退：1）迟到或早退累计3次以上；2）无故旷工半天以上；3）试用期有违规违纪现象；4）应聘时个人资料、信息造假。4、试用期转正流程1）本人书面申请、填写转正申请-》部门负责人审核签字-》人力资源部签字-》总负责人审批；______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-2）人力资源部发布转正通知并备案，相关福利待遇标准按照正式职工标准执行。五、聘用管理（一）聘用期限1、职工岗位聘用合同期限为三年，管理干部岗位聘用合同期限为五年；2、聘用期满，由人力资源部主动联系职工续签聘用合同。（二）聘用要求1、职工签订聘用合同后，享受本组织缴纳社会医疗及养老保险；2、管理干部岗位及核心技术岗位人员签署聘用合同时还需签订竞业保密协议；3、正式职工可享受本组织安排免费外出培训学习福利，需与本组织签订外出培训协议。六、离职管理1、入职试用、聘用期职工提出辞职，须提前七天书写辞职申请书，经主管领导签字后报人力资源部审批，辞职手续办理完毕后可离职；2、主管级别职工提出辞职，须提前三个月书写辞职申请书，经总负责人审批，辞职手续办理完毕后可离职；3、职工辞职手续通过审批，应按规定办理离职手续：1）将手头单位、工作资料汇总整理，列出目录清单移交工作交接人员；______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-2）将正在进行的工作、事项，列出目录清单及进度汇报移交工作交接人员；3）到财务部结清所有财务账务；4）将本组织发放的非个人办公、工作用品，整理汇总后交还人力资源部；5）所有离职移交及转交手续，均需交接人确认签字。4、所有岗位职工离职手续办理完毕后，工资将在次月随同现有人员工资一同发放。5、发生以下情况，不予发放当月工资：1）试用期不满30天离职；2）未按离职要求提前上交辞职申请书；3）未打招呼，未按离职流程，擅自离职；4）未办理离职手续及相关工作、事项的交接；5）离职手续无交接人确认签字；6、发生以下情况，可直接辞退职工：1）在岗期间，工作能力不达标，工作自由散漫，态度消极，在团队传播负能量；2）违反本组织相关制度、标准，屡教不改；3）触犯国家、地方相关法律法规或被拘留、判刑，情节严重者本单位将追究其法律责任。本品用制度自宣布之日起执行，最终解释权归本组织所有。______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？张爱玲说“因为懂得，所以慈悲”.于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-______________________________________________________________________________________________________________-可编辑修改-WelcomeToDownload!!!欢迎您的下载，资料仅供参考！