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-1-编号：__________劳动合同书用人单位名称：___________________________（以下称“甲方”）住所:___________________________通讯地址：___________________________邮政编码：□□□□□□法定代表人或委托代理人：_______________劳动者姓名：________________________（以下称“乙方”）最高学历：_______________最高学位：_______________工人技术等级：___________专业技术职称：_______________身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：_______________联系电话：________________（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）-2-甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。一、合同的类型与期限（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共年（个月）。（二）试用期甲乙双方约定试用期，自年月日起至年月日止，共月，试用期工资为：。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方在（地点）从事（岗位）工作，具体任务或职责是:；（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（三）乙方须遵守学校和（二级单位）的规章制度。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并履行职责、完成工作任务后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位工资为元/月。事假扣除标准为元/天，病假扣除标准为元/天。(可在制度中明确)（二）甲方于每月28－30日支付乙方当月工资。如遇节假日或-3-休息日，提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方提供下列福利待遇：六、劳动保护、劳动条件(一)甲方为乙方提供的劳动条件是：(二)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付约定劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；-4-4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。乙方提出解除合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方；在试用期内提前3日通知甲方。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.违反甲方（学校和二级单位）的规章制度的；3.工作失职，营私舞弊，给甲方造成较大损失的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者不能完成工作任务的；5.履职考核不合格的；6.向甲方提供的相关材料不属实的；7.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；8..被依法追究刑事责任的；9.其他符合法律、法规解除合同的情形。（五）合同的终止，依据法律、法规的规定执行。（六）甲方依法出具解除或者终止合同的证明，乙方按规定办理工作交接。八、经济补偿(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。-5-九、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议先协商解决，协商不成，均可依法申请仲裁、提起诉讼。十、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（五）甲、乙双方另行约定条款：。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：