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劳动合同编号：_______________劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日1甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：_______________________________（以下称“甲方”）注册地址：_______________________________经营地址：_______________________________法定代表人或委托代理人：_______________第二条乙方：________________________________（以下称“乙方”）性别：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：家庭住址：______________________________________邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户籍地址：________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________在甲方工作时间：年月日第二章合同的类型与期限第三条甲、乙双方选择合同类型为（_______）。A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年。B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至出现法定情形时，合同双方可通过协商或单方解除合同。C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。工作任务标准，以双方签订的《岗位说明书》为准。2第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三章试用期第五条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期自到岗之日起计算。第六条录用条件以《岗位说明书》为准。第四章工作内容与工作地点第七条甲方聘用乙方从事______________工作，以《岗位说明书》为准。第八条乙方的工作地点包括但不限于北京市、包头市、沈阳市、鞍山市、宿迁市、东营市、南昌市等地，且甲方有权根据实际工作的需要，另行安排乙方除上述工作地点之外的其它地点，乙方对此无任何异议。第九条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第十条甲方有权根据自身的生产和工作需要，对乙方工作岗位及其工作报酬进行调整，乙方同意无条件接受甲方的安排。第五章工作时间与休息时间第十一条乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。执行标准工时制度时，乙方每天工作时间不超过8小时，周一至周五，每日上午8：30至下午17：30，中午12：00至13：00为休息时间每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第十二条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、端午、清明、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十三条因工作需要安排加班的，应由甲方统一安排，乙方在正式加班之前应事先填写加班单，并经甲方负责人签字认可后生效。乙方不得独自安排加班，否则一律不视3为正常加班，甲方也无须向其支付加班费。考勤卡和考勤记录仅作为参考，不作为计算加班费的依据。第六章规章制度与劳动纪律第十四条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十五条甲方依照法律法规及法定程序建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十六条乙方不得从事其他任何第二职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第七章劳动报酬第十八条甲方于每月______日以人民币形式支付乙方上月工资，月工资为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定。第十九条甲方生产工作任务不足，经甲方书面通知后，使乙方待工的，甲方支付乙方的基本生活费用或按工作地政府规定的当地最低工资标准支付执行。第二十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日甲方统一安排乙方工作的，应依法安排乙方补休或按照国家有关规定向乙方支付相应的加班费。第八章社会保险和福利待遇第二十二条甲方根据国家和北京市有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。4第二十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第二十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：A.________________________×_________________________________。B._________________________×________________________________。C.__________________________×_______________________________。第九章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十六条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十八条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十章劳动合同的变更、解除和终止第二十九条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第三十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于甲方转产、搬迁、技术改造、兼并、分立、被上级主管部门撤销等致使本劳动合同无法履行或无法完全履行的情况），致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十一条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十二条有下列情形之一的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可解除劳动合同：1、在甲方范围内有偷窃行为，无论金额多少，被查证属实的。2、未经甲方许可携带甲方的财物离开的，经甲方要求后拒不返还的；3、携带国家法律法规禁止的物品（如：毒品、武器、弹药、爆炸物）进入甲方办公场所的。4、因故意或过失，给甲方造成重大的经济损失或导致甲方名誉及信用受到影响的。5、泄露甲方秘密、机密、绝密性文件以及相关内容的，或未经甲方许可向其他任何单5位、组织或个人提供甲方秘密级以上资料或信息的。6、贪污、侵占、挪用甲方财物或利用职务之便，营私舞弊、收受不正当钱财；欺压厂商、吃请、受贿、索要赠品不上缴等，无论金额多少；7、串通外来人员，监守自盗甲方财物或在业务往来中收取回扣等非法收入，无论金额多少。8、内外勾结损害甲方利益给甲方造成损失的（包括但不限于经济损失、名誉损失、商业秘密等），无论损失金额多少。9、违法违纪行为被公安机关收容审查、拘留、劳教、拘役、监禁或被追究刑事责任的。10、在甲方内组织煽动其他工作人员怠工或罢工的。11、聚众结伙妨害正常生产、办公秩序的；12、对内外散布污蔑甲方言论的，或有严重诋毁甲方领导、员工形象的。13、利用甲方名义在外招摇撞骗，致使甲方名誉或财产（无论金额多少）受到损害的；14、对上级、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复的。15、在办公场所内打架斗殴，扰乱办公场所的秩序和安宁；或故意从事对甲方其它员工健康和安全有威胁的活动。16、在甲方内进行集会、开展非法宣传活动，妨害甲方正常的生产、经营的。17、加入任何非法组织（如：传销组织、邪教组织、恐怖组织等）。18、在任何时间、任何场所吸毒、赌博。19、在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让甲方雇佣而采取不正当方式的。20、加入甲方之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题。21、以欺骗性理由请假、休假、续假的。22、故意弄虚作假填报假单据或者费用报销不真实的。23、故意对顾客进行误导性宣传、介绍及推销，给甲方名誉造成影响的。24、未经甲方允许，在职期间私自经营与甲方相竞争的业务或兼任其他公司任何职务的。25、因工作疏忽或过失给甲方造成重大经济损失或导致甲方名誉、信用受到严重影响的，经济损失额度在5000元（含）以上的。26、在工作期间使用聊天工具聊天（除甲方指定的办公通讯系统外）或者玩其他网络游戏的。27、以任何形式阻碍或妨碍甲方政策、制度的制定与执行的。28、未按时完成甲方下达的专项工作任务，累计达到三次（含）以上的，或经过培训或者调整工作岗位，仍不能完成工作任务的。29、代打考勤卡，一年内累计三次（含）以上的（同时适用于代打卡者和被代打卡者）。630、当月连续旷工2天（含）以上或当月旷工累计达3天以上者。31、不服从公司的工作调动及安排、人事调动或任免的。32、其他严重违反甲方规章制度、影响甲方的经营管理及正常办公秩序的。第三十三条乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十四条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十三条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F.法律法规规定的其他情形。第三十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止：A.劳动合同期满的。B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。7D.用人单位被依法宣告破产的。E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位