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社会主义初级阶段大学生就业问题及应对之策九组组长：魏莱全体成员：蔡慧文曾铭颖王恬恬周小强张寒李宇课题引入拥挤的人才招聘市场人山人海的招聘会现场你要如此就业？！你要如此就业？！目录就业现状原因分析应对之策从上世纪90年代下半期开始，大学生就业就开始成为难题，年复一年被各界热议。十多年过去了，难题没有缓解，反而越积越重。最近几年，各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，给人们留下深刻的感性印象。政府权威部门所发布的数据，也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实。就业现状原因分析应对之策大学生就业现状大学生就业现状2010届大学2011年大学生就业率总体来看不太乐观，大多数学校所谓的“就业率”只有数量没有质量！毕业生半年后的就业率约为86%。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。近三年大学生就业率调查大学生就业现状大学生就业现状大学生就业现状最终，为了一份工作，我们只能。。。原因何在社会原因个人原因就业难原因分析一.社会原因1.人才结构失衡，供求矛盾加大关键词：市场需求供给情况2.高校专业设置与快速变化的市场需求错位。关键词：产业结构调整专业调整滞后3.用人单位单位设置的各种条件带来的就业难关键词：经验学历性别4.社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。关键词：自主择业户籍档案应对之策原因分析就业现状二、个人原因1.就业观念存在误区。关键词：就业理念三大误区2.自身能力不足，对自己没有职业规划。关键词：依赖性创造力自我认识不清3.盲目选择“热门”专业，导致人才饱和关键词：随波逐流4.缺乏事业心、责任心关键词：频繁跳槽无所追求元芳，你怎么看。。。就业现状原因分析应对之策大学生应对之策国家政策方面就业市场方面高等教育改革发展方面毕业生自身方面制定优惠政策鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，政府和高校应给予政策和资金等方面的支持。鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。政府应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、研究机构和政府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用。同时，还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处，提高招聘会质量。高校办学要以社会需求为导向要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科专业，大力发展优势专业，打造品牌专业。在课程建设和调整上，高校要随着新知识、新技术的大量涌现而推陈出新，以社会需求为导向，拓宽学生的知识领域，培养适应社会发展的人才。着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能学校应多渠道收集需求信息，采取大小型招聘会相结合的形式，精心组织“双选”。同时要充分利用网络资源，为毕业生求职、用人单位招聘毕业生提供方便。针对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引导他们树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多务实，少浮躁，合理调整就业期望值，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢地去寻找适合自己的就业单位。转变不得当的就业心理高校毕业生应转变陈旧的就业观念，自立自强，正视现实，积极参与新形势下的多元化就业。提高自身综合素质是关键要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，培养自身交际能力、运用知识的能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力、动手操作能力、组织管理的能力以及开拓创新的能力等，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。自主创业给自己当老板对应届大学生来说也可以另辟一片天地。现在很多高校在扶持大学生创业方面出台了不少政策，政府在这方面也在更新观念，对大学生创业给予支持。ThankYou!