搜索
-1-劳动合同编号：_______________劳动合同书用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：______________________-2-用人单位名称：_________________（以下称“甲方”）公司性质:______________单位地址：_________________________通讯地址：_________________________邮政编码：____________法定代表人或主要负责人：________________劳动者姓名：____________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：____________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________紧急联系人：_____________联系电话：____________（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）-3-甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。A.固定期限，自2011年____月____日起至____年____月____日止，共____年（____个月）。B.无固定期限，自____年____月____日起至本合同第六条的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共个____月，试用期工资为：________。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事________工作；（二）乙方应无条件服从甲方工作地点的安排和调动，现暂-4-定工作地点为________。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（）。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。A.计时形式：乙方的月工资为：________。B.计件形式：乙方的劳动定额为________，计件单价为________。C.其他工资形式：基本工资+提成+奖金（二）甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。-5-甲方根据实际生产经营情况，对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和职务变化等因素，调整乙方的工资水平，但不能低于国家规定的最低工资标准。（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。-6-七、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，应约定为甲方服务的期限。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。若乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。八、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。九、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规-7-的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）法定代表人或（主要负责人）：签订日期：年月日签订日期：年月日