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编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：年月日劳动合同书甲方（公司）名称：法定代表人：单位地址：组织机构代码：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：家庭住址：联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要，与乙方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作，工作地点：。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求及甲方生产经营（工作）特定的行业岗位要求，按照国家规定执行相应的综合计算工时工作制。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与乙方协商，可安排乙方加班，完成生产经营（工作）任务。3、乙方在职期间，甲方按国家规定及根据甲方人性化的管理，乙方需向甲方或乙方所在岗位的管理部门请假或休假。四、劳动报酬甲方按本公司特定行业固定（岗位）工资、加班工资、养老保险、医疗保险、津贴及福利等，用货币形式按月支付给乙方本人。每月综合基本工资定为元（其中岗位工资和加班工资每月为元，医疗保险每月为元，养老保险每月为元，津贴和福利等每月为元），试用期工资为上述综合基本工资的%；以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。五、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲方每月支付各种综合性固定工资时包涵了按国家和当地政府规定缴纳的“两险”。乙方应根据自身情况自由缴纳，甲方再不代扣代缴。乙方如未缴纳，当地政府查处或造成经济损失等各方面责任，均由乙方承担，甲方不承担任何责任和费用。2、在合同期内，乙方应严格遵循《安全生产操作规程》。发生因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的工资、医疗待遇等按有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供本行业岗位所符合国家安全规程安全保护（防护）用品，对乙方进行劳动安全教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止㈠经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。㈡甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、甲方制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。㈢乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。㈣乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。㈤甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。㈥有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：1、甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用万元，送乙方到参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为；地域为；期限为年个月（不得超过两年）。在竞业限制期限内，甲方按元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额元的倍向甲方支付违约金。3、乙方由于自身的各种原因不能履行合同，应提前30天以上以书面形式向甲方提出解除劳动关系的申请，在甲方没有同意或者在短期内未聘请到合适的人选时，乙方不能离开工作岗位，直至甲方聘请到合适的人选后，乙方才能办理移交手续，离开工作岗位。4、乙方由于自身原因，且未提前30天以上以书面形式向甲方提出解除劳动关系的申请，或未经甲方同意私自离开工作岗位的，甲方有权扣除当月的固定工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴、“五险”以及福利等，作为乙方违约的处罚。5、乙方提前30天以上以书面形式向甲方提出解除劳动关系申请，甲方接到乙方书面申请后批准和招聘新人员上岗时间最长不得超过60天。如超过60天，乙方可自主离开工作岗位，甲方不得以任何理由扣发乙方的固定工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴、“五险”以及福利等。十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，既具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行，也可以签订补充合同。十一、本合同一式两份，甲、乙双方签字盖章即生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（单位）盖章：法定代表（或委托人）签字：年月日乙方（劳动者）签字：年月日