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江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。想一想：童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？一、劳动合同制度概述1、劳动合同及劳动合同制度的含义劳动合同：又称劳动契约或劳动协议是劳动者与用人单位的协议•确定劳动关系•明确双方权利义务劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。一、用人单位向劳动者提供合同草案；二、双方对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。订立劳动合同分三步双方当事人自己规定的条件必要劳动条件劳动合同期限工作内容劳动保护劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违约责任等补充劳动条件（各种各样）按法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性）劳动合同2、劳动合同的基本内容原则一：平等自愿原则原则二：协商一致原则原则三：不得违反法律、行政法规的规定——核心原则——平等自愿原则的延伸和结果——最基本、最重要的原则3、订立劳动合同的基本原则某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。该小型企业的做法对不对？为什么？某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签定了3年期限的劳动合同。事隔三日，该公司收到区人民检察院对胡某的免于起诉判决书。经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年，又盗窃原单位毡布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司经调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除与胡某的劳动关系。试问：公司的做法对不对？胡某应该怎么办？胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达到签订劳动合同的目的，属欺诈作为，违反平等自愿、协商一致原则，因而公司（用人单位）终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予以支持。胡某应自动撤诉。赵某，男，35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签定承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包利润后，本人的伤、残、病、亡等企业均不负责。赵某开的是‘面的’车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签定的劳动合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，为此赵某与该公司发生了争议并找到有关部门解决问题。试问：这份合同有效吗？这份合同是无效的。因为订立劳动合同最基本最重要的原则就是不得违反法律、行政法规规定的原则。该出租汽车公司在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人，这种“生死合同”是违反劳动安全卫生和工伤保障法律的无效合同，应当废除。公司必须按照法律及有关社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。•首先，当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则，以书面形式订立并签字。•然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。4、订立劳动合同的程序1）必须是书面形式2）必须有双方签字1）审查合同的真实性2）审查合同的合法性类型A用人单位无录用职工的自主权，只有按国家规定的指标员工的义务；劳动者在就业上无竞争压力，但无权选择最适宜自己的岗位就业。类型B用人单位真正行使录用职工自主权，但也面临被选择；劳动者在就业中存在竞争压力，但可通过竞争选择适合自己条件的岗位就业。劳动用工制度讨论（厂长/大学生）1.你愿意选择何种用工制度？2.你选择的原因是什么？固定工制度劳动合同制度比较得出的结论固定工制度与劳动合同制度之比较实行劳动合同制度可以促使劳动力资源的合理配置。用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任无直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。劳动合同的订立，使当事人双方的权责利紧密结合在一起，形成了共同利益。没有“铁饭碗”，不吃“大锅饭”。实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感二.实行劳动合同制度的意义1.可以促进劳力资源的合理配置；2.可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高；3.有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性；4.是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。下面有一份劳动合同，你认为哪些条款需要修改呢？劳动合同第一条：本合同期限为：2002年12月1日到2004年12月1日。其中试用期为一年。第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第三条：工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休。第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第七条：违约责任：如有一方违约而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司总经理签章职工个人签章2002年1月1日2002年1月1日试用期为一年第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。——《劳动法》错误错误工作时间为上午8时至下午6时，节假日不休第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。劳动报酬酌情而定第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。错误社会保险金由乙方个人交纳社会保险种类有年老、患病、工伤、失业、生育等。各类社会保险金在交纳方式和资金来源上都有所不同，不是所有的社会保险金都由乙方个人交纳，例如：医疗、住房等。错误第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司总经理签章1、盖用人单位公章2、法人代表签名错误有人认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？①订立劳动合同是用人单位与劳动者双方的事情，是在双向选择基础上制定的。②订立劳动合同是对用人单位及劳动者双方权利与义务的规定与法律保障。一旦对方违反劳动合同之规定，可以据理力争，依照协议将自己的权利找回来。③持这种观点的人，要彻底摆脱劳动者是受雇佣的误解，提高自己的主人翁意识。“我们拿到工资了”12月16日，在中原区劳动仲裁委员会仲裁下，赛阳散热器厂承诺次日支付拖欠工人的工资及加班费。12月17日12时，在中原区劳动监察大队的督促下，赛阳散热器厂的负责人当场支付了14名工人工资及加班费共计7000余元。事由：12月11日，在赛阳散热器厂打工的14名工人很高兴，那天是发工资日，厂家却宣布“放长假”，让他们过完了正月十六再回厂里领工资，“这不是明显骗人嘛”！一工人说。12月15日，他们拨打了本报追薪维权电话。发薪日厂家要放假劳动部门介入工人昨领工资发布时间:2003-12-1816:39:30来源：河南报业网学了‘劳动合同制度’后给你的经济学启示。