劳动合同制度

劳动合同制度青岛一中政治教研室本节内容：1、劳动合同、劳动合同制度的含义2、订立合同的原则3、订立合同的程序4、实行劳动合同制度的意义5、劳动者要增强自我保护意识一、劳动合同.劳动合同制度的含义劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度。二、订立合同的原则平等自愿原则它是指劳动关系双方当事人在法律地位上平等的，应以平等的身份，依法律规定由双方共同协商订立劳动合同。（核心原则）协商一致原则它是指劳动合同的订立要依照双方当事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。不得违反法律、行政法规规定的原则这是订立劳动合同最基本、最重要的原则。三、订立劳动合同的程序1、签订劳动合同书2、进行签证，合同生效劳动合同一旦生效，具有法律约束力，双方均不能毁约。如一方有毁约行为，要承担相应的违约责任。四、实行劳动合同制度的意义1、实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置。2、建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。3、实行劳动合同制，有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性。4、实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。五、劳动者要增强自我保护意识首先，要珍惜自己的权利。不管受雇于谁，都没有改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。其次，要敢于维护自己的合法权益。一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失补回来。