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劳动关系管理劳动关系管理第一部分基础概念第二部分争议处理第三部分未雨绸缪劳动关系管理第一部分基础概念第一章劳动法和劳动合同法第二章劳动合同第三章集体合同第四章工作时间和休息时间第五章工资第六章职业安全卫生第七章工伤劳动关系管理劳动法：是我国社会主义法律体系中的一个独立、重要的法律部门。是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称1劳动法的由来与形成第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动法的由来：资产阶级产业革命“工厂立法”1802年英国《学徒健康遇到道德法》1864年英国“工厂法规”20世纪初英国劳动法成了一个基本独立的法律部门二次大战前德国《国民劳动秩序法》美国《公平劳动标准》1918年苏联《苏联劳动法典》二次大战后美国《劳动关系法》第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成我国劳动法的形成：建国前夕《共同纲领》1950年6《工会法》1951年2《劳动保险条例》1953年《劳动保险条例》修正1958-1976年“大跃进”和“文化大革命”1982年《企业职工奖惩条例》1985年《关于国营企业工资改革问题的通知》1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》1986年《国营企业职工待遇保险暂行规定》1988年《女职工保护规定》1994年-1996年《劳动法》及其相关法规成熟期发展期176-94低谷期1形成期149-57第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理3劳动法的基本原则劳动法的作用：1贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法11受到惩罚2发挥社会主义优越性3保障劳动者的合法权益4促进经济发展，加强现代化建设5促进社会进步，推动社会主义精神文明建设6建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议11促进安定团结第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理2劳动法的表现形式您知道目前我国劳动法及其相关法律法规有几种？第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理2劳动法的表现形式表现层次颁布机构相关法律劳动法律人大、常务委员会一般法劳动法特别法劳动合同法行政法规劳动部关于《劳动法》诺干条文的说明《劳动行政处罚若干规定》行政规章劳动社会保障局《企业最低工资规定》《企业职工奖惩规定》地方性法律法规地方政府《上海劳动合同条列》《上海市生育保险办法》劳动法的表现形式：第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理3劳动法的基本原则劳动法的基本原则：1各尽所能，按劳分配2保护劳动者第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理4劳动法的适用范围劳动法的适用范围：1凡是在我国境内发生的劳动关系，与劳动关系11有密切联系的其他关系，都受《劳动法》调整（空间）2劳动者和用人单位（人间）3不溯既往原则（时间）从劳动法学角度来说：3个方面第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动法的调整对象：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系请您举出目前实践中存在几种劳动关系和及其相关的其他关系？第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动法调整对象关联图：劳动关系事实劳动关系法律劳动关系其他关系劳动争议社保关系监督执行工会关系行政关系劳动法人事关系民事关系劳务关系承包关系劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动关系定义：劳动关系：劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动关系与人事、民事、劳务、承包关系的区别：人事关系民事关系劳务关系承包关系国家行政管理机关的公务人员公民、法人、公民与法人发包商与承包商劳动关系服从/协商间接/直接平等/隶属权利/财产性质:间接/直接支配:用人方/劳务方责任:用人方/劳务方报酬:用人方/劳务方承包商/承包人第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系定义：劳动法律关系：劳动关系被劳动法规调整而行政的一种法律上的权利义务的关系主体：劳动者、用人单位、工会客体：劳动活动内容：双方权利义务5劳动法的调整对象第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系与劳动关系的联系：1劳动者与用人单位，依法确定双方的权力义务，缔结的11劳动关系，形成劳动法律关系2客观存在的/以法律规范为前提3内容上：不享有，无保障/法定的，有保护5劳动法的调整对象第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系与民事、行政区别：1劳动法律关系：劳动者、用人单位、集体平等协商2民事法律关系：自由、协商、平等3行政法律关系：管理性、强制性5劳动法的调整对象第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理6劳动法的内容与规定劳动法的内容与规定：13章107条第一章：总则（9）第二章：促进就业（6）第三章：劳动合同和集体合同（20）第四章：工作时间和休息休假（10）第五章：工资（6）第六章：劳动安全卫生（6）第七章：女职工和未成年特殊保护（8）第八章：职业培训（4）第九章：社会保险和福利（7）第十章：劳动争议（8）第十一章：监督检查（4）第十二章：法律责任（17）第十三章：附则（2）1基本权利2用人单位的基本职责3国家的劳动方针4劳动行政主管部门的职责劳动合同法第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动合同法的概念第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。（定义）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（适用范围）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动合同法的内容8章98条第一章：总则（6）第二章：劳动合同订立（22）第三章：劳动合同的履行与变更（7）第四章：劳动合同的解除与终止（15）第五章：特别规定1集体合同（6）2劳务派遣（11）3非全日制用工（5）第六章：监督检查（7）第七章：法律责任（16）第八章：附则（4）第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理第一部分基础概念第一章劳动法和劳动合同法第二章劳动合同第三章集体合同第四章工作时间和休息时间第五章工资第六章职业安全卫生第七章工伤劳动关系管理1劳动合同的定义劳动合同的定义劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系管理2劳动合同特征劳动合同的特征：1是确立劳动关系的依据2劳动合同的主体具有特定性3劳动合同当事人的平等与隶属4一种补偿性合同5可能涉及第三方的物质利益劳动关系管理劳动合同的内容：1法定条款（必备条款）（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止（7）违反劳动合同责任2协商条款（可备条款）（1）试用期（2）保守商业秘密（3）补充保险和福利待遇（4）第二职业条款（5）变更、解除合同3劳动法的内容劳动关系管理3劳动法的内容劳动合同的内容：第一部分：1.双方的名称、法人（合法、财产、机构、独立）、身份证、办公地、住址、联系电话2.订立合同的目的、原则（平等、自愿、合法、协商一致的原则）第二部分：合同内容：1.劳动合同期①有效期限②试用期限2.工作内容①工作岗位②工作地点3.工作时间与休假4.报酬①性质②工资结构③试用期和转正工资（转正标准）④发放形式⑤发放日期⑥奖金计算标准与发放办法⑦工资调整办法5.社会保险与福利待遇①法定福利②补贴③加班④其他福利6.劳动保护①工作环境和办公用品②危害性工作③职业和安全教育7.劳动纪律①制定规章和遵守规章8.变更与解除条款9.终止与续签条款10.保密与敬业禁止11.违约与赔偿12.争议处理13.其他①生效日②补充③附件第三部分双方签字盖章.劳动关系管理劳动合同的订立：1发放录用通知2向录用人员介绍劳动合同草案3双方协商4签字认可，并一式三份注意（1）第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（2）有效、无效、生效3劳动法的内容劳动关系管理劳动合同的履行：1第三条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履。2一般原则：实际、全面、亲自、协作3特殊规则：（1）模糊条款：先明确、再集体、后习惯、终协商（谁指示谁承担）（2）外包：依法转让（3）紧急情况：危险事故、抢救、善后等零时工作。劳动者应服从这种指示3劳动法的内容劳动关系管理劳动合同的变更：1提出申请2双方协商3修订4签字认可，（原则上报社保部门备案）注意（1）变更理由：不可抗力、政策变化、合同内容（客观）。（2）第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动关系管理劳动合同的解除：3劳动法的内容1提出申请、说明理由2收集情况、确定责任3审批同意、办理手续4签字认可、履行责任注意（1）解除形式：协商、单方（2）解除理由：过失：试用期、违纪、失职、刑事非过失：非工伤患病、不能胜任、客观环境经济性裁员：企业经营、市场环境（3）经济补偿。劳动关系管理劳动合同的终止：可以终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。不得终止：第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿：第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同期满的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动关系管理劳动合同管理：3劳动法的内容社保：规范行为、监察解决、监定审查确认处理、受理仲裁、查处总裁工会：参与制定、法律教育、指导代替监督合同、参与争议企业：合同维护、健全机制、配合管理工会职代、协调争议。劳动关系管理第一部分基础概念第一章劳动法和劳动合同法第二章劳动合同第三章集体合同第四章工作时间和休息时间第五章工资第六章职业安全卫生第七章工伤劳动关系管理第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过特点：特定当事人集体性质义务的不对等性要式合同作用：积极、互制、民主、考评集体合同概念：劳动关系管理集体合同与劳动合同的区别：主体不同：人=企业/代表=企业内容不同：个体/群体作用不同：维护个体/维护整体效力不同：集体合同劳动合同劳动关系管理集体合同的内容2004年颁布的《集体合同规定》第8条规定了以下15项内容（1）劳动报酬（9）（2）工作时间（10）（3）休息休假（11）（4）劳动安全卫生（12）（5）补充保险和福