大桥乡卫生院绩效工资分配方案1

1大桥乡卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题，进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。依据《卫生院财务制度》和国家财经法规的有关规定，现结合我院实际特制定绩效工资分配方案（试行）。一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公共卫生服务，努力提高医护人员工作积极性和创造性，坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生院综合服务能力。二、基本原则（一）遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则。（二）遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。（三）遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。三、绩效工资组成、考核、核算(一)绩效工资组成：绩效工资从原发绩效工资中提取20%作为考核绩效工资，到月底对职工岗位工作进行绩效考核后根据个人得分高低进行有档次分配。(二)考核办法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为100分，每月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人得分。（三）绩效工资计算：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不包底。个人岗位绩效工资=当月岗位绩效工资80%÷总考核得分×个人考核分数。2（四）本方案中各项考核项目记分、扣分标准由卫生院根据本院实际情况具体核定。本绩效工资分配方案属试行方案，自2011年1月1日起实施，存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。考核领导小组：组长：院长副组长：副院长成员：办公室主任医疗组长护士长药房主任领导小组下设办公室：办公室主任：大桥乡卫生院绩效工资考核标准（2011年3月）岗位名称：医疗岗位考核项目及分值考核内容１、门诊：1、门诊诊疗每人次计0.3分（含急诊）；2、门诊急诊抢救每人次计2分；3、每接诊一位放射、B超、心电图、化验检查患者计1分；副：4、门诊换药每人次计1分；门诊中换药每人次计2分；门诊大换药每人次计3分；5、门诊出诊每人次计加1分；6、门诊治疗；导尿、灌肠、吸痰每人次计0.3分；物理降温每人次计0.2分；7，高压消毒一次并登记计2分.2、住院管理病人，每床日计2分；副：住院以外考核内容。3大桥乡卫生院绩效工资考核标准（2011年3月）名称：医疗岗位考核内容考核标准1、医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1项每次扣1.5分，违反2项每次扣3分，违反3项每次扣1.5政治学习抽查未完成扣3分。2、工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室清洁、布局合理；2、准时门诊，不随意停诊；3、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣8分。4、门诊处方、门诊病历1、门诊处方，合格率﹥95%；2、严格执行三色处方制度；3、各种检查单书写合格率﹥98%。处方不合格每张扣1分，检查单不合格每份扣1分。5、门诊日志门诊日志登记率100%，每下降1%扣2分。6、住院处方、病历住院处方、病历书写合格率﹥95%。处方合格率低于95%扣5分，发现丙级病历一份扣5分，抽查时未及时完成病历每次扣3分，病历上交不及时扣3分。7、急诊急救及时抢救、及时出诊，记录完善。出诊不及时每例扣3分；急诊抢救不及时每例扣5分，无急救记录扣每例3分，记录不全每例扣2分。8、合理检查合理治疗合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。病人投诉经查属实每次扣10分。9、政策执行严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣10分。合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于60%，不符合标准每例病人扣3分。10、疫情报告疫情报告准确及时并有记录。疫情漏报、报告不及时（﹥3天）、不准确、谎报每例扣5分，登记不全每例扣2分，门诊日志与疫情报告不一致每例扣3分。411、医疗指标治愈好转率﹥85%，急诊抢救成功率﹥75%，入出院诊断符合率﹥80%，传染病上报率100%。以上一项未达到扣5分。12、基本能力1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、积极参加院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分，院内集体学习或开会缺席一次扣30分。13、差错事故本月每出一例差错事故扣10分14、院内感染控制耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒，发现一次扣5分；违反无菌操作技术规范每次扣3分；一次性医疗用品未按规定回收扣5分15、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。16、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分大桥乡卫生院绩效工资考核标准（2011年3月）岗位：护理岗位考核项目及分值考核内容1、门诊1、当月门诊护理治疗（输液治疗），成人每人次计1分；儿童每人次计1.5分；皮试0.4分：批药（组）0.2分：肌注每人次计0.4分；2、门诊急诊抢救每人次计加1分；3、门诊出诊治疗每人次计加2分；4、门诊吸氧监测低流量每小时计0.5分，物理降温每人次计0.2分；导尿、灌肠、吸痰每人次计0.2分；2、住院1、每月护理病人每床日计2分（输液治疗），成人每人次计0.6分；儿童每人次计0.8分；皮试0.4分、批药（组）0.2分副：肌注每人次计0.4分；2、住院病人抢救每人次加计1分；3、医院感染1、按时更换被褥，每次计1分；2、高压消毒一次并登记计1分。5大桥乡卫生院绩效工资考核标准（2011年3月）考核岗位：护理岗位考核项目考核标准1、医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1项每次扣1.5分，违反2项每次扣3分，违反3项每次扣1.5政治学习抽查未完成扣3分。2、工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室清洁、布局合理；2、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣8分。4、安全注射1、注射时严格遵守无菌操作原则；2、严格执行注射查对制度，坚决不使用不合格药品；3、注射前各种药物准备齐全；4、能熟练掌握各种不同的注射方式，熟知药品配伍禁忌；5、根据药品不同性质选择使用合适的注射器，一次性注射器包装应完好、在有效期内。1、3、4、5项违反一次扣2分，2项违反一次扣5分。5、护理制度执行1、熟知分级护理制度，并按章操作；2、严格执行医师医嘱；3、熟知各种护理方法，工作中能熟练操作；4、对住院病人制定护理目标、计划；5、经常性与病人进行沟通，对病人进行健康知识宣传。抽查时1、5项违反一次扣2分，2、3、4项违反一次扣5分。6、护理文书书写1、护理文书内容清晰；2、填写及时、真实、全面，熟悉书写各类护理文件。违反1、2项每例病人扣5分。7、病房管理1、床头柜清洁、规范摆放;2、床下少放杂物；3、墙上不挂衣物，治疗器具用后整理规范;4、被褥床单定时更换，床面平整清洁；5、地面、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网;6、护理人员四轻：治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、病房病人安置合理、有序。以上各项以每周查房为准，达不到要求每项扣3分。8、急诊急救1、急救药品器材完备、无过期失效，用后补充及时；2、危重病人抢救及时，记录完善；3、及时出诊。抽查时违反1项扣3分，违反2、3项扣5分。9、护理指1、基础护理合格率100%；2、一级护理合格率﹥90%；3、常用技术操作合格率﹥85%；4、一人一针一管执行率100%；5、病员满意率﹥95%。以上各项以护理组每月统计6标情况为准，无记录每项扣5分，记录不准扣2分，指标不合格每项扣3分。10、医院感染控制1、熟练掌握消毒灭菌原则、方法，按章操作；2、定期对注射室、观察室、换药室、病房进行消毒、清理卫生，有记录；3、严格按照《医疗废物处理原则》对医疗废物进行归类处理。以上各项不定时抽查，1项不达标扣2分；2项未执行每次扣2分，无记录扣3分，记录不全扣2分；3项未达标扣10分。11、基本能力1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格;2、积极参加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣5分，院内集体学习或开会缺席一次扣30分。12、差错事故本月每出一例差错事故扣10分13、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣10分。14、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分大桥乡卫生院绩效工资考核标准（2011年3月）岗位名称：药剂岗位考核项目及分值考核内容1、住院，2、门诊住院，门诊调剂西药处方每张计0.2分；2药品管理1.按照规定保管药品，确保质量安全计3分；2.对毒麻、精神药品严格按照“五专”管理，规范安全计2分；（专人负责、专柜加锁、专用帐册、专用处方、专册登记）。3、药品购进验收每验收一种购进药品计0.1分。7大桥乡卫生院绩效工资考核标准（2011年3月）岗位名称：药剂岗位考核项目考核标准1、医德医风1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学习，思想积极上进，按要求完成当月政治学习任务。以上违反1项每次扣1.5分，违反2项每次扣3分，违反3项每次扣1.5政治学习抽查未完成扣3分。2、工作纪律按时上下班，积极参与值班，无迟到、早退、，违反一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范管理1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰，药房无蜘蛛网；2、认真履行岗位职责，及时接诊，不推诿、怠慢患者。抽查时违反1、2项扣8分。4、窗口服务1、严格审方、准确核价；2、精确配药，认真复核，发药袋上注明用量、用法，并向患者说明；3、处方书写合格率﹥95%；4、有义务向住院患者提供费用情况。现场抽查或抽查处方，违反1项每张处方扣2分；发药出现差错每例扣5分，病人投诉一次扣10分；处方合格率每下降1%扣3分。5、药品质量1、药房要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣5分，记录不全扣2分；2、药品分类摆放，无霉烂变质、过期药品上架，发现一例扣10分。6、药品购进验收1、科学计划，保证临床供应，不能保证药品供应严重影响临床工作，扣5分；2、严把药品质量关，认真验收购进药品，做好登记，无登记扣10分，登记不全扣5分。7、药品效期预警对3个月内到期药品及时掌握上报，不能及时追踪上报致药品过期每种药品扣3分，过期药品流入临床每例扣10分。8、特殊药品管理特殊药品严格执行“五专”要求，未做到“五专”之一扣3分，无发药签字每张处方扣1分，处方不合格每张扣1分，麻醉类药品发放登记不完整扣1分，帐物不符扣10分并追究责任。9、急诊急救常用急救药品储备充足，急救病人时反应迅速。常用急救药品储备不足扣5分，反应迟缓扣10分。10、处方统每月28日前做好上月处方统计，统计不及时扣5分。8计11、基本能力1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、积极参加院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣5分，院内集体学习或开会缺席一次扣30分。12、差