劳动合同培训

《员工劳动合同管理办法》培训天津市大通建设发展集团有限公司目的：为规范员工劳动合同管理，使其更加规范、合法，特制定本办法签订范围：适用于集团及下属公司所有员工员工劳动合同管理办法天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法签订和管理方式：员工与公司签订劳动合同，由综合管理部负责对员工劳动合同的订立、续签、解除、终止及日常管理。签订期限：劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。天津市大通建设发展集团有限公司主要内容劳动合同签订•1）新入职的员工签订劳动合同之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明。•2）员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份，待填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签订劳动合同手续及鉴证事宜。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法劳动合同变更•2.1劳动合同变更依据•1）劳动合同书所依据的法律、行政法规、规章，需变更劳动合同内容。•2）如员工个人信息发生变化，劳动合同变更。•3）原劳动合同中约定的其他事宜（如：员工培训结束后服务期限长于劳动合同期限）发生变化的，劳动合同变更。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•2.2劳动合同变更流程综合管理部负责给员工发放《变更劳动合同书》一式二份，待员工填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部负责办理变更劳动合同手续及鉴证事宜。•2.3其他劳动合同履行期间，员工的岗位、级别、薪酬发生变动的，劳动合同原则上不做变更。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法劳动合同续订•适用于已与公司签订固定期限劳动合同且合同即将期满的员工。•1）续订劳动合同条件：•a合同到期前年度绩效考评成绩合格以上；•b员工向公司提出续订劳动合同申请。•2）具备以下条件中一条（含）以上的人员可不续订劳动合同，并按照劳动合同终止程序处理。•a长期病休已超过医疗期（因工负伤或患职业病者除外）；•b员工本人不愿意续订劳动合同者；•c年度绩效考核不合格者。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•2）续订劳动合同流程•⑴员工期满前2个月，由综合管理部统计需续订人员名单。•⑵根据员工合同到期前年度考评成绩，确定续订人员名单，并报主管副总裁/总裁签批。•⑶签批后7日内与员工办理续订劳动合同手续。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•3)其他•⑴处在“三期”的女员工（指孕期、产期、哺乳期）•在“三期”期间劳动合同到期的员工，顺延至“三期”届满后，续订劳动合同。•⑵非因工负伤或患病尚在医疗期内的长期病休人员,原劳动合同期限顺延至医疗期届满后，续订劳动合同。•⑶其他特殊情况者，需报综合管理部，经主管副总裁/总裁签批后方可续订。•⑷综合管理部负责办理《续订劳动合同书》手续，并录入部门劳动合同数据库。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•劳动合同终止•4.1劳动合同终止条件•1）年度绩效考核不合格者，劳动合同到期后自然终止。•2）员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，劳动合同到期后自然终止。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•4.2劳动合同终止流程•1）年度绩效考核不合格者，综合管理部应提前30日以书面形式通知员工。•2）E级员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，应提前30天以书面形式通知所在部门总经理、综合管理部•3）A级员工本人不提出/不同意续订劳动合同的，应提前30天以书面形式通知直属上级、综合管理部。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•4）由综合管理部报主管副总裁/总裁签批。•5）签批后，依据《员工离职管理办法》到综合管理部办理离职手续。•6）离职手续办理完毕后，综合管理部向员工出具《终止劳动合同证明书》。•7）《终止劳动合同证明书》一式三份，一份存综合管理部，一份交社保部门，一份交于员工本人。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法劳动合同解除•5.1劳动合同解除条件：•1）符合《劳动合同法》中解除条件者；•2）年度绩效考核不合格者；•3）违反公司各项规章制度者；•4）经《员工胜任力评估》不胜任本职工作的，经调岗后仍不胜任本职工作者。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•5.2劳动合同解除流程•1）公司提出解除劳动合同的，由综合管理部提前30日以书面形式通知员工•2）E级员工个人提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知所在部门总经理、综合管理部•3）A级员工个人提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知直属上级、综合管理部。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•4）员工个人提出解除劳动合同的，由综合管理部报主管副总裁/总裁签批。•5）签批后，依据《员工离职管理办法》到综合管理部办理离职手续。•6）离职手续办理完毕后，综合管理部向员工出具《解除劳动合同通知书》。•7）《解除劳动合同通知书》一式三份，一份存综合管理部，一份交社保部门，一份交于员工本人。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•5.3劳动合同解除的赔偿费用：•⑴依照《员工培训管理办法》有关培训补偿金的规定，向公司支付培训补偿费。•⑵公司提出解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》关于补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法临时聘用协议管理•1）签订范围•临时聘用人员是指公司顾问、返聘已退休人员、下岗人员以及临时聘用的时令工。•2）签订方式•临时聘用人员均须以书面形式与公司签订临时聘用协议。•3）签订期限•以临时聘用协议中约定的聘用期限为准。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•4）签订•⑴临时聘用人员与公司签订协议之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明，或与其他单位不存在劳动关系的证明。•⑵临时聘用人员到综合管理部报到时领取临时聘用协议一式二份，待填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部办理协议签订手续。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•5）终止•⑴协议终止条件•a临时聘用协议期满;•b双方约定终止的条件天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•⑵协议终止流程•A对协议将到期的员工，需要续用的，由用工部门总经理/主管副总裁提前15日向综合管理部提出，由综合管理部履行重新签订临时聘用协议手续。•B对协议将到期的员工，不再续用的，由综合管路部提前30日以书面形式通知员工。•⑶《终止劳动合同证明书》一式二份，一份存综合管理部，一份交于员工本人。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•6）解除•⑴协议解除条件•a公司或者员工提出;•b双方约定解除的条件•⑵解除的流程•满足协议解除条件的，均应按《离职手续交接单》的要求，到综合管理部办理离职手续。离职手续办理完毕后，综合管理部向员工出具《解除劳动合同证明书》。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法•⑶临时聘用人员在协议期满前申请与公司解除协议的不赔付违约金，如发生其他相关费用应据实结算。•⑷《解除劳动合同证明书》一式贰份，一份存综合管理部，一份交于员工本人。天津市大通建设发展集团有限公司员工劳动合同管理办法本办法由综合管理部负责制定、实施和解释。本办法自2010年1月1日开始实施，之前与此相关的制度自本办法实施之日废止。•天津市大通建设发展集团有限公司•综合管理部•2009年11月谢谢大家！