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合同编号：第1页____________有限公司劳动合同合同编号：第2页本合同于201__年____月____日由以下双方签订：甲方：_____________有限公司法定代表人：住所：联系地址：邮政编码：乙方：身份证号码：户籍地址：联系地址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和规章，甲乙双方通过平等协商，自愿签署本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。为此，乙方应在本合同生效后于年月日上午时至甲方报到并正式开始工作。1.2试用期期间，如乙方被证明不符合录用条件（包括但不限于下述第2.1款约定的工作内容和职责）或者发生下述第11.4款规定的情形，甲方有权经向乙方说明理由后解除本合同。同时，乙方在试用期内有权以书面形式提前三日通知甲方解除本合同。本合同编号：第3页合同依据本条规定解除的，乙方应严格按照本合同和甲方有关规章制度的规定办理工作交接和离职等手续。试用期满后，如双方没有异议，本合同继续履行。1.3在本合同期限届满前，一方若愿意续签劳动合同，应提前三十日书面通知对方；怠于通知则视为该方不同意续订；若双方均同意续签则进行协商并于本合同期满前签订新的劳动合同，而双方未能协商一致签订新的劳动合同则本合同即于期限届满之日终止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据需要将乙方安排在甲方________部门任________职务，具体的工作内容和职责如下：__________________________________________________________________________________________________________________________________________。乙方应按照上述规定及甲方规章制度等其它规定按时、按质、按量完成工作。2.2甲方安排乙方工作的地点为：_____________________________________。乙方确认同意，甲方有权根据经营或办公需要等变更经营场所或办公地址，为此乙方工作地点将随之相应调整，对此甲方无需给予乙方任何补偿。2.3乙方承诺将遵循甲方的要求并按照上述第2.1款规定的工作内容和职责按时完成规定的工作并达到规定的质量标准，并且乙方确认同意甲方可以根据经营需要以及依照乙方的实际能力（如：体力、专业能力等）或者工作表现，调整或调动乙方的工作岗位和工作任务,包括从事临时性工作、在国内和/或国际范围内旅行为甲方工作。该等调整或调动自甲方按照本合同规定将相关通知或决定送达乙方之日生效，乙方应服从甲方的管理和安排。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行每日工作八小时、每周工作五日总计四十小时的工作制。每日上班时间为上午，下班时间为下午，中午有一个小时的午餐和休息时间。如甲方经劳动行政管理部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且乙方符合相关条件的除外。合同编号：第4页3.2出于工作任务的需要，甲方有权要求乙方在上述第3.1款规定的工作时间之外（包括星期六和星期日，如有需要）进行加班，若无合理的特殊情况，乙方应予以配合。征得甲方同意并确认的加班方为有效，甲方将按照法律法规和甲方规章制度之规定安排进行调休或支付加班费。3.3甲方已在不时修订的《员工手册》和甲方不时制定的其他有关规章制度中就工作时间和休假方式及其他内容予以具体规定，并向乙方进行了详细告知和说明。3.4乙方享有国家规定的法定有薪假日和婚、丧、产假等带薪假期。3.5乙方未使用的假期，不得抵扣乙方根据法律法规规定解除本合同时应保证的提前通知期，也不得要求用现金或其他奖励进行折抵。第四条劳动报酬4.1在乙方按照本合同和有关规章制度的规定正常出勤、提供正常劳动并完成工作内容或任务及职责的情况下，乙方每月基本工资（税前）为人民币______元（其中试用期内为人民币______元）。甲方应根据有关规章制度所规定的支付方式和支付时间等，向乙方支付工资。4.2甲方将于每年的年初对乙方上一年度的工作业绩进行评估，并可以根据评估结果对乙方的工资数额进行调整。4.3甲方将根据经营状况及乙方工作表现，考虑向乙方支付工资之外的奖金、津贴和补贴。对于奖金、津贴和补贴的支付与否、具体数额及支付方式，甲方拥有独立的决定权。若乙方于某年度终止之前解除其与甲方之间的劳动关系，则乙方不应享有该年度的年终奖金或奖励，即乙方获得奖金或奖励的前提是发放奖金或奖励之时乙方须仍受雇于甲方。4.4乙方须按照国家、地方规定支付其个人所得税。甲方负责从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家有关法律、法规、规章和当地政府有关规定为员工按时缴纳社会保险。其中乙方应缴纳部分，将由甲方在乙方工资中代为扣缴。合同编号：第5页5.2甲方已在《员工手册》和甲方不时制定的其他有关规章制度中就其他福利待遇予以具体规定，并向乙方进行了详细告知和说明。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方须为乙方提供符合中国政府安全卫生法律规定的工作环境和工作条件，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方的岗位实际情况和工作需要，按照国家及地方政府的规定对乙方进行安全教育并提供必要的劳动防护用品。6.2乙方在此确认，甲方已在招聘乙方时已经如实告知了乙方的工作内容和职责（包括但不限于上述第2.1款的约定）以及与此相关的劳动报酬和绩效考核方式、甲方的职业危害和安全生产状况、甲方为乙方提供的工作条件和劳动防护措施等以及乙方要求了解的其他情况，为此乙方承诺将严格按照甲方规章制度中有关业务操作程序或安全生产规程、安全防护设备使用、劳动安全及个人健康卫生以及突发事件应急处理等规定等规范进行工作和劳动，以尽可能避免职业病以及工伤事故等的发生。第七条规章制度7.1甲方将依法建立、修改和完善规章制度（包括但不限于考勤和休假制度、考核与奖惩制度、安全防护制度、补充保险和福利待遇等），保障职工享有劳动权利并履行劳动义务。7.2甲方目前之《员工手册》及其相关规章制度业经职工代表大会充分讨论和协商、已在公司指定位置置备并公示，乙方有提出意见或建议的权利。7.3乙方在此确认在签订本合同之前已收到一份目前最新之《员工手册》，并已阅读和充分理解了其中的规章制度，乙方确认对该等规章制度无任何异议，同时乙方在此承诺将严格遵守并愿意承担因其违规行为而遭受处分并承担赔偿责任等法律后果。第八条培训8.1甲方将视工作需要为乙方提供培训支持，包括费用支持、工作时间调整等。合同编号：第6页8.2如甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训，甲方有权在培训实施前要求与乙方另外签订培训协议，以保证乙方为甲方工作的服务期年限。8.3如果由于乙方的原因而导致本合同提前解除或终止，甲方有权要求乙方补偿甲方为培训乙方而发生的有关费用，而不论是否订有专门的培训协议。第九条保密与竞业限制9.1乙方知晓、同意并在此确认其在任职期间有机会接触到甲方以各种形式（如文件、资料、信件、备忘录、报告、笔记、图表、磁盘、电子邮件等)存在的包括但不限于如下所列的保密或机密信息属于甲方之“商业秘密”：1）与甲方有关的所有商业信息，包括但不限于发展战略、重要业务活动、利润分配、内部成本等；与股东或合伙人、管理人员、业务伙伴、客户或其他任何与甲方有业务关系的个人或实体有关的任何信息；以及与甲方所承接的或有意承接的任何事项，包括但不限于项目、交易等有关的任何形式（包括电子形式）的任何信息、资料、文件、记录；2）与甲方财务状况有关的信息，包括但不限于经审计的或未经审计的帐册、财务记录、文件或其他任何形式的记录（包括电子形式的记录），及其他所有反映甲方财务状况的记录；3）任何形式（包括电子形式）的技术信息，包括但不限于与技术方法、程序、公式、编排、系统、技术手段、发明创造、专利、商标、机器设备、电脑程序、软件、编码、研究项目有关的各种信息；4）与甲方内部管理有关的任何信息，包括但不限于文件（电子形式或书面形式）存放方式及地点、电脑、服务器的密码、以及各类业务计划、合作关系、数据资料、任何性质的业务记录、客户列表、客户资料、价格数据、项目记录、营销报告、货物供应、员工名单、业务手册、政策、程序等；5）甲方客户的商业秘密，包括但不限于有关其生产、经营、销售、人员、所涉及的诉讼、仲裁、纠纷或商业计划、方案、目标、关联方、联络方式等方面的各类机密信息；6）其他所有由甲方向乙方披露的信息，或者甲方向乙方提供了解途径的信息(包括电子形式或其他任何形式)；7）由甲方认定为“商业秘密”的所有信息，或认定为由甲方业务产生，或与甲方合同编号：第7页业务有关的所有信息；或认定为不适合向公众披露的其他信息。9.2乙方同意，除按甲方要求在工作中正常使用“商业秘密”之外，在与甲方劳动关系存续期间及无论因何种原因终止以后，非经甲方书面授权，均不得以任何形式泄漏“商业秘密”于第三方或出于任何目的使用“商业秘密”。9.3乙方承诺，应在与甲方劳动关系无论因何种原因终止时，或甲方所要求的任何时候，将其所持有或保管的与甲方“商业秘密”有关的一切资料完好归还甲方。由乙方制作或由乙方以任何方式控制的与甲方财产有关的以任何形式储存的所有复印件、复制品、提取物，均归甲方所有，并应在与甲方劳动关系无论因何种原因终止时或按照甲方的要求随时归还甲方。9.4乙方在甲方任职期间为完成甲方交付的任务或利用甲方的物质技术条件所做出的工作成果以及离开甲方工作后一年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的工作成果,无论该工作成果是否可以申请专利、著作权或计算机软件登记，其所有权及申请权均属甲方。乙方应在该工作成果做出后立即无条件地告知甲方，并将全部资料交予甲方。对于该等工作成果，未经甲方事先同意，除按甲方要求在工作中正常使用之外，乙方不得自行使用、或授权他人使用，也不得自行或授权他人出版或复制。9.5在本合同解除或终止（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）后的二年内，甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员不得以雇员、雇主、顾问、代理、委托人、合伙人、股东、公司高级职员、董事，或以其他个人或代表身份，无论直接或间接方式，到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职工作或参与任何相关业务，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。对此，甲方有权视情况与乙方另外签订竞业限制协议，对乙方竞业限制的范围、补偿标准及其形式作出更为明确具体的约定。9.6若乙方违反本合同第9条规定而给甲方造成损失，则乙方应向甲方进行全额赔偿。9.7本合同第9条在本合同不论因何种原因终止或解除后仍然有效。第十条利益冲突10.1乙方声明、保证并同意：1）乙方向甲方提供的所有证件、资料、证明等文件及其信息是甲方与乙方签订并履行本合同的前提，而该等文件及信息均属真实有效；合同编号：第8页2）乙方与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系并在本合同存续期间不与其他单位建立劳动关系，乙方将及时向甲方递交办理用工和社会保险等手续所需的有效凭证（包括但不限于退工单、劳动手册、社会保险迁移凭证、档案保管证明等），否则由此引起的法律责任以及给甲方造成的损失（包括对第三方的赔偿以及遭受的行政处罚等），乙方应承担全部赔偿责任；3）将根据本合同规定的条款和条件为甲方工作并在本合同存续期间内尽其最大努力维护、促进甲方的合法利益并维持公司的声誉，并且未经甲方书面授权不得代表甲方向公众发表任何有关甲方的言论、不得代表甲方签订任何合同和协议；4）乙方对甲方的工作职责不受乙方作为一方与其它人士或实体所签之合同或合同对方所享有之权利的制约或妨碍，也不与之产生冲突；5）未经甲方书面许可，乙方不得接受可能影响到甲方目前或潜在利益的任何其他机构或个人的职务或任命，不能直接或间接地参与可能影响到甲方目前或潜在利益的任何形式的商业活动；6）乙方不能直接或间接地接受