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对呀，并且找工作就要签订劳动合同，我们如何签订劳动合同呢？嗨，大家好，要毕业了，就要找工作了！劳动合同的订立刘小云广东省机械技师学院劳动合同的订立二、劳动合同的种类四、无效劳动合同三、劳动合同的条款一、劳动合同订立的原则一、劳动合同订立的原则建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同订立的原则：1.合法原则。2.公平原则。3.平等自愿原则。4.协商一致原则。5.诚实信用原则。案例分析（一）：•某贸易公司向社会公开招一名日语专业的本科生,小张面试表现突出并提供了本科学历证和学士学位证,结果被贸易公司招用,双方签订了为期两年的书面劳动合同。小张在工作中业绩出众,被评为“优秀员工”。一年过去了,贸易公司偶然发现小张的学历和学位证都是伪造的,于是解除了与小张的劳动合同。请问：小张违背了订立合同的哪些原则？二、劳动合同的种类劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同三、劳动合同的条款法定条款•用人单位基本信息；•劳动者基本信息；•劳动合同期限；•工作内容和地点；•工作时间休息休假；•劳动报酬；★•社会保险；•劳动保护；•其他事项。约定条款•试用期；★•违约金；•补充保险；•福利待遇。劳动合同条款知识连接：关于试用期劳动合同期限试用期期限试用期工资3个月以下不得约定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。完成一定工作任务为期限非全日制用工3个月以上不满1年不得超过1个月1年以上不满3年不得超过2个月3年以上不得超过6个月无固定期限同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期1.如果是第二次签合同，可不可以再约定试用期？2.以完成一定工作任务的劳动合同试用期该如何约定？3.试用期的时间包含在劳动合同期限里吗？4.劳动合同仅约定试用期可以吗？问题：案例分析（二）：周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司？否则公司是否有权扣发工资？分析：不用，试用期期间提前三天就可以了。周某既没有违约有没有给公司造成严重损坏，公司无权扣发工资。四、劳动合同无效的情形无效劳动合同《劳动合同法》第二十六条《劳动法》第十八条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。案例分析（三）：•赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。分析：该劳动合同是部分无效劳动合同。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。合法公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。订立书面劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同完成一定工作任务的‘劳动合同的内容基本信息合同期限工作内容和地点工作时间和休假劳动报酬社会保险劳动保护约定条款可约定试用期合同期≤3个月＞3个月＜1年≥1年＜3年≥3年试用期不设≤1个月≤3个月≤6个月用工单位劳动者小结：无效劳动合同课后思考：漫画说明了什么，如何解决问题？1.2.试签一份劳动合同。