劳动合同法下的企业用工

《劳动合同法》下的企业用工王伟杰上海社会科学院劳动关系中心主任亚洲人力资源开发与管理协会常务理事邮箱：[e-mail];MSN:[e-mail]合同履行解除终止后续义务规章制度服务期工作时间竞业限制合同变更合同解除合同终止用人单位劳动者招聘录用告知义务合同签订《劳动合同法》下的企业用工流程用工形式招聘录用告知义务合同签订用人单位劳动者合同内容合同期限合同形式试用期固定期限任务期限无固定期限用工形式全日制非全日制社会保障支付周期终止用工合同形式工作时间规章制度内容合法程序合法休息休假工作时间工时制度公休假事假病假医疗期综合工时标准工时不定时加班费九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。十四、在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。病假工资的核算——基数病假工资的核算——比例职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：•1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；•2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；•3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；•4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；•5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。•疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：•1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；•2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；•3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的核算（三）——医疗期•2002年5.1前：（一）累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。（二）累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。（三）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期病假工资的核算——医疗期•2002年5.1后：•二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。•上海市人民政府（沪府发（2002）16号）《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》公休假•第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。•第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。•国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。解除终止后续义务合同解除合同终止用人单位劳动者单方解除协商解除劳动者用人单位当即解除30日解除当即解除30日解除裁员劳动者获得经济补偿金劳动者当即解除用人单位30日解除用人单位终止用人单位的赔偿风险规章制度违法造成损害劳动合同文本造成损害劳动报酬、加班费、经济补偿逾期未付的试用期违法造成损害扣押档案物品造成损害劳动合同无效造成损害违法解除或终止连带赔偿责任