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材料一：2016年我国正式施行“全面二孩政策”，至今满两年。2018年，国家统计局公布的数据显示，2017年我国全年出生人口和人口出生率均下降。这一数据比之前各方的最低预测还要更低。材料二：2017年武汉首先推出大学生留驻武汉招募计划，并拉开了二线城市“抢夺人才大战”的序幕。到2018年，南京、成都、长沙、西安、珠海等城市都在不同程度上推出了人才落户的优惠政策。材料三：中国的发展要靠创新，创新要靠人才。随着中国人口红利的逐渐消失，劳动力数量减少导致的生产力的降低必须要靠劳动力质量的提高来弥补。对于以上材料，你怎么看？请谈谈你的看法。要求综合材料的内容及含意作文，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭。材料一：2017年武汉首先推出大学生留驻武汉招募计划，并拉开了二线城市“抢夺人才大战”的序幕。到2018年，南京、成都、长沙、西安、珠海等城市都在不同程度上推出了人才落户的优惠政策。材料二：中国的发展要靠创新，创新要靠人才。随着中国人口红利的逐渐消失，劳动力数量减少导致的生产力的降低必须要靠劳动力质量的提高来弥补。对于以上材料，你怎么看？请谈谈你的看法。要求综合材料的内容及含意作文，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭。二、【题目分析】本材料作文由两部分组成，一是材料本身，二是写作要求。本材料作文意在引导学生关注国家和社会的变化，引导学生立志成才，争取未来为国家发展贡献自己的力量。本材料作文包含了两个不同的材料。写作要求“综合材料的内容及含意作文”，所以学生在写作中要整合材料，从整体上立意。作文包含了两个不同的材料。材料一是一个事实+双面材料，说的是二线城市出台各种优惠政策抢夺人才；而材料二是一则理论+单面材料，先是领袖的话，再就是对其原因的阐述。两则材料的核心概念都是人才。依循由小到大的原则，从小的方面说，这两年各大城市都出台了各种优惠政策来抢夺人才，留下人才。城市要发展，要增强竞争力，必须依靠人才。人才的价值越发显得重要。从大的方面说，国家要崛起，要强大，也必须要依靠人才。立意切入点：一、可以从材料一的角度：1、认同各城市的做法（材料一其实隐含了一个对比，现在城市竞争抢人才，而之前是抢什么呢？之前抢的是项目，抢的是资金，发展的重心是放在招商引资上，而现在抢的是人才，就能够联系时代，谈国家经济的转型，知识经济时代人才的重要，也可以结合供给侧改革来谈）二、从辩证的角度来看待各城市的做法：材料一中还有一个隐含的角度：国家需要什么人才，是否只要有高学历就是人才，地方政府如何更理性地去吸取人才，都值得探究。各城市出台的政策更多倾向于学历、文凭，什么引进博士给多少安家费，长江学者给多少经费。而材料二中劳动力的减少要靠劳动力质量的提升来弥补，其实隐含着有一定技术含量的劳动力同样是人才，切合现在提出的大国工匠的重要性。从这个角度可以去定性什么是人才，对人才的认知不能唯学历是论，在高学历人才及技术性工匠之间不能有所偏废。所以从这个辩证的角度可以引出引进人才固然重要，但不能“跟风”，要理性。要结合城市自身的特点，引进契合本市发展急需的人才；引进人才不能只重学历、文凭；吸引人才的方式也要理性，不能只注重安家费等金钱方面的吸引，更要给人才事业发展的平台，引得来，更要留得住。三、从材料二的角度：1、可以谈国家现在经济发展与人口变化之间的关系。对人才的渴望，是伴随着国家的少子化、老龄化以及人口红利的消失而来的。2、也可以谈国家经济结构的调整带来的对人才政策的影响。四、【立意层级】本材料中，“人才”一词反复出现，是要讨论的核心话题。学生只要抓住人才的价值、重要性，以及重视人才的原因来谈，都属于符合题意。如果能透过现象看到本质，抓住重视人才的本质是重视人的价值，属于切合题意。如果重点谈创新、发展等，属于基本符合题意。主要角度：（一）从地方政府的角度：（1）城市竞争力，人才是关键（2）人才虽重要，引进要理性（二）从国家与社会的角度：（1）要把人口红利转为人才红利（2）如何定义人才（3）人才与创新（4）重视人才的原因（5）人才与科技及经济发展的关系打铁更需自身硬“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。”刘玄德三顾茅庐的故事仍在被人们传唱，武汉市“五年内留住百万大学生”计划又拉开了二线城市新一轮“抢人大战”的序幕。珠海等二线城市纷纷“各出奇招”吸引人才落户的新闻近日频频见诸报端。笔者认为，若以优惠吸引人才，则在政策不断“加码”的时候，如何能留住人才更值得人们思考。打铁更需自身硬。当城市的名片早已“百炼成钢”，又怎能不吸引四方贤才前来投靠？随人口红利的消失，制衡生产力的因素更多受人才影响。然而，“三顾茅庐非久计，城市发展要先行。”假使城市自身的综合实力无法提供人才展翅高飞的平台，又怎能靠价格战或靠落户优惠争取他们？你若盛开，蜂蝶自来。当城市因自身独特的竞争力“冲出重围”，又有谁能忍心拒绝这份邀请？再者说，“八百万购房津贴签约即到账”、“落户免条件、租房购房八折起”这等条件固然诱人，但当人才之争演变成“条件攀比”之战，又何曾不是“何不食肉糜”这一舍本逐末之举的现世重演？抢人更需留人，若只以条件攀比定胜负，以待遇高低抢人才，当人才之战演变成只“为争而争”，又能如何留住人才，让他们以满腔热血投身于社会建设？而这，又是否有违“人才之争”的初衷？所以，笔者认为，“打铁还需自身硬。”只有城市的“硬实力”到位了，才更能吸引人才这股“软实力”。从搭建坚实的平台基础开始，脚踏实地，方可聚贤纳士，走在城市发展的快车道上，先行一步。“打铁应需自身硬。”城市配套功能区的完善为重中之重：雄安新区开放不久，各大银行“抢滩”设立分行，各尖端企业争相入驻，一个个新兴产业园区拔地而起……如此一块风水宝地，吸引中国乃至世界前列企业，又怎会面对“招工难”“就业荒”的难题？“打铁更需自身硬。”城市综合实力的提升标志着文化的积淀。随着建设“双一流”号角的吹响，那如雨后春笋般拔地而起的一座座新建的大学城不仅是未来人才的摇篮，更是映射一座城市文化软实力的棱镜。科教兴国，方可从根源上实现人才强国。当文化软实力已提升至此，无需政策刺激，人才们自当蜂拥而至。“俱往矣，数风流人物，还看今朝。”人才们的去向，因城市的发展而日趋明朗。当城市之间不再因人才之战而争夺不休，国家才能真正实现良性发展，才能真正步入习总书记在十九大报告所描绘的辉煌“新时代”。新时代需有新作为，但须谨记，“打铁还需自身硬，城市发展要先行。”【点评】本文认为二线城市与其“抢人”，不如增强自身实力“吸引人”。城市建设好，人才自然来。作者观点明白晓畅，文章论述行云流水。脉络结构清晰了然，“应需”“更需”层层递进。看透实质深入挖掘，步步紧逼挖心剥笋。素材新鲜明确，句式变化多端。化用巧妙自然，引用恰到好处。尚贤，乃需先育贤墨子《尚贤》有云：“国有贤良之士众，则国家之治厚。贤良之士寡，则国家之治薄。”可见，贤者、人才自古便是城市、国家蓬勃发展的固本基石。当下各省市争谋“尚贤”大计，力图抢占人才高地，殊不知“尚贤”不过是眼前之事，而“育贤”才真乃吾国长远之计也。中国当下虽有经济大国之名，却尚未有经济强国之实，何也？人口红利的逐渐消失和产业转型步伐的日益加快，与人才市场的供应不足，质量欠缺之间的矛盾却是日趋尖锐。发达国家以切断中国高科技来源妄图拖慢中国振兴的脚步，但同时也暴露了我国技术创新在诸多领域的严重缺口，不免处处受制于人的问题，为国人敲响了警钟。然而，息息相关的人才培养问题却更是不容小觑：职业教育脱离经济基础难以贡献适应企业需要的技能型人才，高校教育尚未企及世界标准，难以培养社会急切呼唤的创新型人才，而流失海外的高尖人才更是不计其数。天下熙攘，人心浮动的学术界更有许多人逐利转行商业投机，而无心深钻科研。可见，若想尚贤而不先育贤，实则难上加难矣。刘瑜曾在《送你一颗子弹》中写道：“制度固然重要，而文化是降低制度实施成本最有效的因素。”光有优厚的人才引进政策，只知开展人才抢夺大战，不过是云烟过眼，能争一时的发展，而中华民族的伟大复兴真正需求的是人才培养，人才引进，人才激励整套体系的不断完善，更是崇尚知识的社会文化环境的建立。“大众创业，万众创新”，工匠精神的提出，正在是为中国腾飞开垦创新土壤。泱泱中华，何缺栋梁？坚守“天眼”至去世的南仁东，故宫中潜心文化修复的老师傅，互联网界叱咤风云的年轻科研团队，他们耀眼的身姿促使国人抬起追名逐利的目光而景仰。但是我们仍需要更多的“贤者”，以头脑和双手，架起曾沉睡百年的古国，缓缓站起，终屹立于世界东方！“少年强则国强”，青少年的教育振兴，才有一代人乃至几代人的振兴。倡议创新发展战略之声已是振聋发聩，学校教育应当摒弃传统模式，努力打造世界一流大学，注重创新思维的培育和个人能力的发展；自主研发之势已如弦上之箭，企业也应放下靠低端加工暴富之侥幸，积极引进国内外人才，为科研人员提供宽松稳定的环境。尚贤，可以说是同一个人才市场各个城市的瓜分，分得了一时，可至万世否？而育贤，则是扩大人才市场，增加人口红利，方为万世之上策也。尚贤，需先育贤；育贤，必先树人；树人，方能兴国；人强，方能国强。【点评】此文主旨突出、层次清晰、语言畅达，开篇引用墨子《尚贤》篇中名句，起笔不凡，不仅切合材料，且能高屋建瓴、纲举目张，引起后文的三个分论点：人才缺失、人才环境、人才培养。分论点层层递进，论述谨严；结尾短句排偶，力拔千钧。总之，该生具有较强的论述能力，准确古雅的引用也使文章格调较高，此文是一篇难得的考场佳作。