劳动合同法培训

劳务派遣用工的法律规范江苏省总工会干部学校江苏国泰新华律师事务所[e-mail]刘瑛2019/8/202《劳动合同法》培训劳务派遣法律关系派遣单位受派单位劳动者劳务派遣关系劳动关系劳务关系用人单位用工单位2019/8/203《劳动合同法》培训劳务派遣的优点第一，它发挥了劳动力市场的桥梁作用，对扩大就业与再就业发挥了不可替代的作用。第二，它理顺了劳动关系，使三方主体下的劳动者的权益得到了保障。第三，它降低了实际用人单位的用工风险，减少了人力资源管理成本。2019/8/204《劳动合同法》培训肯德基劳务派遣案2019/8/205《劳动合同法》培训当前劳务派遣中的主要问题一、劳务派遣机构良莠不齐二、劳动者劳动权益难以保障1、身份歧视2、劳动合同缺失3、拖欠工资4、加班加点5、社会保险缺失三、劳动者工会结社权、民主管理权受到影响四、对常规用工方式造成冲击2019/8/206《劳动合同法》培训劳务派遣机构类型派遣企业种类数量比例专门从事劳务派遣的公司42124.6%职业中介机构兼营劳务派遣业务119469.8%企业内部自办劳务派遣公司955.6%总计1710100%2019/8/207《劳动合同法》培训劳务工参加工会、民主管理情况被派遣劳动者（万）总数参加工会参与民主管理是否是否56.810.246.615.741.1所占比例100%17.9%82.1%27.6%72.4%2019/8/208《劳动合同法》培训劳务派遣分布广泛目前劳务派遣用工方式分布的行业十分广泛。根据我们的不完全统计，被调查的56.8万劳务派遣工涵盖了全省65%左右的行业。2019/8/209《劳动合同法》培训《劳动合同法》相关规定一、对劳务派遣单位提出较高要求1、注册资本不得少于五十万元2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬3、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣得劳动者，不得克扣劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用2019/8/2010《劳动合同法》培训《劳动合同法》相关规定二、保障劳动者劳动权益1、明确劳务派遣单位的用人单位责任。58条2、明确用工单位的义务。62条、92条3、明确劳动合同解除的情况。65条4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。63条三、保障劳动者的工会结社权64条四、对劳务派遣使用岗位作了一定的限制66条2019/8/2011《劳动合同法》培训《劳动合同法》实施在即，用人单位两大应对行为：第一、劝辞第二、身份置换为什么会出现大量的企业把原来的正式职工转为劳务派遣工的现象？1、降低成本2、规避责任2019/8/2012《劳动合同法》培训国际劳工组织于1997年6月第85届国际劳工大会上通过的《1997年私营就业机构公约》（简称第181号公约），对劳务派遣关系的法律规制提供了一个基本框架，这是目前唯一一个对劳务派遣关系作出全面规定的国际劳工公约。第181号公约从促进就业、提高劳动力市场的弹性和效率的角度出发，对于劳务派遣持肯定态度，允许其合法存在和发展。但是，劳务派遣机构以及其他类型的私营就业机构并不能成为实现充分就业的主导力量，而只能发挥辅助作用。2019/8/2013《劳动合同法》培训两大焦点问题：一、二年以上固定期限劳动合同是否包括无固定期限劳动合同？二、如何解释第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施？2019/8/2014《劳动合同法》培训谢谢各位欢迎指教刘瑛：[e-mail]