劳动合同法实施中的若干问题

关于《劳动法》的立法宗旨关于《劳动法》的适用范围关于签订无固定期限劳动合同关于劳务派遣的规定关于制定规章制度的民主程序关于集体合同的规定一是认为《劳动合同法》偏向保护劳动者，没有同时保护企业，不利于构建和谐劳动关系；二是认为《劳动合同法》增加了企业用人成本；三是认为《劳动合同法》削弱甚至剥夺了企业的用工和分配自主权；四是认为《劳动合同法》重新制造“铁饭碗”，不利于对职工的管理；五是认为《劳动合同法》让“炒”人更难了，严重伤害了那些尚未就业和流动就业的劳动者，造成了新的失业现象。一、劳动合同的订立㈠劳动合同订立的形式和要求㈡劳动合同的条款㈣试用期问题㈢劳动合同的期限㈤违约金的规定二、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同的解除㈡劳动合同的终止㈢劳动合同解除或终止的法律后果（一）规章制度的制定（二）劳务派遣相关规定（三）过渡期问题的处理一、《劳动合同法》中涉及工会的条款二、工会推行劳动合同制度的基本作用三、工会劳动合同工作应把握的重点以学习宣传贯彻《劳动合同法》为契机维护职工合法权益,促进单位劳动关系和谐稳定把握重点环节，推动劳动合同制度的规范完善重点环节宣传引导、参与制定、指导签订监督履行、争议调处——抓宣传、抓源头、抓关键、抓保障、抓基础、抓难点。地址:北京市宣武区陶然亭路53号邮编:100054电话:83515527-607E-MAIL:[e-mail]