劳动合同法律制度练习题

第二章劳动合同法律制度练习题一、单项选择题1.蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3.王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4.根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。A．636B．840C．848D．9455.刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100%B．150%C．200%D．300%7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A．100%B．150%C．200%D．300%8.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中不正确的是（）。A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元9.刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（）。A．试用期为三个月B．劳动合同期限不包括试用期C．试用期工资为转正后工资的80%D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同10.孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（）。A．劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金C．由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元D．由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元11.老王1985年参加工作，1995年转至甲公司工作至今，2009年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（）。A．6个月B．9个月C．12个月D．18个月12.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的13.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令期限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。A．应付金额的2倍B．应付金额的50%C．应付金额的100%D．应付金额的50%以上100%以下14.小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）。A．该公司无须向小王支付经济补偿金B．该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金C．该公司应当向小王支付8个月的经济补偿金D．补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算15.2009年5月12日，林某领工资的时候发现公司没有足额发放工资，其后林某又多次向公司反映无果，2009年5月30日，林某正式通知公司解除劳动合同，并准备就公司未足额支付报酬一事申请劳动仲裁，林某最晚应当在（）向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。A．2010年5月12日B．2011年5月12日C．2010年5月30日D．2011年5月30日16.下列有关劳动争议仲裁的说法中，不符合相关规定的是（）。A．仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，调解书经双方签收后生效B．裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，其他仲裁员有不同意见的应当记入笔录C．追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决D．一方当事人逾期不履行生效调解书、裁决书的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行17.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年18.根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（）。A、5B、10C、15D、2019.甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月20.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。A、640B、720C、750D、800二、多项选择题1.根据《劳动合同法》的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用《劳动合同法》的有（）。A．王某与甲有限责任公司订立的劳动合同B．李某与乙律师事务所订立的劳动合同C．张某与丙县财政局订立的劳动合同D．赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同2.根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是（）。A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立D．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬3.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2009年9月1日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，下列说法中正确的是（）。A．张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资B．张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资C．张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同D．视为北极星厂已从2009年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同4.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2008年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合《劳动合同法》规定的是（）。A．书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无需采取任何措施B．北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系C．北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿D．北极星厂应当向张某支付4月份的劳动报酬5.王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份三年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有（）。A．甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同B．乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资C．丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担D．丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资7.根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列（）情形，不享受当年的带薪年休假。A．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的8.根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）。A．劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期B．无固定期限的劳动合同不得约定试用期C．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同9.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者被依法追究刑事责任的C．劳动者非因工负伤，已经一个月未能到岗工作D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10.甲企业的内部职工培训中，培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释，其中符合相关规定的有（）。A．医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满D．医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿11.根据《劳动合同法》的规定，下列各种解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A．用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的C．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的D．用人单位强令冒险作业，劳动者通知用人单位解除劳动合同的12.李某在甲公司工作已经三年多了，2008年12月，由于金融危机的影响，甲公司效益下降，未能足额支付李某12月份的工资，下列有关的表述中，正确的是（）。A．李某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同B．李某可以随时通知甲公司解除劳动合同C．甲公司无需向李某支付经济补偿D．甲公司应当依法向李某支付经济补偿13.根据《劳动合同法》的规定，下列有关