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该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是中共修水县委党校2013年11月19日中华人民共和国劳动合同法解读该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是培训纪律手机关机或静音状态，培训过程中不接听电话、不发短信、不上网•勇于发言该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是1、合同法调整对象适用本法企业个体经济组织民办非企业单位社会团体建立劳动关系的劳动者国家机关事业单位依照本法概述该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是协商一致诚实信用合法平等自愿公平2、订立合同遵循的原则该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是范围A职工培训保险福利劳动纪律a劳动定额a劳动报酬阿A休息休假工作时间直接涉及劳动者切身利益的规章制度重大决定劳动安全卫生3、建立和完善劳动规章制度该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是职代会或全体职工实施过程中工会或职工认为不适当工会或职工代表讨论提出方案和意见协商确定公示协商修改完善程序该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬其他情况合同无效1、告知义务单位告知义务一、合同的订立该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是劳动者的告知义务家庭住址合同无效现劳动关系状况学历知识技能家庭主要成员等职/执业资格工作经历健康状况该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是案例：北大假博士提供虚假历致最终以诈骗罪锒铛入狱，用人单位损失惨重。为了能找到一份好工作，自考本科生刘志刚冒充北大博士生，应聘到郑州市航空工业管理学院工作，被发觉后被以诈骗嫌疑举报。2005年5月19日，郑州市二七区人民法院依法对此案进行了审理，最终以诈骗罪判处刘志刚有期徒刑三年零六个月，7月18日,二审维持原判。该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是2、同工同酬定义：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬本条规定：合同中约定不明集体合同同工同酬案例：２００６年５月２日，某企业同工会签订了集体合同，２００７年１月２日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是工作任务固定期限无固定3、劳动合同期限有合同终止时间完成任务就终止该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是无固定期限合同的形成协商一致用工超一年不订立书面合同续订合同本单位连续工作满十年国企改制，本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的无欺诈、违纪行为，胜任工作且连续订立两次固定期限劳动合同劳动者提出订立固定期限合同除外无固定期限劳动合同该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是案例介绍刘某2000年1月3日进入某集团A子公司工作，与A子公司签订了3年期限的劳动合同，2003年1月2日合同到期后续签劳动合同，期限6年。后刘某于2008年4月16日被该集团调到B子公司工作（刘某与A子公司签订了劳动合同解除协议，但A子公司未给刘某任何补偿），与B子公司重新签订了3年期限的劳动合同。2011年3月23日，刘某以进入该集团工作超过10年为由要求与B子公司签订无固定期限劳动合同，B子公司不同意签订并告知刘某2011年4月15日合同到期后将不再与其续签劳动合同，双方发生争议，刘某遂提起劳动仲裁。该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是社会保险必备条款劳动报酬合同期限劳动者姓名/住址/证件号码劳动保护/劳动条件/职业危害防护工作内容/地点工作时间休息休假单位名称/住所/法人法律、法规规定的其他事项4、劳动合同的条款该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是竞业禁止约定条款培训试用期福利待遇补充保险保守秘密其他需要进行约定的事项该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期合同期限（A）试用期（B）三个月≤A一年B≤一个月一年≤A三年B≤二个月三年≤A或A=无固定期B≤六个月5、试用期规定该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是相同岗位最低档工资合同约定工资的80%不低于最低工资试用期工资待遇该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是案例：周某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？试用期小于二个月，工资大于或等于80%该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是专项培训费保密义务竞业限制劳动者违约范围地域期限双方约定单位按月给予补偿不超两年争议多发条款6、劳动者的违约责任该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是【基本案情】黄某于2009年4月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自2009年4月1日起至2013年5月31日的劳动合同。2009年5月9日，双方签订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。2010年4月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。2011年2月10日，黄某因个人原因申请辞职，2011年2月18日，黄某离开咨询公司，并领取了第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业禁止补偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济南某出国咨询公司的移民顾问，该公司的经营项目与咨询公司的经营项目基本相同。咨询公司与黄某交涉未果，于2011年6月诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求黄某继续履行保密及不竞争协议，并支付违约金。该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是1、单位的义务履行合同约定义务不得强迫加班及时足额支付报酬安排加班付加班费三、劳动合同的履行和变更该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是合同变更约定条款必备条款书面形式各执一份1、变更劳动合同应当采用书面形式该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是劳动者履行合同约定义务拒绝违章指挥、冒险作业申请“支付令”对危害生命安全和身体健康的劳动条件可以批评、检举、控告义务权利2、劳动者的义务和权利该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是法定代表人主要负责人投资人单位名称不影响劳动合同的履行合并分立原合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是案例简介王某1997年6月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同，任餐厅厨师。1998年3月因建锅炉需拆除食堂，公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情况小结会上，公司单方面通知王某准备与之解除劳动合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置，于1998年4月13日作出了《关于解除王某劳动合同的决定》，王某不服，要求公司撤销决定，继续履行劳动合同。该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是双方协商一致劳动者即时解除的情形强迫劳动违章指挥强令冒险作业四、劳动合同的解除和终止1、劳动者即时解除该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是提前3天提前30天2、劳动者预告解除试用期间情形其他情形合同无效权益受损未/缴纳保险未/保护、条件未/劳动报酬情形依法预留接口时间标准该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是案例【案情介绍】张洪斌是某医药公司新招来的研究生，2012与公司签了为期3年的劳动合同，合同约定如果张洪斌在3年合同期内擅自单方面解除劳动合同，需要支付3万元的违约金。由于公司给他的待遇未达到预期的期望值，因此张洪斌一直在想办法如何早点离开单位而不支付违约金。一天，机会来了，张洪斌发现公司给他发的工资条上的缴费基数低于他的实际工资标准。于是，他就以公司故意少缴社会保险费为由，向单位递交了解除劳动合同通知书。公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求张洪斌支付劳动合同约定的违约金。劳动争议仲裁委员会是否会支持公司的主吗？该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是3、单位即时解除不符合录用条件严重违规违纪失职舞弊造成重大损失兼职影响工作拒不改正合同无效被追究刑事责任协商一致不包括劳教、刑事拘留、行政拘留等单位举证标准公示提前约定该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是案例小刘于2004年11月进入某电器公司担任研发部经理，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。”2007年6月，公司通过内部网络监控发现小刘长时间在上班时间上网炒股，即与小刘谈话要求其改正。但在其后的监控中证实，小刘并无改观。遂以小刘上班时上网炒股违反公司规章制度为由，通知小刘解除劳动合同。小刘不服，认为虽然《员工手册》上有不准上网炒股的规定，但公司据此而解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与公司恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会依法予以受理。公司认为，小刘作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，但却整天关在自己的办公室里上网炒股，严重影响了公司的研发进度，使得预定的研发目标不能完成。根据《员工手册》第二十条规定，员工不得在上班时间上网炒股，故小刘违反了公司的规章制度，公司有权随时解除与小刘的劳动合同。该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是案例【基本案情】2009年12月，王某因盗窃被判有期徒刑一年缓刑一年，其工作的企业认为，按照劳动合同法的规定，王某被追究刑事责任，其与单位的劳动关系自动解除。因此，单位不允许王某再到企业上班。但王某认为，公司未出具任何说明，也没有书面通知其本人，违反法律规定。王某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，单位需补发其工资，并为其补缴社保和公积金。该卷资料名中华人民共和国劳动合同法解读中共修水县委党校修水县行政学校解放思想实事求是4、单位预告解除客观情况发生重大变化经协商未能达成一致的病/非因工负伤医疗期满后不能从事安排的工作的不胜任工作培训/调整岗位依然不胜任转产、技术革新、经营方式调整，需裁减人员依破产法进行重整的生产经营