小型家具公司劳动合同

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资源描述

员工劳动用工合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。甲方:(以下简称“甲方”)通讯地址:乙方:(以下简称“乙方”)身份证号码:户籍住址:联系电话:固定电话:紧急联系人:联系电话:1根据国家有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2本协议期限为自年月日起至年月日止。2.1试用期从年月日起至年月日止。(□无试用期)3.工作任务:3.1甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。4.劳动报酬:4.1乙方试用期7天,试用期不发工资。在试用期结束,根据岗位情况进行考核。如不合格无薪辞退,如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的,车间主管可向总经理提请升级为熟练工,按熟练工待遇委以工作任务,享受相应待遇,按照公司薪资要求发放工资。4.2甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬(依据工厂工资核算和管理制度)基本工资为元(人民币)/月,其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。工资发放方式例如:每月15号,由公司把工资打入乙方银工资卡里。5劳动纪律:5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括(工厂工资核算和管理制度)中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除:6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前3个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。6.5乙方提前解除协议,应提前30日通知对方。7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人:联系方式:联系方式(电话):签订日期:年月日签订日期:年月日

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