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制度管理办法合生创展集团有限公司劳劳动动合合同同范范本本审查委员会：编号：生效时间：年月版本：目录第一部分劳动合同.....................................1第二部分附件一、员工确认书..................................11附件二、岗位价值说明………………………………..12附件三、岗位绩效合同………………………………..16附件四、保密协议书……………………………………24附件五、员工责任书…………………………………..29合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第1页编号：广州市劳动合同用人单位（甲方）地址(甲方):职工（乙方）：劳动合同政策法规咨询电话：12333合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第2页使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第3页甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。填写指引1：“入职当天起至《劳动合同》约定终止日”2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。填写指引2：如员工在公司连续工作满十年以上,且双方协商一致同意续延劳动合同的,可根据实际情况订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。填写指引3：合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月。（各单位可根据实际情况进合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第4页行调整，须相应报批）以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，可不约定试用期，合同续签不需再约定试用期。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。填写指引4：按照员工所从事的专业管理职务填写，例如：财务管理、工程管理。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。填写指引5：合生集团业务涉及范围工作地（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：填写指引6：一般情况下按照第“1”种方式签订。1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第5页填写指引7：每日工作7小时”，每周工作5天2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。填写指引8：一般第“1”种形式-计时工资执行1、计时工资：元／月（元／周）；填写指引9：计时工资填写薪酬结构中的“月基本工资部分”（“月固定工资的50%”），可注明未包含加班工资及绩效奖金。合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第6页2、计件工资：（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式：。（二）乙方试用期工资为元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。填写指引10：注明根据《合生集团薪酬管理办法》，各岗位员工的绩效年薪制结构月度收入中已考虑加班因素，包含月度加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。填写指引11：甲方发放工资日按各地区实际发放日填写五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第7页工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年／季／月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第8页（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项填写指引12：在合同附件中需写明约定以下几方面：1.下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）《岗位合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第9页价值说明书》、《岗位绩效合同》（2）《员工保密协议》（3）《员工廉洁自律承诺书》（4）甲方各项规章制度及员工手册。2.乙方的具体工作职责以岗位说明书中的职责范围为准。如乙方出现不胜任工作的情况时（以岗位说明书为考核依据），甲方有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。3.如因乙方个人原因提前解除劳动合同的，如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专项技术培训，乙方需根据相关协议向甲方支付违约金。4.甲方确保每月按时足额支付乙方上一月度的劳动报酬，不存在应付未付款项；乙方如对劳动报酬有异议，应当在工资到帐后10个工作日内向人力资源部门反映，逾期者视为默认已足额领取劳动报酬。5.乙方同意甲方因为生产经营需要，调动乙方的工作地点或调整乙方工作岗位，并按新工作岗位标准确定薪酬。6.甲方根据生产经营需要对乙方进行技术业务培训，员工无故不参加培训或经培训但考核不合格的，用人单位可在约定范围内变更其岗位以及重新确定其薪酬。7.员工在岗期间以及离职后有保守用人单位商业秘密的义务；在劳动合同终止前6个月内，用人单位有权在约定范围内调整掌握商业秘密员工的工作岗位，变更合同相关内容。8.甲乙双方签订劳动合同后，乙方未经甲方的书面许可，不得在甲方涉及业务范围之外的公司兼职。如发现乙方兼职，视为乙方自动放弃本公司工作岗位，甲方有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。合生创展集团公司劳动合同范本本文件未经公司同意不得外传第10页9.甲乙双方任何一方提出解除或终止劳动合同，双方必须完成解除或终止合同手续并办理工作移交后乙方才可离职，如乙方未办理工作交接或未全部交接的，甲方有权顺延发放乙方的工资及相应经济补偿且保留追究乙方法律责任的权利。10.乙方以本合同载明的通讯地址为唯一文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后5天内书面通知甲方。甲方将通知文书送达至送达地址，即视为送达。11.乙方未提供通讯地址的，以其身份证记载地址为送达地址。乙方提供的通讯地址不准确、或地址变更后未及时告知甲方、或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接受的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。12.若甲方为乙方办理了人事档案异地迁入手续，并代乙方支付服务