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安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家劳动合同订立环节的法律风险管控主讲人：胡敏安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家安徽省律协劳动法专业委员会委员安徽省职工维权法律顾问团律师安徽劳动争议网首席律师劳动仲裁员专利代理人法律硕士华夏时报、新安晚报、市场星报、安徽法制报等省内外媒体特邀嘉宾律师胡敏安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家一、特殊人员的劳动（务）合同管理二、书面劳动合同的要求及风险管理三、劳动者的入职审查及风险管理四、新法下劳务派遣的规定及应对安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家111、实习学生的用工管理•实习学生与单位之间是劳动关系？•能否与实习学生签订劳动合同？•实习协议、三方协议与劳动合同？•实习学生工作中受伤怎么办？一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家111、实习学生的用工管理•实习学生与单位之间是劳动关系？劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家111、实习学生的用工管理•能否与实习学生签订劳动合同？一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家111、实习学生的用工管理•三方协议、实习协议与劳动合同？一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11六、特殊员工管理中的法律风险与应对安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家111、实习学生的用工管理•实习学生工作中受伤怎么办？一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家112、协保人员、停薪留职人员、内退人员的用工管理•双重劳动关系是否有效？《劳动合同法》第三十九条•协保等人员与新单位是否属于劳动关系？《司法解释三》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家112、协保人员、停薪留职人员、内退人员的用工管理•连带责任风险•工伤风险原劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》(劳社部函(2004)256号)第1条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家113、退休人员的用工管理•退休且开始享受养老保险待遇，劳动关系？•达到退休年龄未享受养老保险待遇，劳动关系？•连续工作达到退休年龄，未办理退休退职手续劳动关系？一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家113、退休人员的用工管理•退休且开始享受养老保险待遇，劳动关系？一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家113、退休人员的用工管理•达到退休年龄未享受养老保险待遇，劳动关系？08年1月1日劳动合同法（劳动关系）08年5月1日劳动合同法实施条例（劳务关系）2010年3月17日最高院行政庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（劳动关系）2010年9月14日最高院司法解释三（劳动关系）一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家113、退休人员的用工管理•连续工作达到退休年龄，未办理退休退职手续，劳动关系？一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家113、退休人员的用工管理•连续工作达到退休年龄，未办理退休退职手续，劳动关系？一、特殊人员的劳动（务）合同管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家111、未签订书面劳动合同的法律风险•不签订劳动合同的动机单位：否认劳动关系、不缴纳社保员工：不愿意受约束、恶意索赔•不签订劳动合同的法律后果《劳动合同法》第10条、第82条二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家112、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家112、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家113、由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？•HR未签劳动合同，能否要求支付双倍工资？二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家114、劳动合同期满未续订书面劳动合同，是否也需支付两倍工资？•劳动合同期限截止日确定•自动顺延条款效力二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家115、如何避免代签行为的发生？二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家116、双倍工资的支付的诉讼时效如何确定？•诉讼时效的三种计算2010.1.1入职，2010.2.1支付双倍工资，2010年12月31日期满，后面视为无固定。•补签劳动合同，是否需要支付双倍工资二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家117、劳动关系形成时间如何确定？【劳动关系，何时建立？】小飞与笨笨公司2012年1月1日签订劳动合同，公司通知小飞在2月1日来上班。（1）小飞在2012年1月15日因生病住院十天，花费一万，能否要公司承担责任？（2）公司在2月1日前取消对小飞的录用，要承担赔偿责任吗？《劳动合同法》第十条、《合肥市劳动用工条例》第二十五条二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家118、能不能自己设计劳动合同？劳动合同设计签订中的操作要点？•2010.1.1——2011.1.1•截止时间统一•自动顺延条款的设计•劳动合同工作地点的签订•劳动合同工作内容的签订•紧急通知地址、录用条件、病假工资、加班工资基数等二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11劳动工作内容、工作地点签订的技巧•作业后勤类•工程技术类•职能管理类•市场销售类二、书面劳动合同的要求及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11一、入职管理中的法律风险与管控１、劳动者身份审查法律风险管理【上班几年，原是替身！】三、劳动者的入职审查及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11１、劳动者身份审查与法律风险管理【冒名顶替，发生工伤如何担责？】三、劳动者的入职审查及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11２、劳动者虚假学历证明、从业经历等问题的风险与应对；•员工学历、从业经历造假，能否单方解除合同？•员工隐瞒婚史，能否单方解除合同？三、劳动者的入职审查及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11３、退工单、竞业限制的审查与风险管理•入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响基本信息教育背景从业背景劳动关系终止解除情况竞业限制、服务期情况三、劳动者的入职审查及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11４、入职担保、扣押、收取财物与特殊岗位的要求•入职能否？使用中能否？•特殊岗位的要求，怎么办？三、劳动者的入职审查及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11５、社保真空期，企业如何控制法律风险？【社保真空期，发生工伤咋办？】三、劳动者的入职审查及风险管理安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家111、用工模式你知多少——用工模式大梳理【案例讨论】公司需要人打扫卫生，可以选择哪些用工方式？并写出两种你认为合适的用工方式。四、新法下劳务派遣的规定及应对安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家11用工模式劳动用工标准非标准劳务派遣非全日制特殊用工劳务用工外包个人组织四、新法下劳务派遣的规定及应对安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家113、劳务派遣用工——三方两层四、新法下劳务派遣的规定及应对安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家113、劳务派遣用工——法律要求修改要点提高注册资本设置行政许可三性规定细化同工同酬设置派遣比例增加违法成本四、新法下劳务派遣的规定及应对安徽劳动争议网人力资源法律风险管理专家谢谢！安徽胡敏律师：13053094286安徽劳动法学习群：295470327