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劳动法、劳动合同法讲解王丽华2015-8-28Page2目录一、总则（3-8）二、招聘录用（9-10）三、合同签订（11-21）四、合同履行和变更（22-34）五、合同解除（35-45）六、合同终止（46-47）七、解除/终止的经济补偿（48-50）八、解除/终止的手续办理（51）九、法律责任（54-60）Page3一、总则劳动法基础概念劳动法的适用范围掌握劳动法知识的必要性劳动者享有的权利与义务Page4一、总则劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)Page5一、总则《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。Page6一、总则《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。Page7一、总则Page7提高自我保护意识，维护合法权益增强法律意识，规避用工风险保持企业内部关系健康、稳定劳动者管理者企业Page8一、总则《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。Page9《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位向劳动者如实告知：1、工作内容2、工作条件3、工作地点4、职业危害5、安全生产状况6、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。二、招聘录用Page10《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。招用劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则，用人单位将承担以下责任：1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；2、给予一定行政处罚。二、招聘录用Page11《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任）签订时间1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动已订立无固定期限劳动合同。三、合同签订（一）--签订时间Page12《劳动合同法》第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条款：必须约定：1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、合同签订（二）--合同内容可约定条款：1、试用期2、培训3、商业秘密4、补充保险5、福利待遇6、其他Page13三、合同签订（三）--合同期限《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。Page14《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。三、合同签订（三）--合同期限Page15《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。三、合同签订（三）--合同期限Page16《劳动合同法》第十九条：明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任：劳动合同期限试用期3个月以下不能约定试用期3个月以上不满1年不超过1个月1年以上不满3年不超过2个月3年以上不超过6个月无固定期限劳动合同不超过6个月完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期三、合同签订（四）--试用期Page17试用期工资1、不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；2、不低于用人单位所在地最低工资标准。三、合同签订（四）--试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位一般理解为同一法人。《劳动合同法》第十九条：明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任：Page18《劳动合同法》第二十二条、二十三条和二十五条：明确限制了违约金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金：三、合同签订（五）--违约金培训服务期违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金：1、合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；2、劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。Page19《劳动合同法》第二十二条、二十三条和二十五条：明确限制了违约金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金：三、合同签订（五）--违约金竞业限制违约金对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即：1、劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。Page20《劳动合同法》第二十六条、二十七条、二十八条：明确规定了合同无效的情形以及无效的后果：三、合同签订（六）--合同无效无效的情形下列情况劳动合同无效或部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效的认定对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。Page21《劳动合同法》第二十六条、二十七条、二十八条：明确规定了合同无效的情形以及无效的后果：三、合同签订（六）--合同无效无效的后果1、劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬；2、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同；3、劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。Page22《劳动合同法》第二十九条至第三十五条：明确规定了合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：四、合同履行和变更（一）合同履行1、用人单位应及时足额支付劳动报酬；2、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资。合同变更1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；2、用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视为违反劳动合同。Page23《劳动合同法》第二十九条至第三十五条：明确规定了合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：四、合同履行和变更（一）法律责任1、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。Page24在劳动合同履行中工作时间与休息休假应注意的问题：四、合同履行和变更（二）-工作时间与休息休假工时制度标准工时制每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少保证劳动者休息1天。加班每天不得超过1小时，特殊情况每天不超过3小时，但每月不得超过36小时。Page25在劳动合同履行中工作时间与休息休假应注意的问题：四、合同履行和变更（二）-工作时间与休息休假加班类型补偿平时延长小时工资的150%休息日安排补休不能安排补休的支付日工资的200%法定节假日日工资的300%Page26《劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。四、合同履行和变更（二）-工作时间与休息休假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。Page27关于工资支付方面的制度：四、合同履行和变更（三）-工资工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资至少每月支付一次。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。Page28关于安全保障方面的制度：四、合同履行和变更（四）-安全保障用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。Page29关于安全保障方面的制度：四、合同履行和变更（四）-安全保障从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。Page30关于女职工三期的规定：四、合同履行和变更（四）女职工和未成年工特殊保护女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一般为3—24个月。Page31四、合同履行和变更（四）女职工和未成