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目录•一、解除依据单位单方解除合同•二、解除程序•三、协商解除•四、员工辞职：劳动者单方解除合同•五、违法解除•六、离职手续•要点：•即时解除：不预先通知劳动者。•预告解除：必须等通知期满，方能解除劳动合同。•要点：•试用期解除的要件：1.试用期：设定要在合法时限内，方视为有效。2.不符合录用条件：条件要明确，须告知劳动者。3.被证明：建议用考核表、谈话记录等书面文件作为依据。*注意：被依法追究刑事责任：唯一的标准是法院判决书。目前，比较常遇到的情况是——醉驾。•要点：•员工不能从事原工作或其他工作：需要有劳动能力鉴定书。•客观情况变化：此变化应与合同无法履行构成因果关系。•不胜任工作：应该有证据表明，两次（原工作及培训后）均不胜任工作。•裁员：一次性裁减20人以上，或一次性裁减10%员工，称为裁员。•要点：•复印件：应该通过法庭或仲裁庭审核再提交。•中文译本：需要出具带有正规翻译机构公章的文件。•问题回答：•录音录像是否需要征得同意，在2001年之后逐渐放开，可按情况具体操作。•录音录像以非数码，如胶片等，为好。数码更容易修改、篡改，证明力更弱。•要点：•证人证言：必须结合其他证据使用。•除特殊情况，如重大疾病等，证人必须到庭。•证人应接受三方质询：1.仲裁方2.对方3.我方•问题回答：•代通金的支付标准：是劳动者上个月的整月工资，而非月平均工资。•未提前三十日通知劳动者解除合同：可进行程序补正，即补发代通金。*注意：经济型裁员，必须提前三十日，不能进行程序补正。•要点及问题回答：•书面通知并非专指纸质通知：数据电文类也可，但应注意保留证据。•不进行书面通知：视为解除无效。•员工地址应保证准确，及时变更。可采取当面送达的方式。如果穷尽其他渠道，仍不可送达，方可进行公告送达。•要点：•通知公会是解除合同必经程序。•如果没有通知公会，在仲裁和法院起诉前，可补交通知，视为补正。•要点：•单位主体：如果涉及集团性质或有总分公司情况，注意签订合同的主体对象。•劳动者主体：劳动者患有重大疾病，应由其法定监护人代理协商。2、协商一致：（1）一致双方合意，而非单方意志。（2）自愿A.不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，否则协议无效。B.不存在重大误解或者显失公平情形，否则协议无效。•要点和问题回答：•提前三十天：从离职之日起倒推三十天。•员工必须提交书面申请。•劳动者如果提出辞职，一般情况下不允许反悔。如果能和单位协商一致，则可以。•要点：•员工自动离职，单位不采取应对措施，会导致：若劳动者后期主张单位口头辞退，单位不能举证，则视为单位违法解除，需要支付员工赔偿金。•应对方法：可用制度中的规定，如旷工，判定自动离职员工严重违纪，做出解除决定。•问题回答：•未提前三十天预告，属于违法解除。但可以通过补偿代通金补正。•不履行附随义务，不属于违法解除。•要点：•北京多采取做法3的方式进行赔偿。•关于补偿金封顶，北京趋向于做法2,，前后都封顶。•要点及问题回答：•因为法律并未规定交接具体标准，建议在合同或规章制度中，事先约定，避免风险。•员工不办理交接：可以要求员工赔偿相关损失，以及暂缓支付赔偿金。但不能暂缓办理退工手续。•问题回答：1.关于年终奖或其他奖金类，离职员工的折算发放，可按公司规定实施。2.关于业务类提成或者奖金类，离职员工应该享受其在职期间的奖金，不能因为发放是未在册而不发放。3.关于未休福利年假等福利待遇，可按公司规定实施。•问题回答：•高薪员工如果与公司约定，不受“双限”约束。因为此约定有利于劳动者，视为有效约定。•案例答案：•14年×1万+6年（08年-13年）×1.5万