我国劳动合同短期化的经济学分析

福建师范大学硕士学位论文我国劳动合同短期化的经济学分析姓名：张宇申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：蔡秀玲20080401我国劳动合同短期化的经济学分析作者：张宇学位授予单位：福建师范大学相似文献(10条)1.期刊论文黎虹.LIHong论劳动合同短期化的法律对策-湖南第一师范学报2008,8(1)当前,劳动合同短期化现象普遍存在,而且愈演愈烈,引起了社会的广泛关注.劳动合同短期化的现状,如果得不到合理的限制,不仅会严重损害劳动者的合法权益,影响用人单位特别是企业的长远发展,也会造成劳动关系和社会秩序的不稳定.针对这一问题,可以采取以下法律对策:(1)限制短期劳动合同的签订次数;(2)加大终止劳动合同的成本;(3)突出无固定期限劳动合同的地位;(4)明确工会在劳动合同制度中的作用.2.期刊论文余培源.YUPei-yuan关于我国劳动合同短期化的经济学思考-江苏工业学院学报(社会科学版)2009,10(2)维护劳动者合法权益,建立和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要内容.当前,劳动合同短期化现象普遍存在,引起了社会的广泛关注.劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐发展.通过运用市场逆向选择,第二方执行契约和静态比较优势理论对劳动合同短期化现象进行经济学的阐释,并提出一系列解决劳动合同短期化问题的政策思路,实现劳动关系的和谐发展.3.期刊论文朱传云.ZhuChuanYun中小型企业劳动合同短期化问题的思考-特区经济2006,213(10)在我国的中小型企业,劳动者劳动合同短期化现象十分严重,劳动者的职业稳定感很低.为进一步维护劳动者合法权益、推动中小企业健康发展、维护社会稳定,必须采取有效措施,以解决劳动者劳动合同短期化问题.4.期刊论文黎虹.LIHong劳动合同短期化刍议-湖南第一师范学报2007,7(1)保护劳动者合法权益,建立稳定、和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要内容.当前,劳动合同短期化已成为一个相当普遍的社会问题,并引起越来越多的关注.政府相关部门只有在明确其危害性、找准问题产生原因的基础上,采取相应的对策,才能促进劳动关系的和谐发展.5.学位论文韩英英我国劳动合同期限制度研究2008劳动合同期限是劳动合同的必备要素,直接反映用人单位雇用决策,直接影响劳动者合法权益,因此一直是理论界与实务界关注的重点。《劳动合同法》将劳动合同按照期限分为不定期劳动合同和定期劳动合同。定期劳动合同的功能体现在为用人单位灵活用工和特殊劳动者的灵活就业开辟了一条可能路径。不定期劳动合同带给劳动者的职业安定利益使它符合了大多数劳动者的就职利益。在国外,不定期劳动合同是一种普遍存在的劳动合同,它在稳定劳动关系、降低失业率等方面发挥了积极的作用,定期劳动合同受到极大的限制。在我国,《劳动法》对劳动合同期限的限制较少,不定期劳动合同的签订率很低,实务中劳动合同短期化现象严重,劳动力市场缺乏稳定性。本着适度干预的原则,《劳动合同法》对不定期劳动合同制度进行了修改,如扩大了签约范围、改变了续订程序、对劳动者的行为要求有所改变、增加了视为不定期劳动合同的情形等,由此,确立了我国以不定期劳动合同与定期劳动合同并重的用工模式,以逐步引导定期劳动合同向不定期劳动合同转化。从长期发展来看,用人单位与劳动者互相需要,生产资料不能与劳动力分离,劳动关系长期化是趋势。怎样实现劳动合同长期化与劳动关系长期化的和谐一致是制度设计的重点,法律作为“利益分配者”总是存在多重平衡问题,设计的制度能否使立法者的意图与制度效果相匹配是关键。劳动关系事实上的不平等,并非一定意味着风险或权利将完全归于一方,国家适当干预和适度意思自治的理念是最佳选择。我国现行的劳动合同期限制度虽然有很大进步,对劳动者的倾斜保护非常明显,但笔者认为这种制度的弹性是不够的,不定期劳动合同过于严格的解雇限制、劳动合同变更制度的规定过于原则,很可能导致这一制度出现表面上“高标准”实际上“低覆盖”的局面。因此,只有透过劳动合同短期化的表象,立足国情,构建一套科学合理有弹性的劳动合同期限制度,充分发挥劳动合同期限制度的指引和导向功能,才能最大程度扭转劳动合同短期化的趋势,以最终达到保护劳动者的目的。本文第一部分对我国劳动合同期限制度进行概述,内容包括劳动合同期限的基本类型、实施现状、历史发展等,从法理和实践角度说明劳动合同期限制度的设计要结合国情,指出《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定总体上是进步的,制度设计是温和的,对劳动者的倾斜保护是明显的。文章第二部分是对我国劳动合同期限制度的分析和比较,首先介绍了三种期限劳动合同共用的制度,内容有劳动合同的订立与生效、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除与终止等,具体问题具体分析,一一讨论制度的进步之处与不足之处。其次介绍和评价了我国不定期劳动合同的特别制度,包括是否主导模式、具体适用、配套制度(即变更、解除和终止)、特殊情形。这一部分是文章的重点,笔者采用了案例分析、理论探讨、实证研究、国内外立法比较等方法,结合国情,从劳动者和用人单位的角度论证了我国劳动合同期限制度的合理性与不足之处。文章第三部分是对我国劳动合同期限制度的完善,针对前文指出的不足之处以及今后可能面临的挑战,结合《劳动合同法实施条例(征求意见稿)》,分别从立法层次和宏观制度层次列举了完善措施。文中的论述不在于达到对理念与具体制度的完美设计,在于制度的宏观论述与思考,限于篇幅与笔者的知识储备,本文论述尚是初浅尝试,不足之处请多指教。6.期刊论文柴振国.刘畅.CHAIZhen-guo.LIUChang无固定期限劳动合同评析-重庆交通大学学报（社会科学版）2009,9(1)自劳动合同法颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的激烈争论,企业更是如临大敌,千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同.从无固定期限劳动合同的立法背景和目的入手,分析无固定期限劳动合同的含义和适用情形,阐明对无固定期限合同变更和解除条件的误读,并探讨实践中出现的问题及其解决途径.7.期刊论文李晓秋克服劳动合同短期化现象的目标选择-科技信息2008,(23)一、劳动合同短期化问题的要害有关资料显示,我国现阶段短期(3年以下的)劳动合同已占60%左右,如果加上派遣工,此比例还会更高.在短期劳动合同中,临时性(不超过1年的)劳动合同越来越多,此即劳动合同临时化趋向.8.学位论文吴曼完善我国劳动合同期限制度的法律思考2008劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分，而劳动合同期限是缔结劳动合同所必须约定的条款，但我国《劳动法》及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。实践中主要存在两个问题，一是劳动合同短期化的问题，二是无固定期限劳动合同虚化。《劳动合同法》虽然针对当前劳动用工领域的不良现象，通过完善无固定期限劳动合同制度，已经加大了对劳动者的保护力度，体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨，但仍然有很多不明确的地方，使得无固定期限劳动合同虚化和劳动合同短期化现象严重的问题仍难以得到有效解决。本文通过借鉴比较的方法，指出我国劳动合同期限问题的不足之处，在借鉴外国制度的同时，根据我国的具体情况提出立法建议。文章主要解决以下问题：《劳动合同法》颁布之前，法律对劳动合同期限制度是怎样规定的，还存在哪些不足?《劳动合同法》是否对出现的问题做了新规定，规定是否合理，是否解决了问题?对未解决的问题应当提出怎样的立法建议?随着劳动合同期限制度的不断完善，我们确信一定能建立一种真正的和谐稳定的劳动关系。9.期刊论文廖毓雅劳动合同的短期化问题-北方经贸2007,(8)近年来一些企业为了自己利益,在用工中采取签订短期劳动合同、频繁更换用工的方法,损害了工人的利益.为此,应以《劳动合同法》的出台为契机,以立法为基础,以行政手段为保障,充分发挥法律的指导功效,将这一问题向积极的解决方向进行引导.10.期刊论文沙良永劳动合同短期化的现状、原因、危害分析及对策-饲料博览（管理版）2008,(1)目前,中国正面临着以高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰,就业形式严峻.在这一背景下.随着劳动合同法的颁布实施,劳动合同短期化问题的解决更加受到人们的关注.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：09ba95de-6125-43bb-8b1f-9e01015f0262下载时间：2010年9月30日