劳动合同法实务:企业劳动合同撰写与签署的法律技巧张洪律师原中国劳动保障报、中国社会保障杂志特约撰稿人、社会保障报特约记者、第二届中国刑事辩护论坛代表、第二届中华优秀人物、现任四川省律师协会房地产专业委员会、成都市律协城乡统筹委员会委员、四川高扬律师事务所高级合伙人资深律师张洪律师GAOYANG一、关于主体方面的签订技巧GAOYANG(一)、用人单位主体问题(公司、分公司、支公司、项目部等)(二)、劳动者(身份、真实性)二、关于合同期限签订的技巧GAOYANG(一)合同期限:1、完成一定任务为期限、固定期限、无固定期限;2、一般3—5年为宜。(二)试用期:1、不是必备条款2、企业的一个法宝3、试用期的时间三、关于工作地点和内容签订的技巧GAOYANG1、工作岗位2、调整岗位3、工作内容4、工作地点四、关于工作时间和休息休假签订的技巧GAOYANG1、定时工作制和不定时工作制2、企业休息休假制度3、约定劳动者延长工作时间五、关于劳动报酬签订的技巧GAOYANG1、试用期报酬约定2、社会保险3、工资计算标准和方法。六、社会保险条款的签订技巧GAOYANG1、企业五金2、三金是指3、两金是指七、关于规章制度的签订技巧GAOYANG1、不违背法律法规强行性规定2、公示3、确认4、合理运用八、防范不签订合同风险的技巧GAOYANG1、不与员工签订书面劳动合同2、不与劳动者订立无固定期限劳动合同3、劳动合同具备条款、合法性九、员工声明及特别条款合理运用的技巧GAOYANG1、关于身份信息、员工的学历等问题2、关于商业秘密和竟业限制的声明3、相关法律风险十、商业秘密条款的签订技巧GAOYANG1、对商业秘密的保护2、竟业限制经济补偿3、支付违约金。4、竟业限制的人员5、竟业限制的范围、地域、期限十一、违约责任签订的技巧GAOYANG1、可以约定违约金2、不能随意约定由劳动者承担违约金3、培训与签订了服务期限条款违约金的数额有明确规定4、试用期解除合同不承担培训的违约金5、商业秘密保护义务和竟业限制没有数额标准和限制谢谢观赏THANKYOUGAOYANG