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二〇一四年七月1通过1.5小时的学习，将达到以下目标：1、学习中华人民共和国劳动合同法相关知识；2、学习公司关于解除劳动合同的管理规定；3、学会如何与员工沟通，减少劳动关系的冲突；4、学习如何合法合理解除劳动合同。培训目标：目录一、目的和适用范围2二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、解除劳动合同处理及沟通技巧目录一、目的和适用范围√3二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、解除劳动合同处理及沟通技巧一、目的和适用范围4目的：为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，加强公司劳动纪律，规范劳动关系的管理，使之规范化、合法化。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。适用范围：公司正式员工（不包含临时工、外协外包人员）。目录一、目的和适用范围5二、劳动合同的订立√三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、解除劳动合同处理及沟通技巧6劳动合同分类1、固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。7劳动合同分类2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。8新签劳动合同管理1、员工入职三日内签订劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。主管及以下人员：三年（包含三个月、六个月试用期）主管级以上人员：五年（包含三个月、六个月试用期）9新签劳动合同管理2、试用期管理中华人民共和国劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。新入职员工试用期设定根据如下标准：保安、后勤：一个月；应届生、营销人员：六个月；其他员工：三个月10续签劳动合同管理3、在职员工劳动合同期满后，按以下规定续签：1）主管及以下人员续签期限为三年；2）主管级以下上员续签期限为五年；3）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）员工工龄连续满十年的；（2）自2008年1月1日起计，连续订立二次固定期限劳动合同。目录一、目的和适用范围11二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更√四、劳动合同的解除和终止五、解除劳动合同处理及沟通技巧12入职新签劳动合同管理用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。目录一、目的和适用范围13二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止√五、解除劳动合同处理及沟通技巧14试用期内解除劳动关系1）辞职，在试用期内，由员工提出提前终止试用关系的行为。试用期员工提前3天提出书面申请部门审核人力资源部审核所属副总审核人力资源部通知本人办理离职手续办理流程——15试用期内解除劳动关系中华人民共和国劳动合同法第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2）辞退，指是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。用人部门提出书面申请人力资源部审核所属副总审批非一线员工岗位需经总经理审批人力资源部通知本人办理离职手续办理流程——16学习相关法律规定第四章劳动合同的解除和终止中华人民共和国劳动合同法17学习相关法律规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。18学习相关法律规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。19学习相关法律规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。20学习相关法律规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。21学习相关法律规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。22学习相关法律规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。23学习相关法律规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。24学习相关法律规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；解释：经员工发生工伤后，经鉴定定级，按《工伤保险条例执行》25学习相关法律规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。26合法解除劳动合同管理规定辞职，指在合同期内，员工主动提出提前终止劳动关系的行为。一线员工提前3天提出书面申请部门审核人力资源部审核所属副总审核人力资源部通知本人办理离职手续办理流程——管理人员提前30天提出书面申请部门审核人力资源部审核所属副总审核人力资源部通知本人办理离职手续27合法解除劳动合同管理规定劝退，是指在合同期内，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。符合中国人民共和国劳动合同法第四十条规定，可考虑劝退员工。办理流程——注：劝退员工需提前30天通知，如立即办理离职手续需支付一个月工资作为补偿。28合法解除劳动合同管理规定辞退，是指是用人单位在合同期内，解雇职工的一种行为；或用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。除劳动合同法第三十九条规定外，符合下列情况之一，可辞退员工：①合同期内，经综合评定不能胜任本岗位工作的，不能保证质量完成工作任务的；②试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；注：以上三点要有事实说明，本人在确认或公示，严重违反纪律的要先根据公司的规章制度处罚，三次以上可以辞退29合法解除劳动合同管理规定注：辞退员工需提前30天通知，如立即办理离职手续需支付一个月工资作为补偿。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，其劳动合同无效；⑥违反国家计划生育规定；⑦被依法追究刑事责任的。办理流程——30合法解除劳动合同管理规定自动离职，指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工在通知办理离职手续后10个工作日内未办离职交接手续者，原则上按自动离职处理。31合法解除劳动合同管理规定合同期满不再续签劳动合同1、公司提出不再续劳动合同指合同期满，公司根据实际情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期15天前，由人力资源部通知员工本人合同到期不再与其续签合同。按劳动合同法支付其经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（2008年1月1日起计），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。32合法解除劳动合同管理规定合同期满不再续签劳动合同1、员工提出不再续劳动合同指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同的行为。合同到期员工提前一个星期填写离职申请，得到审批后，办理离职手续即可。根据法律规定不需要支付经济补