新法律环境下劳动合同签订与解除实务

ConclusionandTerminationofanEmploymentContractintheNewLegalEnvironment新法律环境下劳动合同签订与解除实务广州/Guangzhou广州富力君悦大酒店2009年9月24日深圳/Shenzhen深圳阳光酒店2009年9月25日普通话/Putonghua9:00am-5:30pmPresentedby彭小坤博士著名劳动法律师广东瀚诚律师事务所主任Co-organizer:全天参会者赠送彭小坤博士著作《劳动合同单方解除制度研究》一本。ConclusionandTerminationofanEmploymentContractintheNewLegalEnvironmentBackground/背景资料劳动合同的签订一直是人力资源管理者面临的棘手难题，不管是签订的方式，时间还是条款的拟定，都是管理者不得不认真思考的问题。一份恰当的劳动合同应该对权责有明确的界定，对风险有清晰的划分，对特殊情况有预见性的应对措施，从而有效保障雇主与雇员双方的利益。劳动合同应有哪些必备条款？哪些重要内容应该在合同中约定？具体应该如何表述？劳动合同、员工手册、岗位协议各应体现什么作用？签订的方式、效力有何不同？这些都是劳动合同签订过程中需要面对的问题。由于无固定期限劳动合同时代的来临，劳动合同期满终止的机会越来越少，劳动合同的中途解除成为企业日益关注的焦点，也是日常管理中无可回避的问题。如何理解法律所规定的劳动合同解除条件？如何依法处理各类解除事件？如何降低、减少解除劳动合同的风险？如何计算经济补偿与赔偿？诸如此类的解除实务同样需要合理的运用劳动法律的知识和技巧。劳动合同法颁布两年多来，不论是人力资源的从业者还是相关的管理者都已经对法律条文有了比较清楚的认识，但随着新的配套政策、地方性规定的不断出台以及新案例的涌现，具体的操作，细节的处理，尺度的把握更应成为大家关注的重点。本次PEO研讨会特邀著名劳动法律师彭小坤博士分别就劳动合同签订实务的详细讲解，劳动合同解除典型案例的具体分析带给大家两个半天的课程，帮您掌握劳动合同的签订和解除的技巧，从容应对可能发生的法律风险。SeminarOutline/主要内容一、劳动合同类型◥不同类型劳动合同的不同功能◥劳动合同与集体合同◥集体协商二、劳动合同的必备条款◥工作内容◥工作地点◥劳动报酬◥工作时间和休息休假◥劳动纪律三、Offer与劳动合同的签订◥Offer的法律性质◥Offer与体检四、大学生劳动合同的签订◥三方协议◥实习协议◥见习期五、签订劳动合同的告知义务◥用人单位的告知义务◥与劳动合同直接相关的基本情况◥劳动合同约定表述六、劳动合同的订立与担保◥扣押证件◥禁止担保/收取财物◥法律责任七、劳动合同签收备案制度◥签订劳动合同的时间◥签收的方法八、劳动合同的试用期◥期限的强制性规定◥试用期工资◥试用期的解除条件与程序◥录用条件◥试用期怀孕/患病/年休假九、无固定期限劳动合同的签订条件◥十年条款◥两次条款◥签订程序十、劳动合同的约定事项◥服务期的约定◥培训费用的计算◥服务期与合同期的关系◥保密协议与保密费◥竞业限制◥违约金条款◥违约责任◥约定劳动合同解除条件？◥约定不交社会保险？◥约定预发经济补偿？◥约定附件十一、高管员工劳动合同的签订◥法定高管的范围◥高管员工劳动合同签订主体◥高管员工的派驻◥高管员工劳动合同注意内容上午：新法律环境下劳动合同签订实务详细讲解（形式以授课为主，预留少量问答时间）MorningSession:SeminarPresentationConclusionandTerminationofanEmploymentContractintheNewLegalEnvironment十二、港澳台、外籍员工劳动合同的签订◥劳动合同法的适用范围◥双重劳动关系◥社会保险的缴纳◥国际惯例◥代表处签订劳动合同？十三、劳务派遣员工劳动合同的签订◥派遣单位与派遣地点◥派遣期限与劳动合同期限◥薪酬待遇◥退回处理办法◥派遣员工劳动合同的解除条件十四、非全日制用工劳动合同的签订◥约定工资发放◥约定终止◥约定加班与加班工资◥工伤问题十五、未签订劳动合同的法律责任◥劳动法时代：赔偿损失◥劳动合同法时代：2倍工资+无固定期限劳动合同◥事实劳动关系◥未签无固定期限劳动合同◥其他与签订劳动合同相关的法律责任十六、规章制度合同化◥劳动纪律的缺失◥合同化途径十七、签订岗位合同◥工作内容=工作岗位？◥合同期限=岗位期限？◥岗聘分离◥岗位续聘与协商期◥配套的薪酬体系◥岗聘分离中的岗位再次调整十八、劳动合同的重新签订◥续订◥中途变更◥主体变化？下午：新法律环境下劳动合同解除典型案例分析人数限定：40人以内■事实劳动关系、两倍工资案例焦点：两倍工资支付的条件与范围如何？事实劳动关系如何解除与终止？■推定解雇（被迫辞职）、薪酬变更、经济补偿案例焦点：请求裁决解除劳动合同是否恰当？员工解除劳动合同的条件？加付赔偿金能否作为请求？■岗位变更、工资发放案例焦点：如何理解和运用岗聘分离制度？■无固定期限劳动合同、合同终止、赔偿金案例焦点：如何理解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的关系？如何确认赔偿金的计算办法？■情势变迁、协商解除、工龄续认案例焦点：用人单位解除劳动合同的条件？代通知金和经济补偿的计算标准有何区别？■补偿的性质、违约金的适用、一裁终局案例焦点：如何理解服务期与违约金的关系？不服仲裁的起诉程序如何处理？**案例的深入分析+大量的互动+具体问题的分析与解答**所有案例将于研讨会开始前一周发至参会者邮箱AfternoonSession:PracticalWorkshopConclusionandTerminationofanEmploymentContractintheNewLegalEnvironmentSpeakers’Profile/讲师简介彭小坤律师，法学博士，广东瀚诚律师事务所主任著名劳动法专家：长达15年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任；深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。工作经历现职--------主任，合伙人，广东瀚诚律师事务所担任超过30家知名企业法律顾问，为公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见起草各类法律文件，包括草拟、审查劳动合同、内部管理制度及各式法律意见书代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷，合同纠纷，及知识产权等仲裁和诉讼活动2007年前-----主任，合伙人，广东信通律师事务所2001年前-----劳动仲裁员，深圳市劳动争议仲裁委员会审理、仲裁劳动争议案件法制法律法规研讨、解释，法制宣传、给企业进行劳动法律、制度培训社会活动深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员深圳市侨界法律顾问团成员深圳市国际投融资商会理事会理事深圳市劳动能力鉴定委员会委员深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会前主任中国劳动争议网，中国人力资源网专家顾问中华人民共和国律师协会成员专业资格中华人民共和国律师资格经济师资格企业法律顾问资格教育背景法学博士，武汉大学，中国法学硕士，西安交通大学，中国法学学士，武汉大学，中国AboutPEO/关于普岩PEO是专业的信息提供商，一直致力于为各行业的专业人士提供精准、及时、专业的资讯。除了业内知名的PEO会议，通过其多元化的平台，例如培训、出版物及电子期刊，PEO已经成为广大客户获取的资讯的重要途径之一。在财税、人力资源、法律与商业管理领域内，我们帮助我们的客户与时俱进，深入了解复杂多变的法律、政策及商业环境。PEO的活动也已为各界人士相互讨论，分享经验与心得的理想平台。’SDETAILSCompanyName公司名称Billto发票抬头Address地址TelNo.电话Mobileinfo.forSMSPre-eventcontactpurposeonly.以下手机信息仅用于会前短信联系。Participant(1)□Morning□AfternoonName姓名Title职位Mobile手机E-mail邮件Participant(2)□Morning□AfternoonName姓名Title职位Mobile手机E-mail邮件Participant(3)□Morning□AfternoonName姓名Title职位Mobile手机E-mail邮件□Pleaseremindmebyphoneonedaybeforetheevent.我需要会前电话提醒。Ifspecificcontactpersonisassigned,pleasestate.如与以上参会者不同请填写。ContactPersonName联系人E-mail邮件TelNo.直线□Mr.先生□Ms.女士□Mr.先生□Ms.女士□Mr.先生□Ms.女士□Mr.先生□Ms.女士»Thiseventisbyinvitationonly.Duetolimitedseats,earlyregistrationisencouraged.»本次活动仅限邀请。因场地所限，我们希望您尽早回复。»Reservationswillbeconfirmedonafirstcomefirstservedbasisuponreceiptoftheregistration.»我们将在收到您签名的传真后为您保留座位。»Asubstitutedelegateiswelcomeatanytimewithoutextrachargeifyouareunabletoattend.»如果您报名后无法参加，我们随时欢迎您推荐一位参会者代您参加，并不另外收取费用。»Anyabsencewithoutpriornoticemaycauseyourenrollmentinnextactivitytobeputintowaitinglist.»没有任何事先通知的无故缺席将会影响到您的下一次参与。»PEOreservestherighttopostponeorcanceltheeventduetounforeseencircumstances.»普岩会议保留解释与因不可预见情况而修改或取消本次活动的权利。ACCOUNTINFORMATION开户银行：工商银行深圳市深圳湾支行账户名称：深圳普岩会议服务有限公司人民币账号：4000027709200242980Officialinvoicewillbeissuedonsite.***正式发票在会议签到处领取***PEOHKAccountinfo.BankName:HangSengBankLimitedAccountName:PEO(HK)Co.,Ltd.AccountNumber:229213491001(HKD)新法律环境下劳动合同签订与解除实务Yes!Pleaseregistermefortheevent:我要参加本次研讨会：Signature:签名FAXTO:Shenzhen([phone]HK:([phone]PleasecompletethisformandfaxtoPEO.请填写本表后传真给普岩会议BelindaLin/林小姐SZFax:([phone]HKFax:([phone]MainlandTel:400-628-5800HKTel:(+852)[e-mail]□Guangzhou广州GrandHyattGuangzhou/广州富力君悦大酒店24Sep,2009(Thursday)/2009年9月24日星期四□Shenzhen深圳