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关键岗位评级标准1、核心关键岗位标准（A级）（1）公司高管（2）事业部总经理、院长（3）分子公司总经理（4）事业部副总经理和分子公司副总经理（分管技术或营销）2、重要关键岗位标准（B级）（1）事业部副总经理和分子公司副总经理（分管生产、工程、计划运营）（2）公司总经理助理（3）事业部部门总监（3）本部职能部门总监（4）分子公司职能部门总监3、一般关键岗位标准（C级）（1）事业部部门经理（2）本部职能部门经理（3）分子公司部门经理（4）事业部、分子公司总经理助理关键人才评级标准1、核心关键人才标准（A级）（1）处于A级岗位，且与A级岗位要求完全匹配。（2）处于B级岗位，个人有非常好的潜质，未来能够胜任A级岗位。（3）公司领导认为的核心关键人才。（4）45-55岁左右2、重要关键人才标准（B级）（1）处于B级岗位，且与B级岗位要求完全匹配。（2）处于A级岗位，暂不能完全胜任A级岗位但能胜任B级岗位。（3）处于C级岗位，个人有非常好的潜质，未来能够胜任B级岗位。（4）公司领导认为的重要关键人才。（5）35-45岁左右3、一般关键人才标准（C级）（1）处于C级岗位，且与C级岗位要求完全匹配。（2）处于B级岗位，暂不能完全胜任B级岗位但能胜任C级岗位。（3）个人潜质非常好的非关键岗位人才，未来能够胜任C级岗位。（4）近三年平均业绩排名前20%的营销骨干。（5）公司领导认为的一般关键人才。（6）25-35岁左右