江西中医学院劳动合同书

1编号：江西中医学院劳动合同书甲方名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方姓名：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，甲乙双方一致同意订立如下条款。一、劳动合同期限1.本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。2.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。3.本合同期限以完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。合同期满，合同终止。经甲乙双方协商，同意续订合同的，订立续订合同。二、工作内容与工作地点乙方同意被甲方安排在岗位工作。工作地点：。甲方因工作需要，经双方协商一致，可以依法调整乙方的工作岗位或任务，并重新订立合同。三、工作时间和休息休假1.乙方应根据甲方要求和其所在岗位的特点，进行工作。不得无故2迟到、早退、旷工。2.甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。乙方享受国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等休假。四、劳动报酬甲方以货币形式按月支付给乙方劳动报酬，其中月工资元（包括基本工资元，岗位工资元）；社保福利指甲方为乙方缴纳的各项社会保险费，现为元（社保福利根据南昌市上年度社会平均工资标准进行调整）；职务津贴根据乙方岗位的职务确定，现为元；中餐补贴元/天，按实际出勤天数发放；奖励津贴根据考核结果年终一次性发放，考核结果优秀者，按乙方当年工资之和的10%发放；考核结果称职者，按乙方当年工资之和的6%发放。试用期内的工资为合同约定工资的80%，但不得低于当年南昌市最低工资标准。各岗位工资标准根据当年的南昌市最低工资标准进行调整，不得低于当年南昌市最低工资标准。技术岗位凡聘期满1年者，从第2年起，每年可参照学校在编在岗职工相应技术等级，岗位津贴自动上浮10～12元/月。五、社会保险在合同期内，甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在乙方的工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方提供必要的设施和条件，保障乙方工作顺利进行。工作涉及职业危害的，为乙方提供相应的安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对其进行劳动安全卫生教育，保障乙方享有劳动权利，履行劳动义务。七、劳动纪律用工双方必须遵守国家法律、法规及地方法规，遵守职业安全措施，乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责，保守与工作3和知识产权相关的保密事项。八、劳动合同的变更、解除（一）在试用期内，除乙方有法律规定可以解除劳动合同的情形外，甲方不得解除劳动合同。甲方在试用期解除劳动合同的，应当向乙方说明理由。（二）甲方根据岗位工作需要为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据有关法律法规和约定向甲方支付违约金。（三）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。劳动合同内容有变更的，订立变更合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者做兼职工作，对完成本岗位的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；45.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工部门另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，受到警告两次以上，或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。九、甲乙双方违反法律、法规规定，或违反劳动合同中约定的条款，给对方造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。十、劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方共同协商。经协商一致，形成书面协议，作为本合同的补充条款，具有同等法律效力。本合同一式四份，甲、乙双方及用工部门各执一份，备案一份，自三方签字或盖章后生效。甲方盖章：用工部门盖章：乙方签字：（人事处）年月日年月日年月日附：详细的岗位职责、乙方的有效身份证、学历证书、原单位的离职证明等相关证件的复印件5续订劳动合同经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日订立的劳动合同。续订合同期限为：自年月日至年月日止。甲方盖章：用工部门盖章：乙方签字：（人事处）年月日年月日年月日注：本合同一式四份，甲、乙双方及用工部门各执一份，备案一份，由甲、乙双方及用工部门签字盖章后生效。6变更劳动合同经甲、乙双方协商一致，对原《劳动合同书》中的约定事项作如下变更：1、。2、。3、。4、。甲方盖章：用工部门盖章：乙方签字：（人事处）年月日年月日年月日注：本合同一式四份，甲、乙双方及用工部门各执一份，备案一份，由甲、乙双方及用工部门签字盖章后生效。