社会各阶层对劳动合同法的认知

社会各阶层对劳动合同法的认知班级：财务0924学号：姓名：一．劳动合同法的简介《中华人民共和国劳动合同法引》(LAWOFTHEPEOPLE'SREPUBLICOFCHINAONEMPLOYMENTCONTRACTS)是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。二．社会各阶层对劳动合同法的认知大学生：从各高校反映的情况看，由于高校毕业生普遍缺乏感性认识和社会工作经历，对《劳动合同法》进行主动学习和了解的不多，而目前关心和关注的主要问题是如何找到就业的岗位，对《劳动合同法》的认知和了解处于一种被动状态。各高校已广泛开展《劳动合同法》的宣传，并组织专门的培训和学习，如利用宣传栏、校报、校园广播、校园网站等形式开展《劳动合同法》宣传活动，召开专题讲座，通过开设就业指导课讲解，组织负责就业工作的老师进行培训，个别高校还通过组织知识竞赛等活动，促使毕业生学习和了解《劳动合同法》。职场新人：不少职场新人对劳动法知之甚少，尤其是对其“五险一金”的知识了解甚少。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。面对这些关乎自身利益的劳动法知识，不少职场新人知识匮乏，对社保知识匮乏，初入职场就难免吃亏上当，比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保，甚至对过了试用期的职工也不承担社保，所以职场新人应该要对劳动法中涉及到的知识有所了解，以防上当受骗。职场老人：以我妈妈为例，她今年刚刚退休，也就是与单位解除了劳动合同。但是在退休之前，我妈妈是在家养病的，一直养病到结束为止，单位一直按照劳动合同法，按照病假的要求支付工资，并且给予一定的补贴。退休时，单位也完全按照劳动合同法的手续办。所以，我妈妈对于劳动合同法还是比较满意。但是，在现实生活中，很多在职场中混迹很多年的人，对于劳动合同法却是不甚满意。毕竟在现实生活中，例如保安，保姆等工作是没有保障的，劳动合同法即使规定了，人们总是有种种理由去推卸。让人很气愤！三．我对劳动合同法的认识通过简单的调查，我对劳动合同法又有了一些基本的认识。1.劳动合同法的意义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。2.劳动合同法的主要特点针对这部法律的颁布实施，全社会都充满了期待。主要是这部法律有其鲜明的特点。一是扩大了适用范围。劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。还对非全日制用工用了专门规定。二是强调劳动关系双方应当通过规范形式确立劳动关系。为解决当前劳动合同签订率低的问题，作出了明确规定，对不签订书面劳动合同规定了应的法律责任。三是引导劳动关系双方建立稳定的劳动关系。针对劳动合同短期化导致劳动关系不稳定，劳动者合法权益易受侵害的突出问题作出了明确规定。四是为保证劳动者及时足额取得劳动报酬提供了强有力的法律救济手段。在立法上对解决工资拖欠问题作出规定，提出建立工资支付长效机制是从根本上解决这一问题的重要途径。五是对竞业限制作出了规定。对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。六是对劳务派遣作出了明确的法律规范。从派遣单位与用工单位义务分配、劳动合同期限、劳务派遣使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务输出进行了规范和限制，对建立健全我国劳务派遣制度，维护劳务派遣职工权益提供了重要依据。七是加强了监督检查和法律责任。明确了劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督检查。对用人单位和劳动者违反劳动合同的行为应承担的法律责任给予细化，并着重规定用人单位的罚则，突出了保护劳动者合法权益的主旨，加强了劳动合同制度的普遍推行，有利于构建与发展和谐稳定的劳动关系。四．总结通过对劳动合同法和家人的调查，我知道了劳动合同法在职场过程中是十分重要的。所以，我们每个人都必须在现在就对劳动合同法进行一些基本的了解，这样，当我们以后在工作中，我们自身的权益收到伤害的时候，我们可以用法律的武器来保护自己，使自己不被别人牵着鼻子走。附：问卷1.单选你的性别男女2.单选您的学历是硕士及以上大学本科大学专科（高职、高专）其他3.单选您在大学所学的专业属于哪一类理工类文法类经济类医学类其他4.单选您知道《劳动合同法》何时起正式实施吗2008年1月1日2008年12月30日2008年2月1日不知道5.单选您对《劳动合同法》了解吗很了解较了解不清楚6.单选*您认为学习《劳动合同法》有必要吗非常有必要有一定重要性不重要无所谓7.单选*根据实际情况，您认为目前《劳动合同法》的实施情况如何很好一般不好不清楚8.单选*您知道试用期不能超过几个月3个月4个月6个月不知道9.多选您通常是通过哪个途径了解《劳动合同法》：可多选电视老师父母书籍10.多选当您的老板侵犯了您的合法权益时，您会：可多选忍气吞声向朋友倾诉利用法律武器维权与老板协商谢谢合作！！！