第三章 劳动合同与集体合同

第三章劳动合同与集体合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征概念：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。特征：主体具有特定性；权利义务统一性和对应性；双务、有偿、诺成合同；涉及第三人的物质利益关系。二、劳动合同的作用建立劳动关系的基本形式；促进劳动力资源合理配置的重要手段；有利于避免和减少劳动争议。三、劳动合同立法概况94年《劳动法》专章；07年《劳动合同法》；08年《劳动合同法实施条例》等。四、劳动合同类型（一）以期限为标准定期劳动合同无固定期限劳动合同《劳动合同法》鼓励订立无固定期限劳动合同。在以下情况必须订立无固定期限劳动合同：（详见《劳动合同法》第14条）以完成一定任务为期限的劳动合同（二）以就业方式不同为标准全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同：可以有两个单位；权利约定较为自由；解除和终止合同较为方便；无须支付经济补偿金等（三）以劳动合同形式为标准书面形式：全日制劳动用工合同口头形式：非全日制劳动用工合同五、非典型劳动合同(一)劳务派遣合同劳务派遣含义和特征劳务派遣单位(用人单位)招用劳动者,然后将其派到要派单位(用工单位)从事劳动的一种劳动用工形式。雇佣与使用分离是其主要的法律特点。三方的权利义务和责任派遣单位：与劳动者订立劳动合同；履行用人单位对劳动者的义务。用工单位：根据法律规定对劳动者承担用工过程中相应的法律义务。劳动者权利：对派遣单位享有劳动法和劳动合同规定的权利；对要派单位，享有法律和合同约定的部分权利。第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立概念合同双方当事人就劳动合同条款进行协商，达成一致的法律行为。二、劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致合法原则诚实信用原则公平原则三、劳动合同订立的程序：要约和承诺第三节劳动合同的效力一、概念劳动合同的效力：即劳动合同是否具有法律效力（拘束力）。劳动合同成立与劳动合同生效的区别合同成立：合同当事人意思表示一致。合同生效：合同产生效力的时间。合同成立，但不一定生效。可能无效，也可能在成立时或成立后生效。《劳动合同法》对劳动合同成立和生效时间并没有区分，规定自双方当事人签字盖章生效。（第16条）二、无效劳动合同1、概念：不具有法律效力的合同。2、类型：部分无效；全部无效3、原因：主体不合格合同内容违法合同订立过程违法：欺诈、胁迫、乘人之危合同内容不公平：用人单位免除自己责任或排除劳动者权利4、无效合同的确认：法院或劳动仲裁机构5、合同无效的后果：补正合同效力不能补正的，合同未履行的，不得继续履行。劳动者已提供劳动的，用人单位应付劳动报酬。有过错一方，承担赔偿责任。第四节劳动合同的内容一必备条款必备条款的含义：不是必须具备的条款，而是倡导性条款。法律用词不准。《劳动法》与《劳动合同法》对于必备条款的不同规定删除条款：劳动纪律、违约责任、合同终止增加条款：用人单位情况；劳动者情况；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；职业危害防护等。二约定条款（一）试用期条款时间限制：不超过1、2、6个月（根据劳动合同期限不同）；不得约定试用期。次数限制：1次待遇限制：不低于80%（同岗位或合同约定）；不低于国家最低工资标准。解除合同限制：不得任意解除；说明理由。（二）服务期条款前提条件：单位提供专门培训并支付费用。本条可以约定违约金，但受到限制。限于单位支付的培训费用范围。服务期超过劳动合同期限的，除双方有特别约定外，劳动合同应当顺延到服务期满。（三）竞业限制条款竞业限制含义：限制劳动者在离开用人单位后一定时期内从事与用人单位有竞争的业务。对约定本条款限制：1、适用对象：负有保密义务的劳动者2、期限：不得超过2年。3、待遇：用人单位按月支付经济补偿。支付标准法律未规定。4、违约金：可以约定违约金；约定违约金应当合理。第五节劳动合同的履行、变更和终止一、履行合同履行含义：完成合同义务合同履行原则：实际履行全面履行合作履行合同履行的特殊规定用人单位主体资格变动不影响合同履行；用人单位发生变动，由合并或分立后的用人单位履行。二、合同变更变更的含义：合同内容的修改、补充等行为变更的程序：协商一致。书面形式。变更的效力：依据变更后的内容履行合同义务。三劳动合同的终止合同终止含义：劳动合同失去效力。合同终止的原因：合同到期；主体不存在；法律规定的其他情形合同终止的后果：合同失去效力用人单位出具证明；劳动者办理失业登记。经济补偿金第六节劳动合同的解除一.合同解除概述1.合同解除的含义:在合同未履行完以前,提前终止合同效力的法律行为.2.合同解除后果:(1)合同失去效力,未履行部分不再履行;(2)用人单位需要支付经济补偿金.3.合同解除类型:(1)双方解除和单方解除(2)即时解除和预告解除(3)过失解除和非过失解除二.协商解除1.条件和程序:协商一致;2.后果:(1)合同失去效力;用人单位办理手续等;(2)用人单位支付经济补偿金三.用人单位单方解除1.过失性解雇条件:具备劳动合同法第39条规定的六种情形之一.程序:通知解除后果:合同失去效力;不必支付经济补偿;劳动者可能要承担一定的赔偿责任.2.非过失解雇条件:具备劳动合同法第40条规定的规定情形之一程序:提前30天书面通知;或额外支付1个月工资即时解除.后果合同失去效力;用人单位支付经济补偿金3.经济性裁员条件:具备劳动合同法第41条规定的情形之一程序:提前30日说明情况提出裁员方案听取工会或全体职工意见向劳动行政部门报告公布实施裁员方案后果:合同失去效力;支付经济补偿;4.禁止用人单位单方解除合同情形禁止的情形:劳动合同法第42条规定的6种情况适用的对象:非过失性解雇经济性裁员特别事项:劳动者在规定的医疗期/孕期/产期/哺育期内,劳动合同届满,劳动合同应顺延至上述期限期满.三.劳动者单方解除劳动合同1.一般性辞职(第37条)条件:无须特别理由程序:提前30日或3日(试用期)通知后果:合同失去效力没有经济补偿金劳动者可能要承担违约责任2.特殊性辞职条件:用人单位具有劳动合同法第38条规定的情形之一程序:即时通知解除后果:合同失去效力用人单位支付经济补偿金用人单位承担违约责任或赔偿责任四.经济补偿金含义和性质在劳动合同终止或解除时,由用人单位依法给予劳动者的金钱补偿性质:劳动补偿;对用人单位制裁适用条件劳动合同法第46条规定的情形补偿金标准和计算办法工作年限和工资标准:1个月工资/工作每满1年,最高不超过12个年.原工资较高的,按职工平均工资3倍计算.第七节集体合同(自学)一.集体合同概述二.集体合同订立和履行三.集体合同争议解决