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订立劳动合同的原则丰顺县职业技术学校黄清华⑴劳动合同的性质是什么？⑵劳动合同书一般采用什么形式？1、劳动合同的原则；2、依法订立劳动合同的原则；3、小结提问：某小型企业的做法对不对？为什么？(分析）案例一：某小型企业经营惨淡，想转产，又囊中羞涩，于是决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。back•案例二：赵某，男35岁，是某市某出租汽车公司的司机。2002年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等，企业均不负责。提问：若摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同，你会签订吗？该承包合同合法吗？为什么？（分析）back案例一：涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的，而是采用了强加于人的手段，所以不合法。企业职工可以企业违背订立劳动合同的原则的名义状告该企业。一、订立劳动合同的原则1、平等自愿原则⑴平等自愿的含义：指在订立劳动合同时，当事人之间地位完全平等。⑵平等的表现：①劳动关系双方都是主体资格；②劳动关系双方共同协商（协商一致原则）。⑶自愿：劳动关系双方当事人以起初意志表示自己的意愿。back2、依法订立劳动合同的原则⑴目的⑵主体⑶内容订立劳动合同的⑸行为⑷程序、形式；back案例二分析劳动行政部门认为企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡等风险推给职工个人，这种做法不符合我国法律规定，所以该合同内容不合法。back1、剧情：小张于2006年9月25日到A公司上班，试用期将到期，公司于2006年12月20日由经理与小张签订劳动合同书。2、学生讨论回答问题。问题：分析该短剧中A公司做法正确吗？为什么？back•①没有遵循平等自愿与协商一致原则，首先不是由劳动关系双方当事人共同协商确立劳动合同，而是公司强迫小张签字；其次是没有按照起初意志（招聘书）来确立合同内容。•②没有遵循依法订立原则，首先订立劳动合同的程序不合法，劳动合同书应是双方当事人签字盖章，该合同办在小张签字，A公司没有盖章，不合法；其次订立劳动合同的行为不合法，有强迫行为，A公司扣压身份证。back小结在劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致和依法订立原则，要学会用法律的手段维护自身的合法权益。布置课后练习：课本P222页第五题back黄清华，中学思想品德二级教师，2003.8~2004.8在中国银行丰顺支行工作，从小热爱教育工作，2009年参加由县教育局组织的上岗考试，成绩优秀，进入丰顺县职业技术学校工作，担任学校的会计班、计算机班的思想品德教育工作，能较好的利用多媒体进行教学，指导学生在职业道德方面的学习。（联系电话：13750518080）