认真学习劳动合同法

认真学习《劳动合同法》积极应对新法颁布实施广东省劳动争议仲裁委员会办公室朱德良（二OO七年十月）一、劳动合同法的立法背景（一）适应建立社会主义市场经济体制需要，不断完善我国劳动合同制度。（二）正视我国劳动关系的现状和问题，强化和规范劳动合同管理。（三）调整和平衡劳动关系双方利益，加大劳动者权益保护力度。劳动合同法的立法过程：1994年《劳动法》颁布不久，劳动部开始实施最初的调研和起草工作；2004年10月《劳动法》颁布10周年之际，有关部门建议起草《劳动合同法》；2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。2005年12月24日，《劳动合同法（草案）》首次提请审议。2006年3月20日至4月20日，草案向公众公开征求意见。2006年12月24日，进行二审。2007年4月24日，进行三审。2007年6月24日，提交四审。2007年6月29日，十届人大第二十八次会议表决通过《劳动合同法》，以145票赞成，0票反对、0票弃权、1人未按表决器高票通过。二、劳动合同法颁布的意义（一）规范劳动合同管理，切实维护劳动者合法权益。（二）发展和谐劳动关系，实现构建和谐社会的目标。（三）完善劳动法律体系，推动我国法制社会的进步。三、劳动合同法的“十大”新规定对劳动者权益作出倾向性的保护规定。订立无固定期限劳动合同的规定只能约定一次试用期的规定限制约定违约金的规定变更劳动合同应当采取书面形式的规定限制解除劳动者劳动合同以及劳动者可以解除劳动合同的规定劳动者在企业裁员时的保护性规定劳动合同终止法定情形的规定劳动者解除劳动或终止劳动合同经济补偿就规定劳务派遣应当订立2年以上劳动合同和实行同工同酬的规定劳动者权益受侵害时有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼的规定扩大了适用范围。新增加订立劳动合同的合法、公平、诚实信用原则。明确用人单位招用劳动者的告知义务。规定劳动者在用人单位制定规章制度时的知情权、参与权和决策权。提倡和鼓励劳动合同长期化。严格限制违约金的设定。对高收入者实行经济补偿“双限制”。规范劳务派遣用工管理。加重用人单位的违法成本。加倍支付工资支付赔偿金承担损害赔偿责任四、劳动合同法的主要内容第一章总则（一）立法宗旨与目的。（二）适用范围。（三）订立劳动合同原则。（四）企业规章制度的制定程序。（五）三方机制与工会维权。第二章劳动合同的订立（一）建立劳动关系。（二）劳动合同期限。（三）无固定期限劳动合同的订立条件。（四）劳动合同的生效及备份。（五）劳动合同的必备条款与约定条款。（六）劳动合同试用期规定。（七）违约金。（八）无效或部分无效劳动合同。第三章劳动合同的履行和变更（一）劳动合同履行全面履行各自义务。足额支付劳动报酬。严格执行劳动定额。拒绝违法管理。（二）劳动合同变更用人单位内部变更，不影响劳动合同履行。用人单位合并、分立，劳动合同由继受单位履行。变更劳动合同应当采用书面形成。第四章劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除协商解除劳动合同。提前通知解除劳动合同。过失性解除劳动合同。经济性解除劳动合同。附条件不得解除的劳动合同。（二）劳动合同终止。法定终止。迟延终止。（三）解除和终止劳动合同经济补偿。经济补偿范围。经济补偿标准。经济补偿的“双限制”规定。第五章特别规定（一）集体合同集体合同种类。集体合同适用范围及标准。集体合同的生效及效力。集体合同发生争议的救济途径。（二）劳务派遣单位设立。劳动关系。合同期限。劳动报酬。合同解除。适用范围。禁止规定。责任承担。（三）非全日制用工非全日制用工的定义。非全日制用工的协议及履行。非全日制用工禁止性规定。非全日制用工终止。非全日制用工的工资支付及周期。第六章监督检查（一）监督检查的主体及范围。（二）监督检查的实施及程序。（三）部门监管责任（四）劳动者权益侵害的救济途径。（五）工会监督与组织、个人举报。第七章法律责任（一）法律责任的分类行政责任。经济（民事）责任。刑事责任。（二）法律责任的承担方式行政责任—处罚、处分；经济责任—赔偿损失（赔偿金）、支付违约金；刑事责任—管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。第八章附则（一）事业单位的适用规定。（二）溯及力的规定。劳动合同履行及订立合同次数计算。事实劳动关系的起算时间。经济补偿金的分段计算支付。（三）法律的生效实施。五、应对新法实施的主要措施（一）采取切实有效措施，确保劳动争议峰值期平稳过渡。加强学习，提高对《劳动合同法》的认识和理解。研究对策，做好新法实施可能导致争议大量发生的准备工作。预防为主，尽量将争议分流化解在基层和萌芽状态。积极应对，提高管理人员的专业知识、业务能力和综合素质。（二）充分利用实施缓冲期，做好新法实施的各项准备工作。全面清理企业现行的各种规章制度。重新制定招聘人员流程和管理办法。尽快与事实劳动关系劳动者签订劳动合同。根据企业发展实际，合理确定职工劳动合同期限。清理有关试用期的约定。清理有关违约金的约定。检查有无扣押劳动者证件或要求提供担保或收取财物等行为。规范各种劳动用工形式特别是劳务派遣用工的管理。依法为员工参加各项社会保险。增强企业管理风险意识，减少违法成本。