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汇报人：………部门：………不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，转眼间2018年的工作又接近尾声，感受到公司及身边的人这一年来发生的变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。在公司领导的正确带领下，在全体同事的热情帮助下，我圆满完成了公司赋予的各项任务，现将一年的工作做如下简要汇报：前言第一年度具体工作内容第二日常工作收集与整理第三工作存在的不足之处第四明年工作目标计划目录业态门店18年同比17年度门店数1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月18年门店数272727272726252524242317年门店数2728282829292929303029同比去年0-1-1-1-2-3-4-4-6-6-60-1-1-1-2-3-4-4-6-6-6-10-505101520253035业态门店18年同比17年门店满勤人数2-58-95-31-84-113-152-139-144-144-171-300-200-10001002003004005006007008001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月18年满勤人数17年满勤人数同比去年年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月18年满勤人数56351350854653050750848043642042517年满勤人数561571603577614620660619580564596同比去年2-58-95-31-84-113-152-139-144-144-171业态门店18年同比17年门店工资总额1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月18年1870244186496117720211861587173312917316551727157165117515420591523158154689617年20330441835851197223719253252012324198791921283132049138184120518392441926845同比-16280029110-200216-63738-279195-256264-401156-397963-299146-316086-379949-16280029110-200216-63738-279195-256264-401156-397963-299146-316086-379949-1000000-50000005000001000000150000020000002500000单位：元业态门店18年同比17年人均工资-30242021873-7209175215362365407-10000100020003000400050006000700080001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月18年同比17年人均工资（单位：元）18年17年同比年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月18年3322363534883410327034153400344035373627364017年36243215327133373277320632253225317432613233同比-30242021873-7209175215362365407业态门店18年同比17年离职人数统计-32-25-16-14-13-26-24-17-11-6-25-40-200204060801001201月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月18年17年同比去年年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月18年606182464546467546483417年9286986058727092575459同比去年-32-25-16-14-13-26-24-17-11-6-25业态门店18年同比17年离职率-5.33%-2.63%1.41%-2.08%-1.66%-3.45%-2.67%0.29%0.42%1.48%-3.18%-1.58%-10.00%-5.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月平均18年17年同比去年年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月平均18年13.62%15.31%20.68%10.03%10.02%10.71%10.71%18.54%12.50%13.17%9.26%13.14%17年18.95%17.94%19.27%12.11%11.68%14.16%13.38%18.25%12.08%11.69%12.45%14.72%同比去年-5.33%-2.63%1.41%-2.08%-1.66%-3.45%-2.67%0.29%0.42%1.48%-3.18%-1.58%每月10号之前完成薪酬核算、中旬完成绩效分解、银行报盘、保险增减理赔等管理工作。态当月工资汇总、人力资源信息统计报表、工资对比情祝表、人均劳效与人效，并将人力相关数据表格分别发送对接人。汇总人员调薪加分单，并提报报签字完毕分别发送外区人力负责人。员工档案合同、金蝶人员信息维护工作业态门店沟通及汇总工作0102031、及时做好档案材料的收集、归档，完善档案整理。2、每月为周期对现有人员进行员工档案整理归档，劳动合同签订、合同年限等信息4、办理新员工入职、离职等手续;对离职人员的自离、辞退等情况分别登记保存，便于查证。3、新业态的人员入职、转正、离职、人事信息档案的管理，便于以后工作操作和核查、调动和管理。建立、建全、规范人事档案管理完善人事档案及合同的管理，相关人力基本工作流程培训，包括管理制度、考勤制度。规范打卡、外出云之家报岗；加强考勤制度履行请假手续等工作。门店在职人员调动进行，并对离职、新入职、调动人员进行周期汇报，并对人员统计进行核对确认，及时增加云之家和金碟人员信息录入，要求按时出勤打卡报岗。321完善档案资料考勤管理工资保险更新与整理负责门店员工意外险、深圳社保的人员增减与更新、理赔手续的办理，顾客公责险及财产险的出险理赔推进工作。日常工作收集与整理工作存在不足之处工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事性实施和执行时间退后和延迟。工作上缺乏开拓和主动精神，创新不足处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例。缺乏工作经验，面对问题缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。01040302人员流动、档案、考勤管理提高自身能力01020403做好员工人事档案、合同材料的收集、整理归档工作，严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、开除手续；人员流动、纠纷做好处理登记，保证人员档案完整性、保密性，严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等相关人力手续。学习人力相关法律法规及劳动纠纷案例，不断积累经验，不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。日常工作计划完成任务工作计划与努力方向日常工作严格要求考勤制度责任的落实，加强请（休）假制度、对不履行请（休）假手续或未写休假条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励；认真做好常规工作包括：优秀员工、工资、晋升、调离职和其它的核定审查工作等；关注学习社保、个税新政策和变化及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时办理相关增减手续。工作中积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事进行沟通，多学、多问来不断提高自己的实际能力。