讲正气 倡廉洁 为医院的发展做贡献

讲正气倡廉洁为医院的发展做贡献沈英姿同志们：现在全国上下正在开展“三严三实”教育活动，以此为转作风、正衣冠的镜子和尺子。“三严三实”既是各级领导干部正心修身的思想基础，也是干事创业的根本准则。什么是三严三实，其内涵是什么呢？通过学习和查找资料，我在这里给大家解读一下：123严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为官清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，让点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。总结那么我总结“三严三实”最根本的东西就是让人民在生活和工作中要讲正气，倡廉洁。“三严三实”不只是要求高级干部这样做，同时也适用于我们每一个人。今天，根据院党委的安排，由我给大家上党课，这堂党课的题目是：讲正气，倡廉洁，为医院的发展做贡献。下面我从以下四个方面与大家一起学习、探讨和共勉。一、加强作风建设，必须要讲正气，树新风。所谓正气，是指顺应历史发展规律，有利于促进社会进步，为人民群众所认同的价值观念所体现出来的气节。讲正气也是我国传统思想道德的精髓。千百年来，一直把志存高远、修身养德、尊义重节、公正廉明、自强不息等作为做官、做人、做事的基本准则，广泛渗透于政治、军事、文化、生活的方方面面。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，“名节重泰山，利欲轻鸿毛”等很多格言，都表达了中华民族对正义、气节的追求。一个国家没有正气，就可能亡国；一个民族没有正气，就可能灭族；一个家庭没有正气，就会损害家庭；一个单位没有正气，就会衰败。讲正气，在不同的历史条件下，具体表现形式有所不同。战场上，军人为了民族解放和人民利益，奋勇杀敌、不怕牺牲是讲正气。在市场经济条件下，党员干部艰苦奋斗，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，一尘不染，浩气凛然是讲正气。普通群众讲求社会公德、职业道德、家庭美德也是讲正气。讲正气必须讲团结。正气代表的是大多数人的共同利益。抛开大多数人的意愿自己另搞一套，破坏团结，损害集体利益，这决不是讲正气。古人说，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”，一个单位如果大家齐心协力，互相帮助，就一定能把事情办好；相反互相勾心斗角，没事整事，好事也会办砸。所以团结就是力量，团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结出效益、出成绩，也出干部；内讧必然内耗，内耗必然衰败，这是为正反两方面事实所证明的道理。讲正气必须讲奉献。正气能不能树起来，关键是要有一批讲大局、肯奉献的党员领导干部。奉献，就会有牺牲；奉献，就必须担责任；奉献，就可能出风险。没有奉献，就什么事情都干不成。二、加强作风建设，是促进廉洁从政的根本要求。党员干部作风，是党风政风的具体体现。大力弘扬廉洁从政的良好工作作风,才能真正地代表人民掌好权、用好权。我们在座的，都是科级干部、党员干部，都是国家公职人员，在认真履行职责时，必须做到一心为医院，一心为科室，一心为群众，忠于职守，勤勉尽责，坚持恪守廉洁从医准则。二、加强作风建设，是促进廉洁从政的根本要求。党员干部作风，是党风政风的具体体现。大力弘扬廉洁从政的良好工作作风,才能真正地代表人民掌好权、用好权。我们在座的，都是科级干部、党员干部，都是国家公职人员，在认真履行职责时，必须做到一心为医院，一心为科室，一心为群众，忠于职守，勤勉尽责，坚持恪守廉洁从医准则。为此，我认为要做到以下三点：（一）正确对待权力。权力是一柄“双刃剑”，可以让人谱写出光辉的篇章，也可以把人钉在历史的耻辱柱上；可以使人高尚，也可以使人堕落；可以成就一个人，也可以毁掉一个人；用好了就能造福人民，实现个人的抱负，如果滥用或失控，不仅会损害集体利益，而且会使个人身败名裂，遭人唾弃。可见，慎用权力，对于党员干部来说，十分重要。我想大家应该明白。第一、权力是人民给的。现在有的人认为，权力不是党和人民给的，而是凭自己的“本事”获得的，凭关系取得的，是某领导恩赐的等等。权力一旦背离了人民群众，或凌于人民之上，就必然走向腐败。我们的中层干部一定要引以为戒，在任何时候任何情况下，都必须牢记权力来自于人民，权力只能用来为人民服务的基本观点。第二、权力是否等于权威？其实，权力并不等于权威。权威应由两个方面组成：一是权力本身所产生的威力；二是权力拥有者个人的人格魅力。有权力并不一定有权威，没有权力的也不一定没有权威。权威更不是与权力大小或掌权者的官架子大小成正比的。领导权威大小取决于领导者在被领导者心目中的认可度、接受度。如果群众不认可，不接受，你地位再高，权力再大，也不可能有权威，相反，还会被群众所抛弃。今年我们看了两次警示教育片，我们身边有多少党员干部被查出违纪行为，给予立案调查，在位时，有很大权力，相信当时也有权威，但他们没有很好的利用人民赋予的权力，最后走向腐败，权威扫地。（二）要严格自律我们要时刻保持清醒头脑，按照“慎始、慎微、慎独、慎欲、慎权、慎行、慎终”的“七慎”要求，严格要求自己。特别要注意“慎始、慎微、慎欲”这“三慎”。一要“慎始”，谨防“第一次”。有人说，保持自身廉洁，关键在于第一次。把好了第一次关，就掌握了主动，就能在各种腐蚀诱惑面前立于不败之地。我认为很有道理。第一道“防线”被冲破了，往往会“兵败如山倒”；第一道“闸门”一旦打开，欲望的“洪水”就会“一泻千里”。在“不义之财”面前慎重对待“第一次”，果断拒绝“第一次”，这点至关重要。因此，要警惕了“第一次”，牢固的思想道德防线就不会突破，不正之风和腐败现象就找不到可乘之机。我们看的警示教育片，那些医学院的院长们，起初都是努力向上、肯于苦干、摒弃一切杂念的好同志，但随着权力的增高，名气的增大，内心就开始膨胀，认为给人办事收点酬劳是应该的，哪知一发不可收，最后成为阶下囚。二要“慎微”，谨防积小恶成大恶。有些同志认为，自己辛辛苦苦工作，为单位、社会、国家作出这么大的贡献，多抽几条免费烟、多喝几瓶公家酒、多进几次歌舞厅，逢年过节收受一点数额并不大的红包，是人之常情，是小节，无伤大雅。这种认识极其有害，小节并非无害，却是一切大害的开始。因此一定要在“慎微”上下功夫，注意每一件细小的事情。“去小恶以保真，积小善以成大德”。我们既要注意工作上的小节，也要注意生活中的小节；既要注意在单位上的小节，也要注意家庭中的小节；既要注意“八小时以内”的小节，也要注意“八小时以外”的小节。有人说腐败分子之所以沦为人民的罪人，有一种“青蛙效应”。那就是首先将青蛙放入常温水中，然后慢慢注入热水，使青蛙浑然不觉，在舒舒服服中被烫死。每一个干部都要懂得事物发展的辩证法，懂得小节不拘酿成大恶的生活法则，注意防微杜渐，见微知著，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。三要“慎欲”，谨防放纵欲望。（二）要严格自律欲望是人的一种本能，凡人都有七情六欲，在座的也不例外。人的欲望具有两面性，正常的欲望是社会前进的动力，放纵的欲望则可能毁灭人，毁灭社会。大家知道，现在有很多党员干部之所以在权钱色等的诱惑下落马，究其根源，就是在欲望面前把握不住自己，为欲所困、为欲所害。所以说，贪欲是一切腐败之源，追求私欲的满足是腐败行为的原动力。现在我们一些同志喜欢拿自己的低收入同少数人的高收入比，跟少数“暴富者”比，认为自己论贡献比他们多，论能力比他们强，论资历比他们高，为什么他们能发大财而我不能？为什么他们能干科级处级而我不能？一旦如此攀比，思想防线就会变得非常脆弱，就会自觉不自觉地利用手中的权力去追求不应有的东西，做不该做的事情。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”。只有去掉私心杂念，才能一身正气。除此之外，我认为还要注意“慎友”，慎防被不怀好意的“朋友”拉下水。朋友之间正常的感情，同志之间的友爱应该提倡，这也是构建和谐社会所必需的一种品格。但这种感情绝不能凌驾于党、国家和人民的利益之上。那种只讲感情不讲原则，只讲关系不讲党性，只讲义气不讲正气，只讲个人和少数人的利益不讲人民利益的行为，本身就是不正之风，影响很坏，危害甚烈。树立正确的“交友观”，近君子，远小人，多交道德纯洁的人、情操高尚的人、能帮助自己进步和提高的人。（三）要加强监督一个人如果没有监督，就容易忘乎所以，容易犯错误，监督，正是防止一个人犯错误的重要条件。一个干部的职务越高，权力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯错误，我行我素，为所欲为，因而越需要监督。在医院，掌管钱、人、物的，如人事科、财务科、医务科、护理部、行政科、供应科、器械科、药剂科等等，都是需要监督的部门，为什么要定期谈话、定期轮岗，就是防止腐败的产生，那些因种种原因没有轮岗的，也不能忘乎所以，觉得工作天衣无缝，就置于监督于不顾，要时刻牢记，你的工作是群众给的，是大家信任你才把你安排到那个位置，所以你做的每一件事情，说的每一句话都要利于医院的发展，为群众的利益着想，别认为现在纪委没找你谈话就放松了警惕，要警钟长鸣，时刻遵守医院的纪律和规矩，不能逾越道德的底线，做违背良心的事情。二要正确对待群众的批评意见，主动接受监督。群众的信访举报和批评意见是对干部进行监督的一种有效形式，群众有权按照正当的程序向上级反映，提出批评意见。当然，一个坚持原则、敢于负责的干部，很可能会得罪一些人，也难免有人向上级告状。我们不能因为信访举报和群众的批评意见中有不实之词，就拒绝接受批评和监督，相反，我们应当疏通群众批评和监督的渠道，引导群众正确行使监督权利。三、抓机遇，干实事，谋发展，为医院创造新的业绩而不懈努力。当前，我们卫计委正在开展创建“廉政风险百日排查”活动，希望大家认真对照活动方案中需要解决的突出问题及自身存在的其它问题，及时查摆出来，筑起牢固防线，尤其从思想根源上找出问题，确实使我们的思想作风提高一个档次，上升到另一种境界。目前千医正处在历史上大好时期，我们要珍惜其不易，不应只沉溺于当前的好形势，而应保持清醒的头脑，应充分认识到，我们与其他先进单位相比，差距还很大，有客观上的差距，也有主观上的差距。客观情况不好改变，就要从主观上下工夫，努力赶上，这才是我们应该思考的问题。无论是在“三严三实”活动中，还是平时工作中，我们不应只喊空话，说大话，唱高调，做表面文章，而应脚踏实地、无怨无悔的干实事，坚持严格秉公用权，依法恪守廉政，在工作方式上敢于创新，有所创新；力求突破，精益求精；在工作阻力面前，迎难而上，敢于碰硬。让广大党员干部心往一处想，劲往一处使，形成合力，开创我院改革发展的新局面。（三）要加强监督一个人如果没有监督，就容易忘乎所以，容易犯错误，监督，正是防止一个人犯错误的重要条件。一个干部的职务越高，权力越大，就越容易忘乎所以，越容易犯错误，我行我素，为所欲为，因而越需要监督。在医院，掌管钱、人、物的，如人事科、财务科、医务科、护理部、行政科、供应科、器械科、药剂科等等，都是需要监督的部门，为什么要定期谈话、定期轮岗，就是防止腐败的产生，那些因种种原因没有轮岗的，也不能忘乎所以，觉得工作天衣无缝，就置于监督于不顾，要时刻牢记，你的工作是群众给的，是大家信任你才把你安排到那个位置，所以你做的每一件事情，说的每一句话都要利于医院的发展，为群众的利益着想，别认为现在纪委没找你谈话就放松了警惕，要警钟长鸣，时刻遵守医院的纪律和规矩，不能逾越道德的底线，做违背良心的事情。二要正确对待群众的批评意见，主动接受监督。群众的信访举报和批评意见是对干部进行监督的一种有效形式，群众有权按照正当的程序向上级反映，提出批评意见。当然，一个坚持原则、敢于负责的干部，很可能会得罪一些人，也难免有人向上级告状。我们不能因为信访举报和群众的批评意见中有不实之词，就拒绝接受批评和监督，相反，