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第1页共4页对某公司行政人事经理调查报告职位说明书公司基本情况：该公司是以服装生产销售一条龙的服装生产企业。拥有17年的创业经历与丰富的经验，自主经营本着供产销一条龙服务，产品91%以上是休闲运动型毛衣服饰。65%产品是出口，由此本公司现拥有大量的外单与内销整款杂款。特别是近几年，我公司的产品具有极强的产品开发能力，为中国大朗毛织行业率先做出了杰出的贡献并受到社会各界的广泛关注，我们之所以有今天的成绩，是因为顾客就是我们的财富，做生意首先得学做好自已。标速达毛衣服饰有限公司:是一家行内知名民营企业，现有厂房及仓库建筑面积1万多平方米，从业人员近千人，年产销量在700万件以上，全套引进日、德等先进制衣设备和现代化生产线，实现了计算机管理系统，为产品质量和售后服务提供了坚实的保障。调查时间：2011年11月5日调查地点：网络调查方式：qq多人视屏交流群调查分工：前期准备吉丽丽夏俊丽陈金子刘丽马腾飞侯莹人员联系吉丽丽夏俊丽提问吉丽丽夏俊丽侯莹记录陈金子刘丽马腾飞后期汇总吉丽丽夏俊丽陈金子刘丽马腾飞侯莹第2页共4页职位说明书职位名称行政人事经理所属部门行政部工作性质管理直接上司厂务副总经理直接下属行政文员、人事文员、前台文员、电脑维护员定员人数1人所辖人数25人职位代码HR-001酬资水平分析日期执行日期工作目标责任建立和维护系统的行政和人力资源管理体制,确保公司生产运作的需要。职位职责工作任务工作清单1、安全与卫生管理1.1.规划公共区域5S,并监督和检查其执行情况;1.2.编制食堂、宿舍管理及附属设施的管理制度,并监督和检查其执行情况;1.3.建设保安队伍,督导保安工作;1.4.建立和维护门禁管理,督导员工遵守;1.5.建立劳动与安全卫生用品发放制度.2、人事管理2.1.建立系统的人力资源管理,规范人力资源管理;2.1.规划人力资源,编制人员增补计划;2.2.组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇;2.3.建立和维护员工档案;2.4.适当控制人员的流动;2.5.审核并汇报员工流动率;3、考勤管理3.1.建立和维护考勤管理体系;3.2.适当控制员工请假、加班;3.3.审核并汇报员工出勤率统计结果.4、薪酬、福利管理4.1.建立和维护员工薪酬、福利管理体系;4.2.审核员工晋级、降级;4.3.制定员工薪酬、福利调整方案;4.4.审核并上报员工工资.5、教育训练管理5.1.建立员工教育训练体系;5.2.组织开展员工教育训练,不断提升员工素质;5.3.审核并汇报教育训练成果.6、绩效管理6.1.建立和维护绩效考核体系;6.2.适时更新绩效考核指标;6.3.统计绩效考核成绩,确定绩效奖惩系数;6.4.组织召开绩效沟通会,汇报绩效成绩,公布绩效指标;6.5.统计年度绩效成绩,制定年度绩效奖惩计划;第3页共4页续前页,职位代码:HR-001职位职责6、绩效管理6.6.依据绩效成绩提出各级人员的晋级、晋升、降级、降职、辞退计划.7、文体、宣传管理7.1.编制文体活动、宣传计划;7.2.组织开展文体活动、宣传活动.8、文件控制8.1.建立并维护文件控制制度；8.2.监督文件控制管理.9、办公用品管理9.1.建立并维护办公用品的管理制度.10、网络维护10.1.建立并维护电脑及局域网络的管理制度;10.2.监督、检查电脑及局域网络的管理.11、对外行政事务11.1.对外行政事务处理.职位权限1、工作权限1.1.员工违规违纪的处罚权;1.2.管理人员违规违纪处罚的建议权;1.3.员工请假、加班的审核权;1.4.员工录用、辞退、开除、辞职的审批权;1.5.各级人员奖励的建议权;1.6.员工考勤、工资审核权;1.7.各级管理人员晋级、晋升、降级、降职、辞退、开除的建议权;1.8.办公用品公配权;1.9.员工私人物品的放行权;2、费用权限2.1.人员招聘费用的计划权、控制权;2.2.文体宣传活动经费的计划权、控制权;2.3.教育训练活动开展经费的计划权、控制权;3、人事权限3.1.部属的调配权、考核权;3.2.部属处罚、奖励的建议权;3.3.部属任免、晋级、晋升、降级、降职的建议权；任职资格内容必备条件期望条件1、教育水平大专学历硕士,人力资源管理专业毕业2、工作经验2年以上人资、行政管理经历2年以上行业人资、行政管理经历,并具1年以上工程技术或生产、品质管理经验3、技能和能力熟用office软件精通电脑软硬件及网络建设与管理熟悉应用文写作文字功底强,文笔流畅英语读写熟练英语读写说流利，并具其他外语能力熟悉ISO9000:2000质量管理体系精通ISO9000:2000，熟悉ISO14000熟悉国家劳动人事法律法规精通劳动与人事法律法规熟悉国家劳动人事部门办事程序擅长同国家劳动人事部门交往4、个性与品质忠于工厂、为人正直、清正廉洁有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念个性坚韧、原则性强有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力为人正派,办事公正,心态平和、理智思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断工作环境工作地点行政人事部办公室工作时间每周一至周六8:00-12:00，13:30-17:30职位关系可直接晋升的职位厂务副总可相互轮换的职位客户服务经理、生产经理、工程经理、品管经理、采购物控经理可晋升至此的职位车间主任、人事文员、行政文员分析人员审核人批准人第4页共4页调查后感受：通过这次对某企业行政人事经理的调查，使我们更加了解了一个企业人事行政经理的主要工作内容，应担负的职责，岗位的重要度，和这个岗位应具备的能力，以及这个职位未来发展的空间等等。这次调查使我受益匪浅啊，如果我们以后有机会从事人事或行政的工作，这次的调查一定会在我们以后的工作中给我们以重要的帮助。