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中国人的人格结构和特征聂衍刚广州大学教育学院问题•1、中国人是谁？中国人什么样的人？•2、传统的中国人与现代中国人的异同在哪里？•3、中国人与西方人有何不同，为什么出现人格差异？•4、如何研究中国人的人格？•5、人格研究的本土化和现代化、实践意义的出路和方法？内容提要•一、中国人的传统文化与传统人格•二、中国人的现实人格结构•三、西方人的人格结构及与中国人的比较•四、中国人的人格现代化问题一、中国人的传统文化与传统人格•（一）儒家文化及理想人格•1、儒家思想的产生和发展•2、儒家文化的价值观念•3、儒家文化的理想人格•4、儒家文化的人生态度（二）道家文化及理想人格•1、道家思想的产生、发展•2、道家文化的价值观念•3、道家文化的理想人格•4、道家文化的人生态度•（三）佛教思想及理想人格•1、空•2、诸行无常•3、诸法无我•4、一切皆苦•5、戒律•6、禅定•7、般若•8、涅槃•烦恼就是烦扰恼乱众生身心，使之迷惑、苦恼、不得寂静的作用，是一切众生的痛苦的直接根源、生死轮回的原因。•在五位法中，烦恼属于心所法，共有六种：•1、贪，2、瞋,3、慢,4、疑,5、痴,6、恶见.•“幡动与心动”之辩？•神秀偈语：“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃。”•六祖慧能：“菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。”意在说明一切有为法皆如梦幻泡影，教人不要妄想执着，才能明心见性，自证菩提。行善行善，首先是自利而不害他、乃至利他之善。修善行是为了自我解脱，免除此生及来世烦恼。1、布施众生需要什么就给什么财施法施无畏施2、爱语和颜悦色善言慰喻说诚实语、质直语、调解语、柔和语。3、利行助人为乐与人为善多做利人之行4、同事众生同处随机教化•领悟疗法——禅修•谁来悟？觉悟什么？如何觉悟？•《菩提本无树》歌词•菩提本无树明镜亦非台•菩提本无树明镜亦非台•本来无一物何处惹尘埃•我心非我心他心皆我心•我执非我执空望天下事•空了何时空心念有种种•忘了何时忘佛也念众生•明月当头照苦乐入禅中•生性当自悟阴缺何时休•——我们从中悟了什么？（四）中国人传统人格的特征——君子风范•1、重义轻利，忠君爱国的道德型人格•2、顺从依赖，重视家族的无我型人格•3、正道直行，不偏不倚的中庸型人格•4、自我克制，压抑型人格•5、安静含蓄，内向型人格•6、勤劳节俭、乐天之命•7、自强不息的精神•8、人情、关系、面子、自尊二、中国人的现实人格结构（一）中国人人格结构的总体特点——王登峰的研究“大七”人格维度结构更复杂，重合与交叉较多1虽然每个维度反映的行为特点带有一定的描述性特点，但主要属于评价性的，而不是对现象的客观陈述。每一个人格维度除对所涉及的行为进行归类以外还带有明显的评价和社会判断，行为本身的含义反而并不那么重要2每一个人格维度或行为范畴中所涉及的行为有很明显的重合，每一个维度的意义相对完整，但并不全面（非同质性维度）中国人的“大七”人格结构——王登峰的研究维度小因素123因素1：外向性活跃合群乐观因素2：善良利他诚信重感情因素3：行事风格严谨自制沉稳因素4：才干决断坚韧机敏因素5：情绪性耐性爽直因素6：人际关系宽和热情因素7：处世态度自信淡泊1、外向性人际交往中表现活跃、积极，擅长与人交往，容易与人沟通，受人欢迎，乐观；或被动、拘束、不易接近，个人情绪消极和低落。WX1活跃：人际交往中的主动性和人际技巧。与人交往中主动、积极、活跃、自然和擅长组织协调，或不善言辞、社交场合表现拘谨、沉默WX2合群：人际交往中的亲和力。待人亲切、温和、易于沟通和受人欢迎；或不易亲近和不受人欢迎WX3乐观：反映个体积极乐观的特点。积极、乐天和精力充沛；或情绪消极和低落118119120121122123124125126企业管理工农党政干部军警文卫2、善良中国文化中“好人”的总体特点。对人真诚、友好、顾及他人、诚信和重情感；或对人虚假、欺骗、以及利益为先、不择手段。SL1利他：友好和关注他人的特点。对人宽容、友好和顾及他人；或容易迁怒、自私和为达目的不择手段SL2诚信：反映个体的信用特点。诚实、言行一致和表里如一；或人际交往中虚假、欺骗SL3重感情：反映对情感联系或利益关系的看重程度。重感情，情感丰富和正直，或注重目的和利益导向诚信的“言”与“行”114115116117118119120121122123124企业管理工农党政干部军警文卫3、行事风格行事方式和态度。做事踏实认真、谨慎、思虑周密、行事目标明确、切合实际、以及守规矩、合作；或做事浮躁、别出心裁、不合常规、以及不切实际和难缠。XF1严谨：反映工作态度和自我克制的特点。做事认真、踏实、严谨；或做事马虎、不切实际、缺乏合作和难缠XF2自制：反映安份、合作的特点。自我克制、安份、合作、淡泊；或做事不按常规、别出心裁和与众不同XF3沉稳：反映做事谨慎沉着的特点。凡事小心谨慎和深思熟虑；或粗心、冲动9698100102104106108110112企业管理工农党政干部军警文卫4、才干能力和对待工作任务的态度。敢作敢为、坚持不懈、积极投入和肯动脑筋；或犹豫不决、松懈、无主见和回避困难。CG1决断：决断能力。敢做敢为、敢于决断、思路敏捷和个性鲜明；或遇事犹豫不决，紧张焦虑、无主见CG2坚韧：做事的毅力特点。做事目标明确、坚持原则、有始有终且持之以恒；或做事难以坚持、容易松懈CG3机敏：自信、敏锐的特点。工作投入、热情敢为、积极灵活；或回避困难、遇事退缩82838485868788899091企业管理工农党政干部军警文卫5、情绪性情绪稳定性特点。急躁、冲动，对情绪不加掩饰和难以控制；或情绪稳定、平和，情绪表达委婉和可控。QX1耐性：做事和人际交往中的平和与坚毅。(急)情绪稳定、平和，能够很好控制自己的情绪；或急躁、冲动、冒失、容易发脾气和难以控制情绪QX2爽直：情绪表达的特点。(直)心直口快、急性子和对情绪不加掩饰，或情绪表达委婉、含蓄既”急”又”直”的人:按年龄划分时以中年组最多，青年组最少；按婚姻状况划分时以无配偶者最多；性别和职业差异则不显著。14.7%既”不急”又”不直”的人:按年龄划分时以中青年组最多，壮年组最少；按职业划分时以工人农民最多，行政管理人员最少；性别和婚姻状况差异则不显著。2.7%6161.56262.56363.56464.56565.56666.5企业管理工农党政干部军警文卫6、人际关系对待人际关系的基本态度。待人友好、温和、与人为善并乐于沟通和交流；或把人际交往看作是达到个人目的的手段、自我中心、待人冷漠、计较和拖沓盲目。RG1宽和：人际交往的基本态度。待人温和、友好、宽厚和知足；或计较、暴躁易怒、冷漠和自我中心RG2热情：人际沟通的特点。沟通积极主动、活跃，行事成熟、坚定；或被动、拖沓、和盲目5658606264666870727476企业管理工农党政干部军警文卫7、处世态度对人生和事业的基本态度。目标明确、坚定和理想远大，对未来充满信心、追求卓越；或安于现状、得过且过、不思进取、退缩平庸。CT1自信：反映对理想、事业的追求。对生活和未来坚定而充满信心，工作积极进取；或无所追求、懒散和不喜欢动脑筋CT2淡泊：对成就和成功的态度。无所期求、安于现状、退缩平庸；或永不满足、不断追求卓越和渴望成功处世态度既”自信”又”淡泊”的人:按年龄划分时以中年组最多，青年组最少；按职业划分时以工人农民最多，教科文卫人员最少；按婚姻状况划分时以无配偶者最多；性别和职业差异则不显著。（志向高远，顺其自然）2.3%既”不自信”又”不淡泊”的人:按年龄划分时以青年组最多，壮年组和中年组年组最少；性别，职业和婚姻状况差异则不显著。（得过且过，浮躁不安）3.6%5353.55454.55555.55656.55757.55858.5企业管理工农党政干部军警文卫人格类型自我指向（张扬敏捷----淡泊随和）卓-和人际关系指向（体谅他人----自我关注）暖-热事物指向（坚韧沉稳----直率机敏）慎-敏→中国人的人格含义与西方的差别：并非“单一”品质，而是“看上去不一致”的行为，由于反映相似的内在特点而组合在了一起176.30171.40172.79166.96170.71166.65160162164166168170172174176178大学生企业管理工农党政干部军警文卫自我指向（卓-和）自我指向：表达个人成功欲望的方式—张扬或委婉大学生最张扬，党政、文卫最委婉、传统213.54217.28215.44215.49210.26213.83206208210212214216218大学生企业管理工农党政干部军警文卫他人指向（暖-热）他人指向：对待他人的态度—热情或真诚企管最真诚；军警、大学生最热情事物指向：做事的风格与方式—严谨或敏锐党政、文卫最严谨；大学生最敏捷190.04196.19196.37200.28194.29199.10184186188190192194196198200202大学生企业管理工农党政干部军警文卫事物指向（慎-敏）0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%和暖敏和暖慎和热敏和热慎卓暖敏卓暖慎卓热敏卓热慎企管党政文教大学生工农最符合中国文化要求最西化个人中心（二）中国人的人格结构•1、中国人的自我观•2、中国人的内外向性•3、中国人的人情观•4、中国人的面子观•5、中国人的乐观与悲观•6、中国人的个体与群体观三、西方人的人格结构及与中国人的比较•（一）西方的“大五”人格模型•John在1990年对这五个因素进行了重新命名，即：E：外向，热情，充满活力（因素Ⅰ）；A：愉快，利他，有感染力（因素Ⅱ）；C：公正，克制，拘谨（因素Ⅲ）；N：神经质、消极、敏觉（因素Ⅳ）；O：率直、创造性、思路新（因素Ⅴ）。•卡斯特和麦克瑞(Casta&McCrae,1992,1997）的也提出了相似的人格大五因素：E：外向性，热情，充满活力（因素Ⅰ）；A：宜人性，利他，爱（因素Ⅱ）；C：认真性，责任感，克制，拘谨（因素Ⅲ）；N：神经质，消极情感、敏感（因素Ⅳ）；O：开放性、独创性、思路新（因素Ⅴ）。•比较普遍的命名是：•1、Extroversion外向性2、Agreeableness宜人性3、Conscientiousness严谨性4、Neuroticism神经质5、Openness对经验的开放性•这五个因素结构常被称为“人格五因素结构”或“大五因素”（BigFiveFactor）五因素的具体描述五因素具体描述神经质烦恼对平静；不安全感对安全感；自怜对自我满意外倾性好交际对不好交际；爱娱乐对严肃；感情丰富对含蓄开放性富于想像对务实；寻求变化对遵守惯例；自主对顺从宜人性热心对无情；信赖对怀疑；乐于助人对不合作认真性有序对无序；谨慎细心对粗心大意；自律对意志薄弱“大五”的测量-NEOPI-R1、外向性(Extraversion)追求成功(AcheivementStriving)热情(Warmth)自我控制(Self-Discipline)合群、爱交际(Gregariousness)严谨、深思熟虑(Deliberation)自信(Assertiveness)4、神经质（Neuroticism）活跃(Activity)焦虑(Anxiety)追求兴奋(Excitement-Seeking)愤怒、敌意(AngeryHostility)积极情绪(PositiveEmotions)抑郁(Depression)2、宜人性(Agreeableness)自我意识(Self-Consciousness)信任(Trust)冲动(Impulsiveness)诚实、坦诚(Straightforwardness)脆弱、敏感(Vulnerability)利他(Altruism)5、开放性（Openness）顺从(Compliance)幻想(Fantasy)谦逊、质朴(Modesty)爱美、有美感(Aesthetics)温和、亲切(Tender-Mindedness)情感丰富(Feelings)3、公正严